Compartimos una información muy importante en relación a la vigencia y alcance del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) de los Docentes de las Instituciones Universitarias Nacionales.

El pasado 23 de mayo la Cámara Federal de Corrientes estableció, por primera vez a nivel nacional, que el Convenio Colectivo de Trabajo de los Docentes de las Universidades Nacionales, está por encima de los Estatutos y normas internas de las mismas. Lo hizo al resolver una disputa planteada por una docente en torno al período de designación que correspondía luego de un concurso en el marco de la Carrera Docente, que según las normas internas le correspondían 2 años mientras el artículo 12 del CCT fija en 4 años o período mayor.

CoDIUNNE, el sindicato docente de la Universidad Nacional del Nordeste (UNNE), asumió la representación de la docente, y sus asesores legales llegaron a plantear la demanda luego que, en las distintas instancias internas de la Universidad, se le negara el derecho. 

La Cámara Federal de Apelaciones de Corrientes puso fin a la negativa sistemática de la UNNE a aplicar el Convenio Colectivo de Docentes Universitarios -CCT-. Las razones que para ello esgrimía -y no podrá más- nacían de una lectura torcida de la autonomía universitaria que, creada para ampliar derechos, en la UNNE servía para negarlos.

Tal como mencionan les compañeres de CoDIUNNE “…en las instancias universitarias se rechazaron todos los recursos y se dijo explícitamente en dictámenes y resoluciones de la UNNE que el CCT no se hallaba vigente y orientados hacia esa posición los órganos de gobierno de la UNNE actuaron corporativamente y no entendiendo el sentido de “universidad” se comportaron como “patronal”.

Si bien existen otros fallos de Cámara Federal vinculados al CCT de los docentes universitarios, que permitieron garantizar a docentes de las Universidades Nacionales de La Matanza y Chaco Austral, su derecho a concursar y/o ser incorporados a la planta de acuerdo a lo previsto en el artículo 73 del Convenio, el Fallo de la Cámara Federal de Corrientes es el primero que fija con claridad tres cuestiones centrales:

1.- el orden de prelación de las normas. El Fallo establece: “…se puede concluir que el Convenio Colectivo de Trabajo puso punto final a casi cinco años de negociaciones paritarias, el cual al haber sido homologado le otorga un carácter normativo superior a los propios Estatutos Universitarios y por ende, superior a las ordenanzas y resoluciones dictadas en consecuencia de éstos.” 

2.- el grado de validez actual de las “Reservas Estatutarias”. El fallo también menciona que la cuestión de las denominadas “reservas estatutarias” quedó resuelta cuando se publicó el CCT, que no las contuvo.

3.- la persistencia del precepto de “la norma más favorable para el trabajador”. Los Jueces de la Cámara atendieron los argumentos de la Docente y desconsideraron la contestación de la ‘Patronal’ de la UNNE alegando que, en caso de existir dos normas aplicables debe preferirse la más favorable para el trabajador. En este caso, el CCT.

La UNNE es una Universidad en la que se respira, como en pocas, la Reforma Universitaria. Es común encontrar en sus paredes párrafos enteros del Manifiesto Liminar. Es por eso que no extraña que el sindicato local, CoDIUNNE, diga – con énfasis – que… “Desde hoy contamos para la UNNE una vergüenza menos y un derecho más. Los dolores que nos quedan son los derechos que nos faltan…”

Para quienes hemos trabajado desde fines de la década del ’80 en la idea de Carrera Docente, no resulta ajeno entender que su incorporación al Convenio Colectivo de Trabajo se trata de una puesta en valor de las ideas reformistas. Y decimos puesta en valor porque, día a día, se registran avances en derechos sociales, tal como se promovió, y se promueve, desde el Movimiento Reformista. Y dentro de los derechos sociales, el capítulo de los derechos laborales fue escrito en su mayor parte con posterioridad a 1918. Las evaluaciones periódicas previstas en la Carrera Docente, hoy incorporada al CCT, resultan la síntesis de las ideas reformistas de periodicidad de la Cátedra con el derecho de cualquier trabajador a la estabilidad en el empleo, generando un sistema único y especial de relación laboral, plenamente vigente en nuestro país.

Un Convenio Colectivo de Trabajo es LEY. Si es redactado con seriedad por pares y partes que, con absoluta libertad, legitimidad y legalidad, basándose en borradores elaborados y corregidos durante dos décadas, fue discutido por casi cinco años en el marco de la legislación vigente, haciendo honor a la Reforma Universitaria y a las conquistas de los trabajadores, puesto a consideración de los representantes del Estado que, luego de su revisión y corrección, fue homologado por Decreto N° 1246/15,  porque en Argentina también se pueden sancionar leyes por fuera del Congreso de la Nación si de Convenios Colectivos de Trabajo se trata, es LEY. 

Pedro Sanllorenti 

Sec. General adum

Fallo CCT Sentencia Cámara Corrientes

El lunes 27 de mayo, en una Asamblea General Extraordinaria, convocada con el fin de analizar la oferta salarial del 20 de mayo de 2019, los afiliados de Adum presentes resolvieron, por unanimidad, rechazar la oferta salarial del Gobierno.

Entre los fundamentos esgrimidos, sobresalen:

– Que el porcentaje (16% en tres cuotas) es insuficiente, en relación al reclamo del sector que era del 35%. Este valor surgió del análisis de proyecciones de inflación que, en ningún caso, prevén que será menor al 40%.
– Que la oferta no permite recuperar el poder adquisitivo perdido. Desde que asumió Cambiemos hemos perdido un 20% del poder adquisitivo que teníamos a fines de 2015. Y tal como se demostró con el gráfico que enviáramos con anterioridad, esta oferta consolida dicha pérdida.

– Que el ofrecimiento oficial no contempla una cláusula gatillo sobre fin de año. Si bien contiene dos cláusulas gatillo, las mismas se aplican dejando fuera el mes de marzo de 2019, es decir que no se volverá sobre el salario inicial del período sobre el que se negocia y además, hay un vacío de 5 meses entre las dos cláusulas a aplicar que harán que los trabajadores docentes absorban durante todo ese período la inflación que se produzca.

– Que las Obras Sociales deberán esperar hasta fin de año para empezar a percibir los tramos salariales correspondientes al blanqueo.

– Que los jubilados docentes universitarios deberán esperar hasta marzo 2020 para percibir los aumentos.
– Que tampoco propone un incremento sobre la garantía salarial. La oferta no tuvo en cuenta la garantía salarial que es el salario que perciben los que recién se inician en la actividad. Hoy ya conocida el acta, firmada por todas las federaciones, se menciona que en el caso de que haya variaciones en el Salario Mínimo vital y Móvil las mismas podrían trasladarse a la Garantía Salarial.

En conjunto tanto los delegados, como la Mesa Ejecutiva y los afiliados participantes de la Asamblea, consideramos que esta paritaria constituía una oportunidad para recuperar algo del poder adquisitivo perdido en los últimos años. Lamentablemente la decisión mayoritaria de nuestra Federación priorizó únicamente, no volver a perder este año. No llama la atención, que la Conadu Histórica, también aceptara este acuerdo fundando su firma en que había podido corregir los desarreglos generados en el cierre de la Paritaria 2018, suscripta por CONADU.

Las resoluciones que ha tomado la Asamblea de adum, tendrá un carácter simbólico pues el acuerdo ya ha sido firmado. Junto con los sindicatos de Córdoba, Rosario, Nordeste, Quilmes, Gral Sarmiento y Río IV, Mar del Plata advertimos que el camino elegido por nuestra Federación en las últimas negociaciones paritarias conducirán a una pérdida de poder adquisitivo y precarización del salario inédita en la historia de las negociaciones paritarias de los docentes universitarios, y por ello, nos opusimos a la firma de este acuerdo.

La Asamblea decidió además :

▪Adherir a la convocatoria del martes 28 a las 17hs en Mitre y Luro para acompañar la presentación de un nuevo proyecto de ley de interrupción voluntaria del embarazo.

▪Convocar a los afiliados de Adum, en el marco del #ParoGeneral del 29, a concentrar el miércoles a las 11hs en Belgrano e Independencia, para luego participar de la Olla Popular de las dos CTA, la CGT y organizaciones territoriales en Belgrano y Diagonal Pueyrredón.

▪Adherir a la convocatoria de los investigadores que realizarán una feria de Ciencias el sábado 1 de junio, para continuar con los reclamos del sistema Científico Tecnológico.

Enrique Andriotti Romanín

Sec. Adjunto adum

Pedro Sanllorenti

Sec. General adum

En función de lo resuelto por la Mesa Ejecutiva y el Cuerpo de Delegadas/os de ADUM, en relación a la preocupación por el avance de las sumas en negro (no remunerativas) en los haberes de los docentes universitarios, adjuntamos el documento elaborado por el Consejo Directivo de SUMA.

DOCUMENTO SUMA

Pedro Sanllorenti

Secretario General

a.d.u.m.

Como les contamos hace unas semanas, como parte de los festejos por los 30 años de ADUM, editamos una revista especial para sintetizar y compartir la historia de estas tres décadas de la Agremiación Docente Universitaria Marplatense.

Los y las invitamos a retirar el ejemplar de afiliado/a por alguna de las sedes de atención que se detallan a continuación:

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jueves, 23 de mayo  

Hoy miércoles 22 se realizó una reunión de Mesa ejecutiva y Cuerpo de delegados donde se analizó la convocatoria realizada por la CTA y la CGT a un paro general para el 29 de mayo y la oferta salarial paritaria para nuestro sector que fuera realizada por el Ministerio de Educación.

Al respecto se resolvió:

-Ratificar la adhesión de ADUM al paro general del día 29 /5.

-Convocar a una asamblea extraordinaria de afiliados para el día lunes 27/ 5 a las 16:30 en la sede de ADUM con el objetivo de analizar la propuesta paritaria y eventualmente aprobar o rechazar la misma. Recordamos que la asamblea se constituirá con la mitad más uno de los afiliados; de no cumplirse este requisito, luego de una hora, el quórum se conformará con el número de afiliados presentes (el inicio se prevé para las 17:30)

A continuación se pueden ver la oferta salarial paritaria para nuestro sector que fuera realizada por el Ministerio de Educación y análisis de evolución de poder adquisitivo 2015 -2020.

propuesta -etapas

 

Pedro Sanllorenti

Sec. General

lunes, 13 de mayo  

Estimad@s afiliad@s: tal como se habló en la última reunión de Mesa Ejecutiva y Cuerpo de Delegados, elaboramos un documento (Porque paramos y marchamos) para discutir con los estudiantes durante la Jornada de Protesta de los días martes 14 y miércoles 15, e invitarlos a la Marcha de las Antorchas que se realizará el jueves 16 como parte del Paro Total de Actividades (concentramos a las 17:30 hs en Mitre y San Martín).

Quienes quieran retirar copias impresas para repartir, estarán a su disposición en la Sede de a.d.u.m. de Cs. Económicas y Sociales.

Cordialmente,

Pedro Sanllorenti
Sec. General
a.d.u.m.
miércoles, 8 de mayo  

El miércoles 8 se llevó a cabo una nueva reunión de la Paritaria Nacional de los Docentes Universitarios. En la Misma El Gobierno Nacional ofreció:

– un incremento del 15% en cuatro cuotas (4% en junio, en agosto y en septiembre, más un 3% en octubre), 

– adelantar de diciembre a noviembre la cláusula de “revisión automática”

– adelantar de diciembre a noviembre el blanqueo de las sumas en negro de enero y febrero 2019, manteniendo en diciembre el blanqueo de las sumas en negro de marzo y abril 2019.

Luego del nuevo Rechazo por parte de la federaciones participantes, se decidió continuar trabajando en comisiones.

A continuación de esto y para analizar la propuesta realizada por el Gobierno en la Paritaria Nacional de los docentes universitarios, se llevó a Cabo la reunión de Mesa Ejecutiva y Cuerpo de Delegados de adum.
En la misma se resolvió :

* Rechazar la propuesta salarial de la paritaria 2019
* Realizar Jornadas de Protesta los días 14 y 15 de mayo difundiendo en las clases los problemas salariales y presupuestarios de las uunn y ciencia y tecnología e invitar a los estudiantes a participar de una nueva movilización, para lo cual elaboraremos un documento.
* Realizar un PARO TOTAL DE ACTIVIDADES el día 16 de mayo con Movilización de Antorchas. Se concentrará a las 17:30 hs en calle Mitre y San Martín. La misma se realizará en conjunto con APU, FUM, Investigadores y Centros de Estudiantes.
*Adherir a la convocatoria y movilización convocada por las Organizaciones Sociales y Territoriales de Mar del Plata que se realizará el 15 de mayo para reclamar Contra el Hambre, la Desocupación y la Represión en Mar del Plata.

En Archivo Adjunto envío un trabajo sobre la evolución del Poder Adquisitivo de los Docentes Universitarios durante el Gobierno de Cambiemos que incluye el impacto de las Propuestas presentadas en la Paritaria Nacional. Cabe aclarar que las proyecciones de este trabajo consideran que el Gobierno logra “dominar” la inflación en el segundo semestre. Es decir que se consideró que desde julio 2019 y hasta marzo 2020 la inflación mensual es del 3% lo que implica que quede en un 40% durante 2019, ya que si sigue a 4% mensual se podría llegar o superar el 60%.

Pedro Sanllorenti

Sec. General a.d.u.m.

Sobre las Propuestas II y III del gobierno Nacional en la Paritaria 2019

martes, 7 de mayo  

Estimad@s afiliad@s:

teniendo en cuenta que la última oferta de la paritaria año 2019 fue rechazada por todas las federaciones (5% en junio, 5% en agosto y 5% en octubre más una cláusula de revisión automática en diciembre y otra en febrero, más el blanqueo de las sumas No Remunerativas No Bonificables en diciembre 2019) y que la próxima reunión paritaria nacional se llevará a cabo el 08 de mayo, se convoca a una Reunión de Mesa Ejecutiva y Cuerpo de Delegad@s abierta a l@s afiliad@s, el miércoles 08-05 a las 18 hs. en Hall de entrada de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales, para tratar los siguientes temas:

– Analizar propuesta que efectúe el gobierno en la paritaria nacional de los docentes universitarios de ese mismo día en el Ministerio de Educación de la Nación

– Acciones a seguir (posible marcha de antorchas día 16 de mayo)

Los esperamos,

Pedro Sanllorenti
Sec. General
a.d.u.m.
lunes, 29 de abril  

Martes 30 de abril
PARO ACTIVO

  • 9:00 hs ➡Concentración en Inareps ruta 88, CTA T con Cta A y organizaciones territoriales . Todos invitados.
    Para interesados 8:30hs pasamos x adum a buscar banderas y a las 9:00 llegamos a Vértiz y ruta 88.
  • 11:00 hs ➡ Conferencia de prensa en sede de camioneros . Vamos algunos.
  • 17:00 hs en Cámara Federal ➡ Diagonal Pueyrredón y Bolívar x causa D’Alessio . Todos invitados.
  • 18:00 hs ➡ Acto frente a Municipalidad 21F, organizaciones territoriales y gremiales que deseen participar 👉 todos invitados

Miércoles 1ro de mayo

Día del trabajador en ADUM . 13:00 hs .Todos invitados , anotarse en sedes o x mail.
Pedro Sanllorenti

Sec. General

a.d.u.m.

viernes, 26 de abril  

Estimadas/os afiliadas/os:

Las/los invitamos a reunirnos el miércoles 1º de mayo a las 13 hs. para festejar el Día del Trabajador/ra en el Galpón de adum, Roca 3865.

Como parte del festejo, y para quienes estén disfrutando del almuerzo a las 14.30 hs. se develará una “sorpresa”!!!

Desde el gremio aportaremos el pan, los chorizos y los perniles necesarios, pero para no desperdiciar, ni pasar hambre es fundamental que confirmen su presencia vía correo electrónico a adum@mdp.edu.ar, hasta el lunes 29/04 a las 18 hs. (Podrán asistir la/el afiliada/o, 1 acompañante mayor de edad y niños sin límite).

Sólo tienen que traer ensaladas y lo que vayan a beber.

Esperamos contar con su presencia!!!!!!

Mesa Ejecutiva de adum

miércoles, 17 de abril  

El lunes 15 el Congreso de la CONADU resolvió un plan de lucha en el marco de las discusiones por la #Paritaria2019 ratificando el Pliego de Reivindicaciones:

  * AUMENTO SALARIAL DEL 35 %

  * ACTUALIZACIÓN AUTOMÁTICA POR INFLACIÓN

  * BLANQUEO DE LAS SUMAS EN NEGRO

  * RECUPERACIÓN SALARIAL 2016-2018

A estos reclamos agregaremos a nivel local la necesidad del Incremento del Presupuesto Universitario para atender, entre otras, las demandas edilicias, mobiliarias, insumos, becas, lugares de trabajo, pago de servicios y comedor, que requiere nuestra actividad teniendo en cuenta el desfasaje entre la inflación y el presupuesto en curso.

 – Además de definir movilizar el 22 de abril al Ministerio de Educación (en medio de una nueva reunión paritaria) y celebrar un plenario de secretarios y secretarias generales el 23, se decidió convocar a un PARO total de actividades para el 24 y 25 del corriente mes, para el caso de no tener una oferta aceptable de parte del Gobierno.

Teniendo en cuenta que el Ministerio, ante la noticia de que podría realizarse un paro, decidió suspender la convocatoria para el 22 de abril, se ha Resuelto que, ante la imposibilidad de evaluar oferta alguna, realizar el Paro de 48 hs del 24 y 25 de abril.

–  Durante las jornadas de Paro, en el plano local, se desarrollarán actividades para visibilizar el reclamo.

El miércoles 24:

a las 13 hs en la Plaza de la Memoria, realizaremos una reunión abierta de Mesa Ejecutiva y Cuerpo de Delegados junto con representantes Estudiantiles (FUM, Centros de Estudiantes y Agrupaciones), Personal Universitario de APU y e Investigadores para organizar y hacer visible la movilización del día 25.

El jueves 25:

al las 10 hs Concentramos en la Plaza de la Memoria para marchar a las 10:30 hs hacia la Municipalidad.

Además el día 23 acompañaremos el ABRAZO al INTEMA organizado por los científicos de ATE y la Asamblea de Universitarios y Científicos Autoconvocados. Este abrazo se realizará a las 10 hs en Colón (al 10.800) y Sandino. Para los interesados en participar saldrá un micro desde adum a las 9 hs y regresará antes del mediodía. Inscribirse por mail o en las sedes de adum antes del lunes 22 a las 13 hs.

– Por otra parte, comunicamos que, en línea con otras Federaciones y Centrales Sindicales, Conadu adhirió al PARO GENERAL del 30 de abril.

– Para mayo, de seguir sin propuestas salariales acordes a las necesidades de los y las trabajadoras, se programó una marcha nacional de antorchas y una movilización con los compañer@s de Ciencia y Tecnología. Oportunamente, informaremos fechas y acciones particulares.

Pedro Sanllorenti
Secretario General a.d.u.m.

martes, 16 de abril  

A cinco años de la firma del CCT, este MARTES celebramos un nuevo Día del Docente Universitario

✔️ Desde 2014, en virtud de la firma del Convenio Colectivo de Trabajo, todos los 16 de abril los y las docentes universitarias celebramos nuestro día con un asueto en la Universidad Nacional de Mar del Plata.

✔️En este marco, además de saludar a todos los trabajadores, desde Adum valoramos que este nuevo aniversario nos encuentra a los y las docentes peleando una vez más por nuestros derechos y condiciones de trabajo.

✔️En este sentido, Pedro Sanllorenti, secretario general de Adum, destacó dos cuestiones “muy importantes, que están sucediendo en la actualidad en varias universidades, y en Mar del Plata en particular”.

✔️“Por un lado, estamos avanzando con los concursos que se generaron a raíz del convenio colectivo de trabajo, que le va a permitir a aquellos docentes interinos, la regularidad en el cargo. Esto es un avance muy significativo para una enorme cantidad de docentes”, subrayó.

✔️“Pero además -agregó- por otro lado, este nuevo aniversario nos encuentra dando una pelea por una paritaria que es muy compleja; una paritaria en la que estamos enfrentando un Gobierno que pretende bajar el costo laboral y por ende, disminuir el poder adquisitivo de los salarios en general”, apuntó Sanllorenti, que agregó que es desafío para una negociación colectiva con esas características “encontrarnos muy unidos y dando una pelea como la del año pasado, en la que demostramos que sabíamos qué hacer para defender las universidades públicas y el sistema científico tecnológico”.

A TODOS Y TODAS, FELIZ DÍA 

martes, 9 de abril  

En el marco de la Jornada de Protesta de adum, se realizó hoy en la Plaza de la Memoria del Complejo Universitario, una nueva reunión de Mesa Ejecutiva y Cuerpo de Delegados abierta a los afiliados.

Después de analizar los alcances, consecuencias y motivos del cierre de la Paritaria 2018, cuya última oferta ADUM rechazó, retomamos el debate sobre los reclamos para la paritaria 2019. Si bien varios de los puntos de reclamo ya habían sido formulados, teniendo en cuenta las características del cierre de 2018 se formulan de la siguiente manera:

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Cursos de capacitación
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