Habiendo finalizado la encuesta a los afiliados de adum y pasado el período de espera acordado en el Plenario de Secretaria/os Generales de CONADU para permitir el normal desarrollo de Asambleas y encuestas que todavía continuaban en curso, informo sobre los resultados de ambas instancias.

Encuesta de adum

Se registraron 585 encuestas, de las cuales un 24,8 % Aceptaba la propuesta, un 53,7% la Aceptaba con alguna condición y un 21,5% la Rechazaba.

La Mesa Ejecutiva de adum, estuvo analizando este resultado con detalle en simultáneo con el desarrollo del Plenario de CONADU y las varias interpretaciones posibles:

– sólo un 24,8% la acepta tal cual está

– solo un 21,5% la rechaza

– un 53,7%, es decir la mayoría cree que debe ser aceptada pero que falta algo más

– que si al 53,7% de aceptación condicionada se le suma la aceptación tal cual está, el rango de aceptación llega al 78,5% 

y podríamos continuar con las interpretaciones. 

En el rango de cuál era la condición requerida por aquellos que condicionaban su aceptación la opción que predominaba con un 66,1% de los casos era garantizar que el 35% de incremento estuviera todo este año, seguida por un adelantamiento en el tiempo de las cuotas (un 35,8%) y por último la necesidad de un aumento mayor al 35% (un 27%).

Nota de Color

En las encuestas se registraron 40 votos de no afiliados a adum. Si uno quita los mismos, el resultado final prácticamente no se modifica porque están distribuidos de manera similar al general, aunque subiría a 25% el nivel de aceptación, y bajarían a 21,3% los rechazos.

Dado que la mayoría de esto/as participantes son docentes de la UNMdP, los invitaremos a afiliarse para que puedan ejercer un pleno derecho de participación en adum.

Plenario de Secretario/as Generales de CONADU

En este caso, se registró la participación de casi todos los sindicatos de la Federación (31 presentes de los 32 que registran actividad). De las exposiciones se destacan algunos patrones comunes entre ellas la forma de recabar el mandato y su resultado, además de cuestiones propias del sindicato o universidad.

Varias intervenciones incorporaron las dificultades de no haber tenido una instancia para definir, de manera inequívoca y centralizada en el órgano de gobierno federativo competente, el propio Plenario, la situación del Paro del día 6. Esto motivó que unas 6 Asociaciones de Base continuaran de paro el día 6, aún durante la consulta.

También y en términos generales cabe destacar el crecimiento gremial de varios sindicatos de CONADU que consultan de manera ampliamente participativa a sus afiliados. El modelo de democracia sindical participativa, aunque falte, ya está presente en la mayoría de las Asociaciones de Base y es por eso que podemos afirmar que el resultado final de muchos debates, y en este caso de la Consulta, responde de manera aceptable al pensamiento de las y los afiliados a la mayor Federación de docentes universitarios.

Con respecto a los mandatos sobre la Consulta, a mediados del Plenario quedaba claro que la mayoría de las posiciones se inclinaba de manera irreversible por la Aceptación de la oferta. También se registraban al menos tres casos de Asociaciones que continuaban en consulta o tenían una Asamblea pendiente.

Teniendo en cuenta que:

 – pocas Asociaciones de Base, tenían intención o mandato para condicionar la Aceptación y viendo,

 – que otro Sindicato con resultado similar al nuestro, votaba por aceptar, y uno, SIDIUNLAR de la Rioja votaba aprobar a pesar de tener un 64% de rechazo en su consulta, y,

 – que nada alteraría el resultado,

voté el rechazo de la misma para que el resultado definitivo de la Federación CONADU, que todos queremos democrática y participativa, reflejara de la manera más fiel posible al mandato de los afiliados de todo el país.

El resultado registrado entonces fue de 17 por aceptar, 9 rechazos y tres abstenciones, 2 sindicatos que tenían mandato por aceptar no registraron su voto. Y al momento del cierre de hoy el resultado definitivo debe estar reflejando algo así como un 20 a 11 ó 19 a 12 según algunos resultados.

A las 13 hs de hoy viernes, estaba convocada la reunión en la que, con el resultado de CONADU, permitió se firmara el acuerdo salarial.

Pedro Sanllorenti

Sec. General adum

 
 
 

Luego de la reunión de Mesa Ejecutiva y Cuerpo de Delegades de adum,
este Cuerpo decidió por mayoría de les delegades presentes, poner en
suspenso el paro con desconexión previsto para el jueves 6 de mayo, el
cual se retomará dependiendo de la aceptación o rechazo de la oferta
salarial a nivel nacional.

Además, por unanimidad de les delegades presentes también se resolvió
realizar la consulta cuyo link está más abajo, hasta las 14 horas del
día jueves 6 de mayo, momento en que se reúne el Plenario de
Secretaries Generales de la CONADU. La consulta podrá extenderse de
acuerdo con lo que se resuelva en ese Plenario.

Link a la consulta

Cordialmente,

Pedro Sanllorenti

Secretario General – adum

El paro involucra todas las actividades presenciales y virtuales sincrónicas y asincrónicas

El lunes 3 de mayo se realizó la reunión conjunta de Mesa Ejecutiva de adum y Cuerpo de Delegadas y Delegados de adum para tratar las medidas de fuerza definidas por la CONADU. en el Plenario de Secretarias y Secretarios Generales de la CONADU.

Durante la reunión se explicitaron nuevamente los reclamos que presentamos en la Paritaria Nacional y propuesta del gobierno nacional. Luego de un debate, se ratifican las medidas de fuerza definidas en el Plenario de Secretarias y Secretarios Generales de la CONADU.

Así mismo se decide dar claridad a las características del paro del jueves 6 de mayo en relación a las actividades que el mismo abarca, quedando como se escribió en el título.

Se transcriben las principales demandas en la paritaria nacional 2021

  • Aumento salarial del 35%, durante el año en curso, con mecanismo de revisión.
  • Otorgamiento de un bono para cubrir los gastos de conectividad.
  • Acuerdo paritario sobre condiciones marco para los protocolos de presencialidad administrada en las escuelas.

(recordamos que la oferta recibida fue de un 24% durante este año, más un 9% en enero del año próximo, con tramos compuestos un 8% en Abril, 5% en Junio; 6% en Noviembre; 5% en Diciembre y 9% en Enero de 2022. Y la incorporación de una revisión en el mes de octubre.)

 

AQUÌ se puede ver la carta abierta de la CONADU al Sr. Presidente de la Nación, Alberto Fernández.

Contamos con su apoyo a las medidas adoptadas, cordialmente,

Pedro Sanllorenti

Secretario General – adum

 

 
 
 

Ante la oferta de aumento salarial (que se transcribe más abajo), presentada ante la Paritaria Nacional y declarada insuficiente por todas las Federaciones, el Plenario de Secretarixs Generales de CONADU resolvió que se realice una nueva Jornada de Visibilización el próximo lunes 3 y un Paro con desconexión virtual el jueves 6. También está previsto un nuevo Plenario de Secretarxs Generales, en principio para después de esa fecha y mientras se espera una nueva convocatoria de la Paritaria Nacional.

Oferta de aumento salarial:
   * un 33% global compuesto de 5 cuotas.
          * 8% abril
          * 5% junio
          * 6% nov
          * 5% dic
          * 9% enero 2022.

Por lo expuesto, dando comienzo con la visibización, la Mesa Ejecutiva de ADUM convoca este lunes 3 de mayo a 14:30 hs. a Reunión conjunta de Mesa Ejecutiva y Cuerpo de Delegadxs a fin de tratar la continuidad del Plan de Acción resuelto por el Plenario de Secreatrixs Generales. 

Pedro Sanllorenti
Sec. General adum

Luego del posicionamiento público asumido por doce gremios de base (link aquí), ante la falta de una propuesta salarial razonable por parte del Ministerio de Educación de la Nación, el plenario de Secretarias y Secretarios Generales de CONADU resolvió por unanimidad declarar el ESTADO DE ALERTA desde hoy y convocar a una jornada de protesta para el lunes 26 de abril.

En Mar del Plata, les integrantes de la Mesa Ejecutivo y el Cuerpo de delegados y delegadas de Adum concentraremos –con todos los cuidados sanitarios y de distanciamiento que exige el contexto de pandemia- en la Plaza de la Memoria, en el Complejo de Funes, de 10 a 11.30

Con esta jornada de protesta, la intención es visibilizar la situación de pérdida salarial que venimos sufriendo las y los docentes universitarios desde el año 2016. De esta manera damos inicio a un Plan de Lucha que se profundizará en caso de que la oferta no sea mejorada en la próxima reunión paritaria.

En esta línea, también se definió dar continuidad al Plenario de Conadu el próximo miércoles 28 de abril. En esa instancia se analizará la propuesta salarial que surja de la reunión paritaria salarial convocada para el martes 27.

El mandato que ADUM llevó al Plenario nacional fue acordado –unos días antes- en reunión conjunta del Cuerpo de Delegados y Delegadas y la Mesa Ejecutiva del sindicato. Lo que se definió fue demandar a las autoridades nacionales una actualización salarial del 35% sobre el sueldo de marzo, además de la incorporación de una cláusula de revisión salarial antes de fin de año. También se propuso el avance en el plan de regularización de docentes contratados y ad honorem y el pase de ayudantes a JTP.

Desde ADUM creemos, firmemente, que estas demandas no son más que el piso para garantizar que nuestros salarios dejen de perder frente a la inflación e inicien, por fin, un proceso de recuperación de poder adquisitivo.

Pedro Sanllorenti

Secretario General

a.d.u.m.

 

En el día de hoy se realizó un nueva Reunión conjunta de Mesa Ejecutiva y Cuerpo de Delegados de adum. En la misma se analizaron en detalle los alcances y avances en la Paritaria local, como así también las demoras y alternativas en la Paritaria Nacional. Enviamos resumen.

PARITARIA LOCAL se analizaron:

1- La modalidad laboral virtual o por medios remotos, es la modalidad principal. Se ha habilitado, con los protocolos correspondientes, el dictado de clases presenciales en el Colegio A. Illia, y las clases en laboratorios o prácticas de salud. Continúa en estudio el comienzo del Jardín Maternal.

Para el resto el Acuerdo de la Paritaria local establece:

Otras actividades académicas presenciales

En el marco de la situación epidemiológica y las recomendaciones de la Comisión de CyMAT a nivel nacional, las partes acuerdan solicitar a las Unidades Académicas e Instituto de Enseñanza Pre-Universitaria con interés en realizar otras actividades académicas presenciales, su presentación ante este ámbito paritario, para su consideración y eventual habilitación. La presentación deberá contar con la justificación y protocolo a utilizar.

2- Concursos. Se habilitó la posibilidad de realizar los Coloquios de Concursos de más de un postulante de manera presencial, manteniendo todo el trámite del mismo en el marco de la virtualidad. Para esto el acuerdo establece:

Para garantizar la realización de los coloquios, las Unidades académicas deberán destinar un espacio físico, con amplia circulación de aire y con dimensiones que permitan los aforos correspondientes para la realización de dicha actividad de acuerdo con el número de integrantes involucrados en el concurso. El lugar deberá estar correctamente señalizado, y se deberán cumplir estrictamente los protocolos sanitarios y contar con elementos de Higiene.

Cabe recordar que los concursos con un único postulante pueden realizarse enteramente por la modalidad virtual.

3- Derecho de las y los docentes en licencia a la promoción transitoria del ART. 14 del CCT. El Acuerdo local sostiene el derecho a tomar el cargo vacante también a las y los docentes que se encuentren en uso de licencias (por mayor jerarquía, maternidad o por enfermedad) . El derecho se conserva hasta la toma de posesión del cargo y por el tiempo que dure el cargo vacante. El acuerdo establece que el o la docente debe:

1) Asumir las funciones en el cargo vacante que motivó la promoción, debiendo licenciar el cargo que deja.

2) En caso de una licencia por maternidad, licencia por enfermedad de largo o corto tratamiento, o licencias por mayor jerarquía, podrá tomar posesión del cargo al finalizar la licencia especial. En estos casos la unidad académica podrá designar a un suplente mientras dure la licencia del o la docente seleccionado.

En todos los casos, al momento de tomar posesión el o la docente no deberá incurrir en incompatibilidad horaria.

Aclaración: aunque resulte obvio, para todos y todas las y los docentes, el derecho a la promoción transitoria del ART 14, no es automático y deben manifestar su intención de ocupar el cargo presentándose al llamado correspondiente.

4- Derecho a la promoción de Ayudante Graduado a JTP. En la reunión se repasaron las alternativas e inquietudes comunes en relación a este tema que ya fue ampliamente difundido. Se presentaron algunos casos y particularidades de la Facultad de Arquitectura y se comunicó que, en breve la Secretaría Académica de la UNMdP, comunicará el correo electrónico para que puedan inscribirse los interesados.

5- Estipendio o Bono para la conexión virtual. La UNMdP comunicó en la paritaria que no está en condiciones de afrontar un pago de estas características y que puede acompañar el reclamo a nivel nacional. En la reunión de Mesa Ejecutiva y Cuerpo de Delegados de Hoy, se Resolvió mantener el reclamo tanto a nivel local como nacional.

PARITARIA NACIONAL

Teniendo en cuenta que el próximo jueves 22 se realizará un Plenario de Secretarios Generales de CONADU, luego del análisis de la situación se RESOLVIÓ:

1- Mantener el reclamo del 35% para el año 2021 con instancias de revisión. (la oferta rechazada fue de un 33% en 8 cómodas cuotas desde abril hasta febrero 2022,, a fin de diciembre de 2021 se acumulaba un 23% quedando un 10% entre enero y febrero de 2022, no tenía instancias de revisión).

2- Reclamar que la mitad de ese porcentaje se haga efectiva antes del aguinaldo de junio 2021.

3- Reclamar un bono por conectividad que permita sostener la actividad académica virtual

4- Dar mandato para que, en el caso de que no haya una oferta superadora antes del jueves 22, comiencen a realizarse medidas de fuerza a partir de la próxima semana.

5- Realizar una consulta a las y los docentes para conocer:

– su opinión en el caso de recibir una nueva oferta salarial

– cómo desarrollan sus tareas y las dificultades que se les presentan.

– si se ha modificado la relación entre el número de docentes y el número de estudiantes en la asignatura, y si se han incorporado nuevos docentes para atender la creciente demanda.

Gracias por su atención,

Pedro Sanllorenti

Sec. General a.d.u.m.

Hoy, 16 de abril celebramos nuestro día y a pesar de la adversa situación que estamos atravesando en lo personal y laboral producto de la pandemia, seguimos avanzando y tenemos para festejar que seguimo logrando derechos en el marco de nuestro Convenio Colectivo de Trabajo, a nivel local y a nivel nacional.
Recordamos en este día, que el 16 de abril de 2014 se presentó ante el Ministerio de Trabajo de la Nación el CCT de los Docentes Universitarios Nacionales, firmado por las partes intervinientes, el CIN y los Sindicatos Docentes.
Saludamos y deseamos un feliz día a todas y todos las y los docente!!!!!!!!
 
Mesa Ejecutiva
adum

Comunicamos el Estado de Situación en relación a la modalidad y alternativas para la realización de Concursos Docentes en la UNMdP durante la Pandemia.

Concursos con más de un/a postulante. Trámite virtual de Concurso y Coloquio presencial:

Mediante el Acta Paritaria del 29 de marzo se rehabilita la posibilidad de realizar Concursos Públicos de Oposición y Antecedentes con más de un postulante. Para esto se ha garantizado que todo el trámite previo y posterior al Coloquio se realice de manera virtual y que para la realización del Coloquio, las Unidades Académicas generen espacios (aulas) que garanticen las condiciones de salubridad y aforo.

El acuerdo establece: 

Las Partes acuerdan habilitar la realización de concursos docentes con más de un aspirante con las siguientes particularidades: todo el procedimiento que no involucra al coloquio, se realizará en forma virtual en un todo de acuerdo a RR 3860 y modificatorias. El coloquio se realizará de manera presencial de acuerdo a la OCS 690 y modificatorias.

Para garantizar la realización de los coloquios, las Unidades académicas deberán destinar un espacio físico, con amplia circulación de aire y con dimensiones que permitan los aforos correspondientes para la realización de dicha actividad de acuerdo con el número de integrantes involucrados en el concurso. El lugar deberá estar correctamente señalizado, y se deberán cumplir estrictamente los protocolos sanitarios y contar con elementos de Higiene.

La posibilidad de que un/a integrante de la Comisión Asesora pudiera participar del Coloquio de manera remota, se mantiene ya que se trata de una reforma de la OCS 690, previa a la pandemia.

Concursos con un/a único/a postulante. Trámite virtual de Concursos y Coloquio virtual (ya comunicado el año pasado):

Mediante Acta Paritaria de agosto 2020, se autorizó la realización de Concursos Docentes con modalidad virtual. Luego se publicó la RR 3860/2020 (link), que establece el protocolo de sustanciación de concursos docentes bajo modalidad virtual para los casos excepcionales previstos en el Acta Paritaria Local del 31/08/2020. Desde esa fecha ya se han realizado concursos en los que el Coloquio se realiza de manera virtual tanto para el o la postulante, al igual que todos los integrantes de la Comisión Asesora («jurado»), como así también se ha recuperado el trámite administrativo de modo tal que: 

  • Se puedan realizar evaluaciones de carrera docente que estuvieran con trámite pendiente, sólo con el consentimiento de la o del docente a ser evaluado. Para ello se habilita a que el coloquio se realice en forma virtual, siempre y cuando garantizada la conectividad para quienes integran la comisión evaluadora y quien será evaluado, al momento de la presentación.
  • Se continúen los trámites de concursos regulares cuyas oposiciones fueron llevadas a cabo.
  • Se continúe con el trámite de concursos regulares que están en la etapa de realización de la oposición y tenga una sola persona inscripta. En este caso, y sólo con el consentimiento de quien está inscripta o inscripto, se habilita a realizar la oposición en forma totalmente virtual. El resto del trámite queda comprendido tal como se expresó en el ítem 2).
  • Se continúe con el trámite de concursos del articulo 73 en cualquier modalidad (art 3 a), 3b), 3c), 3 d)), y siempre que haya una única o un único aspirante. Sólo con el consentimiento de quien está inscripta o inscripto, se habilita a realizar la oposición en forma totalmente virtual. El resto del trámite queda comprendido tal como se expresó en el ítem 2).
  • Se continúe con el trámite de concursos de ayudante Estudiante, se habilita a realizar la oposición en forma totalmente virtual. El resto del trámite queda comprendido tal como se expresó en el ítem 2).

Recordamos que está vigente la RR Nº 1641/2019 que dispone que, en el ámbito de esta Universidad, la dirección de correo electrónico del personal docente y no docente que preste servicios para la institución, será considerada dato de legajo, y su consignación en los registros pertinentes será obligatoria y que se tomará a la dirección de correo electrónico asignado como dirección válida de notificaciones fehacientes para cualquier trámite dentro de la Universidad Nacional de Mar del Plata.

Pedro Sanllorenti                      Agustina Cepeda

Sec. General adum               Sec. Gremial adum

sábado, 6 de marzo  

Se aprobó el  día lunes 3 de marzo el  PARO para el 8M con el voto de les y las compañeras delegadas de ADUM.
El 8 de marzo de cada año se conmemora el Día Internacional de la Mujer Trabajadora y desde el año 2017 la conmemoración de transformó en un Paro Internacional de Mujeres y Disidencias.
Hacemos Paro porque persisten las formas de desigualdad y discriminación en nuestros espacios de trabajo, donde la violencia simbólica predomina en la asignación de tareas, en la distribución de las responsabilidades, en la jerarquización de nuestras producciones, en nuestra visibilidad en el campo intelectual, académico y profesional, en la ausencia de compañeras docentes del colectivo trans/travesti y en el acceso a la jerarquización de nuestra tarea docente (mayores jerarquías docentes con mejores dedicaciones). Queremos discutir el cupo docente trans-travesti docente en nuestras universidades, que nuestras compañeras docentes del preuniversitario accedan a mejores condiciones de trabajo y que se respeten nuestras licencias y dispensas por cuidado en el marco de esta pandemia.
La invisibilidad de las tareas de cuidado genera la mentada doble jornada laboral. En el año 2020, durante la pandemia, las mujeres trabajadoras docentes universitarias sostuvimos con teletrabajo la virtualización de las tareas docentes y de investigación. Acompañamos la continuidad pedagógica de nuestres hijes y cuidamos la salud de las personas mayores. Fuimos sostén emocional de estudiantes, colegas y familia. Las llamadas tareas de reproducción y producción ocuparon como nunca el mismo espacio físico, y nosotras seguimos.
Hoy paramos porque somos desvalorizadas en nuestro trabajo y en nuestras acciones comunitarias de sostén y cuidado. Paramos porque entendemos que el régimen heteronormativo es violento y excluyente. Paramos porque nos siguen matando.

                            Perla Medina y Agustina Cepeda

                                 Secretaría Gremial ADUM

lunes, 28 de diciembre  
Luego de transitar un  año tan particular y difícil, en este diciembre 2020, aún sin poder encontrarnos en la tradicional «fiesta de adum», compartamos un abrazo virtual, colectivo y a la distancia en este saludo de fin de año.
 
Hemos atravesado diferentes etapas durante el transcurso de lo que nos impuso la pandemia en el términos laboral, social, familiar, tanto en nuestro ámbito como en el conjunto de las y los argentinos y argentinas. En cada una de esas etapas tuvimos exigencias que requirieron de un gran compromiso y esfuerzo para desempeñar las tareas como trabajadoras y trabajadores docentes.
 

En el rol particular del sindicato, desde adum, a través de diferentes acciones, en algunos casos con resoluciones de la paritaria local, en otros con resoluciones del Cuerpo de Delegados y acciones de la Mesa Ejecutiva, fuimos acompañando muchas de las demandas recibidas, como así también realizando gestiones para que transitemos la nueva modalidad de trabajo de la mejor manera posible.

Agradecemos también al personal de adum, quienes permitieron llevar adelante muchas de las actividades que se realizaron en el año.
 
Brindamos por el 2021 y les invitamos a retirar un obsequio de fin de año. Pueden pasar a buscarlo los días 28 y 29 en horario de 8 a 17 hs. y el 30 de 9 a 11 hs. (quienes no vengan en esos días, podrán retirarlo en la primera semana de enero o en febrero), por el portón verde, Guido 3248.
 

Por un 2021 con más derechos, mayor participación, mejores condiciones laborales. Por un 2021 en el que, vacuna mediante, podamos reencontrarnos.

Mesa Ejecutiva de adum
 
lunes, 28 de diciembre  

El 22 de diciembre a última hora hemos recibido la comunicación mediante la cual, la Mesa Ejecutiva de CONADU informaba que había recibido una propuesta del Gobierno y que se encaminaba a firmar la revisión de diciembre del acuerdo salarial de octubre 2020.

Desde ADUM, y varios sindicatos de CONADU, hemos solicitado a la Mesa Ejecutiva Nacional la posibilidad de realizar una consulta antes de que un nuevo acuerdo se consolide. La Mesa Ejecutiva de CONADU ha resuelto en el día de hoy concurrir a firmar el acuerdo.

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martes, 3 de noviembre  

El 28 de octubre se realizó el Congreso de CONADU (virtual) que contó con la presencia de 105 congresales de 30 Asociaciones de Base. El Congreso se realizó sin interrupciones durante 8 hs 45 min, se dieron debates muy duros en los que se registraron numerosos, encendidos, apasionados y fundados discursos. De las intervenciones también se deduce que para obtener los mandatos hubo una muy alta participación de las y los docentes en la mayoría de los sindicatos. Finalmente se realizó la votación y la aceptación de la oferta del gobierno nacional, sin agregados ni condicionamientos, obtuvo 60 votos (57 % de los presentes) y el rechazo 45 votos (43%).

Los 6 delegados de adum rechazamos la oferta.

A las 19 hs del día de ayer, se reunió la Paritaria Nacional de los docentes universitarios, que culminó con la suscripción del acta correspondiente con la firma de las 6 federaciones, 5 a favor (CONADU, FAGDUT, Fedun, Ctera y UDA) y 1 en contra (Conadu H). 

Durante varios días, y hasta la tarde del martes 27, las y los docentes afiliados a ADUM pudieron participar con su opinión en la Encuesta que realizamos a nivel local registrándose más de 500 opiniones. Del resultado que se adjunta surgía con bastante claridad que, la propuesta tal cómo había sido formulada no podía aceptarse, ya que casi el 90% de las opiniones se repartían entre rechazo (un 39%) y aprobación condicionada (cerca del 50%), y poco más del 10% de aceptación directa. El día martes realizamos una reunión de la Mesa Ejecutiva de adum, en la que resolvimos que los 6 Congresales de adum debían en principio rechazar la oferta original, si es que esa era la moción que se trataría en el Congreso de CONADU.

También resolvimos que se debía intentar que el Congreso pusiera nuevas condiciones para la suscripción del acta, (al menos 4 de las opciones, de las 7 seleccionadas por las y los docentes en nuestra encuesta y que se distinguían claramente por el número de veces que se habían seleccionado, la mayoría de las cuales implicaban fondos que debían asignarse a las y los docentes).

Como en el Congreso de CONADU las mociones terminaron dirimiéndose entre aceptar y rechazar la oferta original consistente en 3 elementos, un 7% de aumento en los salarios de octubre, una instancia de revisión de la paritaria salarial en diciembre y un incremento del 7% en la garantía salarial a cuenta del incremento que podría surgir para este componente salarial en la Paritaria Nacional docente de la que participan las representaciones de los otros niveles educativos junto al Consejo Federal, los 6 Congresales de adum votamos el rechazo de la misma y expresamos en nuestras intervenciones la necesidad de establecer nuevas condiciones para la firma.

Durante la Paritaria Nacional de los Docentes universitarios (se adjunta acta) surgieron algunas novedades y avances no contemplados en la oferta original:

*Se estableció en el acta que en la instancia de revisión de la paritaria en diciembre, se analizará la necesidad de realizar una nueva revisión en el mes de febrero 2021.

*Se reestableció el funcionamiento (perdido durante las medidas de fuerza), de las 3 comisiones ligadas a la paritaria: la de Condiciones y Ambiente de Trabajo; la de niveles Preuniversitarios y la del Programa de Aumento de Categoría de la categoría de Ayudante a jefe de Trabajos Prácticos.

*Se generó una nueva comisión que analizará y realizará propuestas sobre los docentes ad honorem y contratados.

*Se fijó la continuidad del cobro mensual del fonid.

Agradecemos a la gestión y trabajadores de la UNMdP que, nos informan, lograron en tiempo récord incluir el aumento del 7% en el salario de octubre.

Desde la Mesa Ejecutiva de ADUM queremos agradecer la gran participación de las y los afiliados y el Cuerpo de Delegados en todas estas etapas que incluyeron una Jornada de Protesta, un paro de 48 hs, algunas reuniones virtuales más generales o por sector, y la Encuesta. Sabemos que en cada una de estas instancias, como en el resultado, existen infinidad de contradicciones e interpretaciones y que en nuestro sindicato convivimos afiliadas y afiliados con muy diversas miradas. Estamos convencidos de que todo lo resuelto, y fundamentalmente lo resuelto en ADUM, ha respetado el principio de libertad y democracia sindical que queremos sostener y que eso no es poco, ya que significa que nuestras opiniones y participación serán puestas a prueba cada vez que sea necesario. Quizá antes de fin de año o a principio del año que viene habrá nuevas instancias de la Paritaria Salarial de los docentes universitarios, que nos requieran.

Pedro Sanllorenti

Sec. General adum

jueves, 15 de octubre  

En resolución del Plenario de Secretarias y Secretarios Generales de la CONADU, ante la ausencia de propuesta salarial se profundiza el plan de acción con paro de actividades de 48 hs. los días miércoles 14 y jueves 15 de octubre.

 Este viernes 9 de Octubre se desarrolló el plenario de Secretarias y Secretarios Generales de la Federación de Docentes Universitarios (CONADU), para definir la continuidad del plan de acción ante la falta de una oferta salarial. Ante la recurrencia de la falta de una propuesta, el plenario resolvió realizar un paro de 48 hs. para el miércoles 14 y jueves 15 de octubre, instalando el reclamo salarial como primer punto de las demandas que impulsa la Federación de cara a la próxima reunión paritaria.

La situación salarial se vuelve apremiante dado el deterioro del poder adquisitivo de les docentes universitaries, que vienen haciendo el esfuerzo de sostener la continuidad pedagógica en el marco de la pandemia del covid-19.

La CONADU impulsa los siguientes reclamos:

  • Recomposición salarial por arriba de la inflación.
  • Priorizar en la negociación la situación de les docentes de categorías y antigüedad más bajas.
  • Reconocimiento de la pérdida de poder adquisitivo producida durante el macrismo, en función de establecer un proceso de recuperación salarial.
  • Desprecarización de docentes ad honorem y contratados
  • Carrera docente con pase a planta de interinos y contratados de acuerdo al Art. 73 del CCT
  • Condiciones de trabajo: Dispensas/ licencias por tareas de cuidado a niñes y adultos mayores con reemplazos.
  • Derecho a la desconexión.
  • Provisión de equipamiento tecnológico por el Estado.
  • Tarifa diferencial de servicio de internet.

Participaron las siguientes asociaciones de base: 

ADAI, ADEIUNAJ, ADIUC, ADIUNGS, ADIUNMa, ADIUNPAZ,  ADIUNQ, ADOI – UNVIME, ADULP, ADUM,  ADUNA,  ADUNM, ADUNOBA, ADUNSE, ADUNTREF, AFUDI, AGD-Rio Cuarto,  AGDU, COAD,  CODIUNNE,  FEDUBA, SIDIU, SIDIUNCAUS, SIDIUNLAR,  SIDUNCU,  SIDUNSJ,  SIDIUNT, y  ADUNCe.

Pedro Sanllorenti

Secretario General – adum

domingo, 27 de septiembre  

Al no haberse realizado la paritaria nacional de los docentes universitarios programada para el 24 de septiembre, y teniendo en cuenta lo Resuelto por el Plenario de Secretarios y Secretarias Generales de CONADU, en la reunión conjunta de Mesa Ejecutiva y Cuerpo de Delegados de adum se resolvió:

     * Realizar una Jornada de Protesta el próximo lunes 28 de septiembre. Durante la misma difundiremos los reclamos que estamos realizando y que se resumen en la campaña de afiches que se adjunta. A quienes dicten clases virtuales ese día se solicita difundir que estamos realizando esta Jornada de Protesta y los motivos de la misma.

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lunes, 14 de septiembre  
▪️Desde el Centro de Estudios Sociales y Sindicales de Adum (CeSyS-adum) y la Mesa Ejecutiva de la Agremiación Docente Universitaria Marplatense (adum) celebramos la inclusión en el presupuesto universitario de una partida especial para el fortalecimiento de las actividades de extensión.
▪️Precisamente, el pasado viernes en el 84º en el Plenario de Rectoras y Rectores del Consejo Interuniversitario Nacional (CIN) se aprobó el proyecto de Presupuesto Universitario que incluye por primera vez, recursos para esta función que consolida el vínculo entre la universidad y la comunidad.

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viernes, 11 de septiembre  

El día miércoles 9 de septiembre de 2020, se llevó a cabo una nueva reunión de la Paritaria Nacional de los Docentes Universitarios. De la misma participaron las representaciones de las seis Federaciones Nacionales (CONADU, Fedun, Conadu H, Fagdut, CTERA y UDA), más la representación paritaria del CIN y el Ministerio de Educación de la Nación.

Si bien no hubo avances en lo relativo al salario, el reclamo estuvo presente de manera unánime y se obtuvo una nueva fecha de reunión para el día 24 de septiembre, dejando los reclamos comunes de la representación sindical al final del ACTA.

Los avances obtenidos fueron 4:

1- la conformación de una comisión de seguimiento del Nomenclador Preuniversitario

2- la conformación de una comisión de incremento de categorías de auxiliares docentes

3- la conformación de una comisión de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CYMAT)

4- un programa de compra(a través de préstamos del Banco Nación) de computadoras para docentes universitarios y preuniversitarios

El ACTA fue suscripta por todas las entidades presentes.

Las Federaciones dejaron sentadas las siguientes demandas comunes:

Las y los representantes sindicales de CONADU, CONADU HISTÓRICA, FEDUN, FAGDUT, CTERA y UDA manifiestan:

1. La necesidad de una recomposición salarial que permita mantener el poder adquisitivo de los sueldos frente a la caída producida por la inflación.

2. Reclaman la regularización o incorporación a carrera docente de las y los docentes interinos y/o contratados con más de 5 años de antigüedad a la fecha, en el marco de lo establecido en el art. 73 del CCT, y su tratamiento en las Paritarias del Nivel Particular a los efectos de definir los mecanismos específicos.

3. La reedición del Programa Nacional de pago de Salario a las y los Docentes Ad honorem, incorporando la figura de las y los Adscriptos; y el Pase a Planta (Regularización) de las y los Docentes Contratados.

4. Solicitan un Programa de progresivos Aumentos de Dedicaciones Docentes para las Universidades Nacionales.

5. Se pide el pago de la garantía salarial para las y los ayudantes de segunda.

6. Solicitan el retiro de los aportes de la caja complementaria para la actividad docente a los docentes de las universidades de Lujan, UBA y Catamarca. UDA no acuerda con este punto.

7. Reclamamos el pleno cumplimiento del Convenio Colectivo de Trabajo, la provisión de los elementos para el desarrollo de la enseñanza en el contexto de virtualidad y la compensación por los gastos incurridos.

8. Rechazamos cualquier pretensión de reforma previsional de nuestros Regímenes Jubilatorios Especiales.

9. Indican la necesidad de atender los presupuestos de las Obras Sociales Universitarias.

Por último, resulta importante destacar que la Mesa Ejecutiva de CONADU resolvió en su última reunión, reincorporarme al equipo paritario nacional del que estuvimos ausentes en los últimos cuatro años. De esta manera continuaré participando como PARITARIO NACIONAL desde esta reunión en adelante quedando garantizada así no sólo la presencia y voz de ADUM, sino también la de un conjunto de sindicatos federales de CONADU que no están presentes en la Mesa Ejecutiva Nacional. 

Pedro Sanllorenti

Sec. General adum

Paritario Nacional por CONADU

miércoles, 26 de agosto  

En virtud de la continuidad de las medidas de prevención frente al COVID 19 les informamos que hemos dispuesto horarios de atención telefónica para consultas y solicitud de turnos con la secretaria gremial y nuestro equipo jurídico. Para tal efecto, podrán comunicarse de lunes a viernes, en el horario de 11 a 14, llamando a los teléfonos 4751392/9481. Asimismo, les recordamos que también pueden comunicarse mediante nuestro correo electrónico adum@mdp.edu.ar

Saludos cordiales

ADUM

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