En las últimas dos caminatas saludables cerramos la temporada de sierras y abrimos la temporada de la laguna y playa.

 

El próximo domingo 24 de octubre UNIMOS MAR CHIQUITA CON SANTA CLARA DEL MAR

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Para la próxima caminata los invitamos a hacer el camino entre Santa Clara del Mar y Mar Chiquita caminando por la playa. De acuerdo a la tabla de mareas lo conveniente es hacer el camino desde Mar Chiquita a Santa Clara. Ya está hecha la reserva de un colectivo que nos trasladará desde Santa Clara a Mar Chiquita.

 

Los puntos de encuentro serán la sede de adum a las 9:00 y la terminal de ómnibus de Santa Clara a las 9:30.  El costo del transporte es de $350 para afiliados, $450 para familiares directos y $550 para amigos invitados.

 

Los interesados podrán inscribirse hasta el día viernes 22 de octubre a las 22:00 horas usando el enlace del formulario de inscripción que aquí compartimos https://forms.gle/YnH4YVnPQvRKZrX37. Para recibir más información enviar un mail a luislazo@mdp.edu.ar o un mensaje al 2235785491.

Saludos cordiales,

a.d.u.m.

Informamos que hemos terminado el circuito por el cual se han completado las firmas del ACTA Paritaria Local Nro 33 que establece las Pautas para la vuelta a la Presencialidad en la UNMdP (ver aquí).

La idea es que este Acuerdo se difunda en este mes de septiembre y puedan programarse Actividades Presenciales de clases teóricas, prácticas y exámenes parciales y finales presenciales desde el mes de octubre. Para esto deberán garantizarse las condiciones establecidas que entendemos se irán alcanzando de manera paulatina. Las especificaciones para el dictado de clases en condiciones controladas se han elaborado a partir de los últimos Protocolos emitidos por la Provincia de Buenos Aires.

Seguramente, y debido al avance del año y las cursadas, sumado a la necesidad de contemplar la situación de estudiantes no residentes, muchas actividades docentes se mantendrán dentro de la modalidad a distancia en forma virtual.

A partir de ahora, la idea es planificar las tareas con tiempo de modo tal que se realicen las actividades sin que las mismas impliquen una mayor carga horaria que la que corresponde a las designaciones docentes. A la vez, y a partir de los pedidos de aulas necesarias se podrá planificar los horarios, establecer los estrictos cronogramas para su limpieza y ventilación.

Si la cantidad de integrantes de los equipos docentes de algunas asignaturas lo permite también es posible que se mantengan Comisiones Virtuales en simultáneo con otras Comisiones Presenciales. 

Sin duda y mientras las condiciones epidemiológicas así lo permitan, iremos recuperando presencialidades y podremos ir planificando el año 2022.

Pedro Sanllorenti

Sec. General adum

El 16 de septiembre de 1976 se suscitó una de las acciones del plan sistemático de represión y muerte de la última dictadura cívico-militar en nuestro país: el secuestro de diez jóvenes militantes del secundario, Francisco López Muntaner, María Claudia Falcone, Claudio de Acha, Horacio Ángel Úngaro, Daniel Alberto Racero, María Clara Ciocchini, Pablo Díaz, Patricia Miranda, Gustavo Calotti y Emilce Moler. Solo sobrevivieron a este trágico hecho Gustavo, Pablo, Patricia y Emilce, luego de haber soportado torturas en los distintos centros clandestinos de detención en los que fueron encerradas y encerrados.

En esta oportunidad, les compartimos un pequeño video con palabras de Emilce Moler, afiliada de adum, docente investigadora, militante comprometida, quien en diversos actos nos habla sobre la importancia de trabajar colectivamente en y por la democracia. Gracias Emilce!   (hacer clic aquí para acceder al video)

Por memoria, verdad y justicia.

Pedro Sanllorenti

Secretario General

adum

Con la presencia virtual de 31 de las 32 Asociaciones de Base de CONADU, en el día de ayer se realizó el Plenario de Secretaries Generales por el cual se dio mandato para firmar la Revisión del Acuerdo Salarial 2021. El resultado de la votación fue de 21 por aceptar y 10 por rechazar. El mandato de ADUM fue aceptar ya que esa posición alcanzó el 58,6% de las encuestas (102 de 174 registradas).

Las discusiones al interior de la Federación fueron, fraternalmente acaloradas. Desde ADUM cuestionamos que en la Mesa de Negociación la CONADU no sostuvo el mandato, muy mayoritario en las Asociaciones de Base, tendiente a adelantar las cuotas ofrecidas y posible de alcanzar si los fondos propuestos se utilizaban de otra manera. Los paritarios que asistieron no presentaron la principal demanda ni cuestionaron la continuación de la incorporación de nuevas sumas no remunerativas que no contribuyen ni al sostenimiento de las obras sociales ni los haberes jubilatorios, y que dejarán de percibirse en abril de 2022.

Al resultado de la CONADU, se sumó la aceptación de la Conadu histórica, CTERA, FAGDUT, FEDUN y UDA, es decir todas las representaciones sindicales, por lo que se estima que el próximo lunes 13 de septiembre se firmará el acuerdo.

 Pedro Sanllorenti

Sec. General adum

El 24 de agosto se reunió la Mesa Ejecutiva de adum y, entre los temas abordados, está el de las nuevas actividades docentes en la presencialidad. Resolvimos recordar el Estado de Situación y solicitar a las Autoridades de la UNMdP, una reunión Paritaria Local, antes de fin de mes, a los efectos de tratar los pedidos de las Unidades Académicas y autorizar las actividades de acuerdo a las posibilidades reales de garantizarlas con los debidos cuidados.

 Posicionamiento de Adum sobre la posibilidad de retomar la presencialidad en la Unmdp

En el plano local, y en línea con la paritaria nacional, en torno a la vuelta de la presencialidad tenemos un acuerdo con las autoridades de la Universidad Nacional de Mar del Plata: la regulación, administración y apertura de nuevas actividades presenciales deberá ser convenida en la paritaria local.

De hecho, eso mismo dice la resolución del Rector, emitida hace quince días y por la cual solicitó a todas las Facultades y dependencias, un listado con las actividades que podrían retomar la presencialidad.

Desde Adum estamos dispuestos a que se incorporen nuevas actividades presenciales, en un marco de esquemas controlados, sobre todo vinculados a la toma de exámenes, tanto parciales como finales, con todos los protocolos que exige el contexto. Esta predisposición surgió de lo resuelto en la Reunión Conjunta de la Mesa Ejecutiva de Adum y su Cuerpo de Delegados realizada a comienzos de agosto y comunicada a las Autoridades.

Si bien la presencialidad en nuestra Universidad es una posibilidad cada vez más concreta dadas las condiciones epidemiológicas, lo cierto es que en todas las Facultades, Escuelas, Jardín y dependencias de Rectorado, esa definición se debe adoptar en la paritaria local. Y nunca fuera de ella.

 

MESA EJECUTIVA de ADUM

El pasado viernes 6 de agosto se llevó a cabo la reunión conjunta de Mesa Ejecutiva y Cuerpo de Delegados para tratar:

1.- Modalidad laboral del 2do semestre de 2021 y posibilidad de nuevas actividades presenciales 

2.- Paritaria Nacional Docente, adelanto de la cláusula de revisión.

1.- Luego de un largo intercambio en el que se analizó el estado de situación de las distintas Unidades Académicas, y las actividades presenciales que se han ido consolidando (prácticas de laboratorio, de salud, a campo, más el Colegio A Illia y el jardín Maternal, concursos docentes), se informó de la reunión de Decanos con el Rectorado en la que se analizaron distintas alternativas. Si bien todavía no hay avances ni pedidos concretos, el conjunto de delegados entiende que sería posible que se realicen algunas otras actividades presenciales, entre ellas la toma de exámenes parciales o finales, en materias que tengan unos 30 (y quizá 50) estudiantes. Para esto sería necesario garantizar: la existencia de aulas en las que esté claramente indicado el aforo autorizado por las autoridades sanitarias de acuerdo a la Fase en la que se encuentre Mar del Plata o Balcarce, la sanitización y control de temperatura para quienes ingresan a los establecimientos y la limpieza de las aulas entre actividades. También se acordó que, de retomarse algunas clases en la modalidad presencial, dado que hay muchos alumnos no residentes, se debían seguir garantizando las clases a distancia pero que no debía representar una duplicación de las tareas docentes y que, en todo caso, habría que analizar las tareas de los distintos integrantes de las materias. También se discutió sobre la alternativa de que las clases se den de modo sincrónico con estudiantes en el aula y a distancia , pero que esto requiere equipamiento, seguir los protocolos, y personal idóneo. En algunas Facultades comienza a pensar en alguna actividad presencial para los alumnos de 1ero y 2do año que no han concurrido prácticamente a la Universidad aunque se piensa que será mejor realizarlas a partir de octubre cuando el proceso de vacunación esté más avanzado. Se esperará a los pedidos de las distintas Unidades Académicas para ir dando tratamiento de estas alternativas en la Paritaria Local, tal como se hizo en el primer cuatrimestre.

2.- La Mesa Ejecutiva de adum presentó la moción para que, en el adelantamiento de la revisión del acuerdo salarial que se realizará el próximo 12 de agosto (inicialmente previsto para septiembre), se reclame que la totalidad del incremento del 35% se abone de aquí al mes de octubre, se agregue un 10% más a cobrar en noviembre y se establezcan dos revisiones más en diciembre y febrero, de modo tal de garantizar que los salarios le ganen a la inflación en 2021. Esta moción fue aprobada por unanimidad de las y los delegados presentes.

Pedro Sanllorenti

Sec. General adum

No siempre es fácil ampliar derechos. Generar nuevos derechos suele ser más difícil. Sin embargo durante este año 2021 hemos podido generar el Derecho al Aumento de Categoría (hasta el momento sólo para los Ayudantes Graduados), y ahora, hemos podido avanzar ampliando y generando nuevos derechos en relación a las licencias filiales. En este caso se buscó contribuir a una distribución más equitativa de las responsabilidades laborales y de cuidado de los trabajadores y las trabajadoras, basados en la necesidad de establecer una corresponsabilidad en esas tareas y, acompañar las diversas conformaciones y realidades familiares.

Con gran satisfacción comunicamos que se ha firmado el acuerdo paritario tripartito entre la UNMdP-ADUM-APU por el cual se estipuló:

1- Establecer los plazos de las licencias por nacimiento en NOVENTA (90) DÍAS para el personal gestante (docentes o no docentes) en relación de dependencia con la Universidad Nacional de Mar del Plata. Queda prohibido el trabajo del personal gestante durante los cuarenta y cinco días (45) anteriores y cuarenta y cinco (45) posteriores al nacimiento. Sin embargo, se podrá optar por la reducción de la licencia anterior al parto, que en ningún caso podrá ser inferior a treinta (30) días acumulándose los días reducidos al período posterior. Vencido el plazo establecido en el párrafo anterior se ampliará esta licencia por un término de noventa (90) días corridos. El/la trabajador/a podrá optar para que esta ampliación, en su totalidad o por un mes, sea usufructuada por el/la progenitor/a no gestante, si esta revistiera en calidad de personal de la Universidad, lo que deberá notificar con una antelación no menor a diez (10) días del vencimiento de los primeros noventas días de licencia.

(Notalo establecido en este artículo, es similar a lo normado en el art. 48 del CCT de los Docentes Universitarios dec. 1246/15, pero acá se hace extensivo a todo el personal de la UNMdP).

2- Establecer una licencia de cuarenta y cinco (45) días corridos para el/la progenitor/a no gestante, con usufructo obligatorio a partir del día de parto, la que podrá ser fraccionada en 5 días previos al parto y 40 posteriores a él.

(Notaen este caso se trata de una adaptación de lo normado en el art. 48 del CCT de los Docentes Universitarios dec. 1246/15,  haciéndolo extensivo a todo el personal de la UNMdP y, además, existe una ampliación de 15 a 45 días, o sea 30 días más que lo normado en el CCT, para el/la progenitor/a no gestante).

3- Podrá hacerse uso de las licencias establecidas en los ítems precedentes también ante las siguientes situaciones: a) En caso de muerte perinatal. b) En caso de otorgamiento de guarda, custodia u otra denominación que establezca el Juez o la Jueza de la niña o del niño o del o de la adolescente (así sea con fines de adopción, simple, medida de abrigo, custodia u otra) de los/las guardadores, o de los/las pretensos/as adoptantes, indistintamente. La licencia caducará en caso de que, durante el transcurso de la misma la guarda o custodia finalice.

(Notase trata de un nuevo derecho para el caso del padre o madre no gestante tanto para docentes como nodocentes).

4- Los plazos previstos en los dos primeros ítems se ampliarán en veinte (20) días hábiles en las siguientes situaciones especiales:

a) Nacimiento de niña/o prematura/o.

b) Nacimiento de niña/o con discapacidad/es.

c) Guarda o custodia de niña/o con discapacidad/es.

d) Nacimiento múltiple

e) Guarda o custodia múltiple.

(Notapara el personal docente se trata de una importante ampliación de lo previsto en el CCT).

5- La persona que se someta a procedimientos y técnicas de reproducción médicamente asistida de complejidad media o alta, podrá gozar de una licencia por los días continuos o discontinuos que certifique el médico actuante. El plazo no podrá exceder los treinta (30) días por cada procedimiento que realice.

(Notase trata de un nuevo derecho).

6- Toda situación no prevista en esta reglamentación debe ser resuelta en ámbito paritario teniendo en consideración lo dispuesto en las convenciones internacionales, así como las leyes nacionales y provinciales.

Acta Tripartita 1-2021

Perla Medina                                                  Pedro Sanllorenti

Sec. Finanzas ADUM                                     Sec. General ADUM

Informamos que, de acuerdo a lo informado por la Federación Nacional de
Docentes Universitarios, CONADU, el martes 13 de julio, se llevará a
cabo la primera reunión entre las Federaciones de Docentes y el
Gobierno Nacional, tendiente a tratar alternativas sobre reajustes
salariales, alzas de precios y cláusula de revisión (que en el acuerdo
de mayo estaba prevista para el mes de septiembre). En similar sentido,
la Federación Nacional de Trabajadores No Docentes FATUN, informó a
sus Asociaciones de Base.

A su vez, y ante el pedido de las Asociaciones de Base incluida ADUM, el
próximo jueves 15 de julio se llevará a cabo un Plenario de
Secretario/as Generales de CONADU, en el que analizaremos lo sucedido el
martes y las posibles acciones a seguir.

Pedro Sanllorenti
Sec. General ADUM

Luego de la reunión paritaria realizada entre ADUM y la Secretaría Académica de la UNMdP, en esta semana se está terminando de comunicar a los postulantes al Programa de Aumentos de Categoría de Ayudante Graduado a Jefe de Trabajos Prácticos los resultados sobre su inscripción en el mismo. Recordamos que, para quienes no reunieron algunos de los requisitos en esta oportunidad (se hayan postulado o no en esta primera convocatoria), por tratarse de un Derecho del Docente, el año próximo y en los siguientes, habrá nuevos llamados alrededor del mes de mayo. 

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Estimada/os afiliada/os:

En los recibos correspondientes al mes de junio se registran las siguientes novedades:

1. Un incremento del 6% sobre el salario de marzo (se depositaría el 1 de julio).

2. El medio aguinaldo que se calcula sobre el mayor sueldo que es el de junio 2021.

3. Impuestos a las Ganancias. Nos informan desde la Secretaría de Administración Financiera de la UNMdP que, habiéndose recibido el 15 de junio la resolución de la AFIP que reglamenta los cambios, el sistema SIU nacional para su liquidación se encuentra en etapa de elaboración (la primera prueba del programa de cálculo para salarios y ganancias de todas las UUNN no anduvo bien), en consecuencia se darían las siguientes alternativas :

A. Los sueldos brutos de hasta $ 150.000 del mes de junio ya se cobrarían sin descuento de ganancias

B. Los sueldos brutos de entre $150.000 y $173.000 del mes de junio continuarían con descuento del impuesto a las ganancias, es decir sin cambios en el tipo de cálculo en este recibo.

C. Durante el mes de Julio, en unos 15 días habría una nueva liquidación en la que se intentará:

     C.I. Devolver lo descontado en el punto B. 

     C.II. Reintegrar a TODOS los y las docentes que cobran sueldos hasta $173.000 (o sea los A. y los B.) que hayan tenido descuentos de ganancias en 2021, la primera de las 5 cuotas de reintegro (si funciona correctamente el Sistema en revisión). 

Para consultar los valores del salario de junio brutos y netos consultar AQUÍ

Pedro Sanllorenti

Sec. General adum

martes, 28 de septiembre  

Informamos que hemos terminado el circuito por el cual se han completado las firmas del ACTA Paritaria Local Nro 33 que establece las Pautas para la vuelta a la Presencialidad en la UNMdP (ver aquí).

La idea es que este Acuerdo se difunda en este mes de septiembre y puedan programarse Actividades Presenciales de clases teóricas, prácticas y exámenes parciales y finales presenciales desde el mes de octubre. Para esto deberán garantizarse las condiciones establecidas que entendemos se irán alcanzando de manera paulatina. Las especificaciones para el dictado de clases en condiciones controladas se han elaborado a partir de los últimos Protocolos emitidos por la Provincia de Buenos Aires.

Seguramente, y debido al avance del año y las cursadas, sumado a la necesidad de contemplar la situación de estudiantes no residentes, muchas actividades docentes se mantendrán dentro de la modalidad a distancia en forma virtual.

A partir de ahora, la idea es planificar las tareas con tiempo de modo tal que se realicen las actividades sin que las mismas impliquen una mayor carga horaria que la que corresponde a las designaciones docentes. A la vez, y a partir de los pedidos de aulas necesarias se podrá planificar los horarios, establecer los estrictos cronogramas para su limpieza y ventilación.

Si la cantidad de integrantes de los equipos docentes de algunas asignaturas lo permite también es posible que se mantengan Comisiones Virtuales en simultáneo con otras Comisiones Presenciales. 

Sin duda y mientras las condiciones epidemiológicas así lo permitan, iremos recuperando presencialidades y podremos ir planificando el año 2022.

Pedro Sanllorenti

Sec. General adum

miércoles, 8 de septiembre  

Revisión Acuerdo Salarial de Mayo 2022 – CONSULTA a los Afiliados de adum

La Mesa Ejecutiva y Cuerpo de Delegadxs de adum, elevaron el reclamo de un aumento salarial superior a la inflación en 2021 para presentar ante el Plenario de Secretarias y Secretarios Generales que se reunió previo a la paritaria convocada por el Ministerio de Educación del jueves 2 de septiembre. Este Plenario determinó que para lograr la meta de superar a la inflación se debía:

                1- adelantar cuotas acordadas, de modo tal que se cobrara el 35% a octubre de 2021

                2- agregar un 10% adicional antes de fin de 2021

                3- agregar una nueva instancia de revisión en diciembre

El Ministerio realizó una oferta el día 2 de septiembre, que no cumplió con este reclamo pasando a cuarto intermedio para el día martes 7 de setiembre, momento en que modificaron la oferta tal como se presenta a continuación:

Oferta del 2 de setiembre:

Sumar al 35% de aumento ya acordado (8 % en abril, 6 % junio, y 4 % en agosto, 5 % en octubre, 7 % en diciembre y 5 % en febrero 2022) un incremento adicional del 12% a pagar en 3 cuotas:  6% septiembre, 2% octubre, 4% enero 2022

De esta forma, se llegaría a un aumento general del 47% para la paritaria 2021, que terminaría de cobrarse en febrero de 2022, de acuerdo con el siguiente esquema:   

                 al 18 % (ya percibido hasta agosto) restaría cobrarse:

6% septiembre, 7%  en octubre, 7 % en diciembre, 4 % en enero y 5 % febrero.

              Dos instancias de seguimiento, una en diciembre y otra en febrero.

El Plenario de Secretarios Generales de CONADU del 7 de septiembre declaró que si bien el número global de la oferta era razonable, la misma debía considerarse insuficiente, y que se debía reclamar un adelantamiento de cuotas en la reunión de la tarde.

Oferta del 7 de setiembre:

El Ministerio propuso el 7 de septiembre agregar a la oferta anterior (la del 2 de septiembre), en lugar de un adelantamiento de cuotas, un bono adicional de conectividad consistente en:

           ** agregar $1.000.- al bono de conectividad que venimos cobrando, en los meses de octubre, noviembre y diciembre (alcanzando $2.000 en los últimos 3 meses de este año)

            ** y agregar el pago de $2.000.- en los meses de enero febrero y marzo 2022

Desde la Mesa Ejecutiva de adum hemos resuelto realizar una Consulta a lo/as Afiliado/as, que culminará el jueves 9 de septiembre a las 11hs, para determinar la postura de ADUM en el Plenario de Secretario/as Generales de CONADU, para conocer si se debe Aceptar o Rechazar esta oferta salarial.

Por tal motivo, le solicitamos y agradecemos responda si a su criterio se debe ACEPTAR o RECHAZAR la propuesta.

Contamos con su participación y le saludamos cordialmente,

Mesa Ejecutiva adum

jueves, 15 de julio  

Les informamos que ADUM durante el receso invernal, que será desde el 19 al 30 de julio inclusive, continuará sólo con atención telefónica de lunes a viernes de 9 a 14 hs., o vía correo electrónico a adum@mdp.edu.ar Nuestros teléfonos son 475-2001/9481/1392.

 
     El Programa de Formación y Capacitación Docente funcionará del 19 al 23 de julio inclusive, pudiendo comunicarse al correo curadum@mdp.edu.ar
 
a.d.u.m.
miércoles, 30 de junio  

Estimado/as afiliado/as:

En la reunión de Mesa Ejecutiva de hoy, 29 de junio, hicimos un repaso y tratamiento de muchos temas, varios de los cuales resultan de interés general. Sobre algunos de ellos ampliaremos en breve y/o después de la próxima reunión conjunta de Mesa y Cuerpo de Delegados, que hoy resolvimos convocar para la primera semana de agosto (entre el 2 y el 6/8).

Temario:

1. Programa de Aumentos de Categoría de Ayudantes Graduados a Jefe de Trabajos Prácticos y su posible ampliación a otra/s categorías (enviaremos en breve un informe por mail).

2.Asambleas Ordinarias de Memoria y Balance 2019 y 2020, ante la imposibilidad de realizarlas presenciales por la normativa vigente del Min de Trabajo, intentaremos hacer la correspondiente a 2019 en la primera quincena de septiembre y antes de fin de 2021 la correspondiente a 2020. Los balances correspondientes están confeccionados y se enviarán los resúmenes cuando se confirmen las fechas y la habilitación del Min de Trabajo.

3. Desde el programa de Capacitación de adum se informará a las Unidades Académicas la actualización de los montos destinados a docentes, pasajes y viáticos, que entrarán en vigencia a partir de agosto 2021.

4. Comienza a funcionar el Jardín Maternal de la UNMdP. Al igual que para el funcionamiento del Colegio A. Illia, mediante Actas Paritarias hemos aprobado el protocolo para el funcionamiento del Jardín, en Fase 3 o superior. Los familiares inscriptos recibirán las comunicaciones correspondientes.

5. Vacunación de docentes y vacunatorio. Resolvimos comunicar la decisión de Provincia de BsAs, ratificada por la zona Sanitaria VIII de la que dependen las ciudades en las que residen docentes de la UNMdP, que indica que a partir de mañana 30 de junio los docentes universitarias/os  junto a los restantes grupos prioritarios pueden concurrir a los vacunatorios (cualquier vacunatorio) y recibir sin turno la primera dosis de la vacuna antiCovid-19. Se debe presentar DNI y recibo de sueldo. Resolvimos además, prorrogar el uso como Vacunatorio del Salón de adum, hasta fin de agosto y ese mes analizaremos la necesidad o no de continuar.

6. Revisión salarial de septiembre. Teniendo en cuenta que ya varios sindicatos empezaron a revisar sus paritarias, que en la Provincia de Buenos Aires se ha receptado el pedido del Frente de Unidad Docente y se ha convocado a reuniones, que hasta el Ministro de Trabajo de la Nación reconoce la necesidad de actualizar valores, y que en nuestra paritaria se ha resuelto que, en principio debe haber una instancia de revisión en el mes de septiembre, hemos resuelto: 1-solicitar a nuestra Federación -CONADU- la realización de un Plenario de Secretario/as Generales para tratar el tema y 2- incluir el tema en la Reunión conjunta de Mesa Ejecutiva y Cuerpo de Delegados de la 1a semana de agosto 2021.

7. ¿Ampliación de las presencialidades en el segundo semestre? Hemos resuelto solicitar a las autoridades de la UNMdP se nos informe sobre la posible intención de modificación de las modalidades laborales vigentes, para su análisis, tratamiento en la Reunión de Mesa Ejecutiva conjunta con el Cuerpo de Delegados, y eventual aprobación en paritaria local.

8. Concursos Docentes. (en breve enviaremos mail, actualizando todas las alternativas aprobadas en la paritaria local, que permiten realizar casi todos los concursos).

9. Licencias laborales vinculadas a contemplar, tratamientos de fertilidad, y ampliación y unificación de licencias de la persona no gestante. Estamos estudiando, junto con los asesores legales y paritarios un borrador elaborado por la Secretaría de relaciones laborales de la UNMdP, destinado a que el todo el Personal cuente con las alternativas previstas en el Convenio Colectivo de Trabajo de las y los docentes en relación a las licencias por maternidad y post maternidad. Dicho proyecto además incluye licencias por tratamientos de fertilidad y un mayor número de días de licencia para las personas no gestantes. El tema de los tratamientos de fertilidad y la necesidad de contar prever este tipo de licencias, también había comenzado a debatirse en la obra social SUMA. (ampliaremos).

10. Formación de veedores gremiales para concursos docentes y Actualización de formación de delegado/as. (en elaboración , ampliaremos).

por Mesa Ejecutiva de ADUM

Pedro Sanllorenti

Secretario General

martes, 1 de junio  

Informamos las novedades que deben ver reflejadas en sus recibos de haberes del mes de mayo (según Acta Paritaria 07/05/21 e Instructivo 17/05/21):

a) Todos los niveles:

1.- Aumento del 8%: actualización del básico en mayo y el retroactivo abril (Ajuste 4/2021) y la correspondiente;

2.- Suma No Rem y No Bonificable de $1000.- por persona y por Universidad: la correspondiente a mayo (Suma Fija NR NB) y el retroactivo abril (Aj No Rem 4/2021);

b) Solamente nivel preuniversitario:

3.- Incremento del FONID que alcanza $2420.-;

4.- Preceptores y Bibliotecarios (y sus correspondientes jefaturas y subjefaturas): regularización del valor índice de estos cargos en un 5% y 7% respectivamente y el retroactivo al mes de abril;

5.- Antigüedad: equiparación con las de nivel universitario a partir de abril, es decir, antigüedad inicial del 20% hasta 4 años y 11 meses. Sólo pueden ver este cambio quienes tienen menos de 5 años de antigüedad.

Por último recordamos que las tablas con los distintos valores salariales universitarios y preuniversitarios pueden consultarse en  Salarios Docentes.

Cordialmente,

Pedro Sanllorenti
Sec. General
a.d.u.m.
lunes, 31 de mayo  

Nueva e importantísima información sobre el Programa de Aumento de Categoría en la UNMdP (para cargos de Ayudante Graduado a JTP), tratada y consensuada en la Paritaria local del 27/05.

– Corrección de la dirección de correo para enviar la documentación solicitada en el instructivo: (La Secretaría Académica de la Universidad pide disculpas por el error involuntario) 

PAC2021.UNMDP@gmail.com

Se solicita a quienes ya han enviado su solicitud,

que la reenvíen al mail correcto.

– Prórroga para presentación de la documentación solicitada en el instructivo:

Por única vez, se prorroga la entrega hasta el día lunes 7 de junio 2021 inclusive. 

Y, ante diversas consultas se aclara que:

– No es necesario adjuntar comprobantes de antigüedad docente ya que se toma lo declarado en el CV como dato a verificar por la Paritaria Particular. Quien quiera adjuntar Recibo de Sueldo puede hacerlo.

– Con respecto al Programa de Prácticos: se recibirán como validos:

     a. El programa de prácticos aprobado por PTD para la asignatura.

     b. El programa que se está ejecutando actualmente (Vinculado al anterior pero no exactamente el mismo, por razones de virtualidad o actualización)

     c. Uno creado ad hoc para esta presentación. Se considerarán validas cualquiera de las tres opciones.

Cordialmente,

Pedro Sanllorenti

Secretario General

martes, 18 de mayo  
Tal como informamos la semana anterior, se puso en marcha el Programa de aumento de categoría, edición 2021 que se firmó en la Paritaria Local el 8 de abril de este año, el cual se radica en la Secretaría Académica de la Universidad y fue tratado en el Consejo Superior. En esta instancia, se trata de aumento de categoría para cargo de Ayudante Graduado a cargo de JTP, cumpliendo determinados requisitos.
 
Quiénes pueden inscribirse en el Programa?
 
Docentes con cargo de Ayudante Graduado (o Ayudante de Primera) que cumplan con las siguientes condiciones:
                     
    *** tener, al 31 de mayo, la designación en el cargo de Ayudante Graduado (ó Ayudante de Primera), regular
 
   *** tener como mínimo 15 años de antigüedad reconocida en nuestra Universidad (esto es, la antigüedad que figura en el recibo de sueldo)
 
   *** tener título de postgrado de Especialista o superior.
 
Cuándo es la inscripción?
 
    Ya se puede realizar y es hasta el 31 de mayo inclusive.
 
Cómo se realiza la inscripción?
 
    *** Por correo electrónico a la direción pac2021@gmail.com 
 
    *** La información a enviar está detallada en el instructivo que se adjunta.
 
 
Qué pasa si aún no se tienen todos los requisitos?
 
   No se podrá inscribir este año, pero sí en el año que cumpla  con todos los requisitos. Este Programa se habilitará todos los años.
 
       Agustina Cepeda         Pablo Voet

                Secretaría Gremial

                       adum

lunes, 10 de mayo  

Habiendo finalizado la encuesta a los afiliados de adum y pasado el período de espera acordado en el Plenario de Secretaria/os Generales de CONADU para permitir el normal desarrollo de Asambleas y encuestas que todavía continuaban en curso, informo sobre los resultados de ambas instancias.

Encuesta de adum

Se registraron 585 encuestas, de las cuales un 24,8 % Aceptaba la propuesta, un 53,7% la Aceptaba con alguna condición y un 21,5% la Rechazaba.

La Mesa Ejecutiva de adum, estuvo analizando este resultado con detalle en simultáneo con el desarrollo del Plenario de CONADU y las varias interpretaciones posibles:

– sólo un 24,8% la acepta tal cual está

– solo un 21,5% la rechaza

– un 53,7%, es decir la mayoría cree que debe ser aceptada pero que falta algo más

– que si al 53,7% de aceptación condicionada se le suma la aceptación tal cual está, el rango de aceptación llega al 78,5% 

y podríamos continuar con las interpretaciones. 

En el rango de cuál era la condición requerida por aquellos que condicionaban su aceptación la opción que predominaba con un 66,1% de los casos era garantizar que el 35% de incremento estuviera todo este año, seguida por un adelantamiento en el tiempo de las cuotas (un 35,8%) y por último la necesidad de un aumento mayor al 35% (un 27%).

Nota de Color

En las encuestas se registraron 40 votos de no afiliados a adum. Si uno quita los mismos, el resultado final prácticamente no se modifica porque están distribuidos de manera similar al general, aunque subiría a 25% el nivel de aceptación, y bajarían a 21,3% los rechazos.

Dado que la mayoría de esto/as participantes son docentes de la UNMdP, los invitaremos a afiliarse para que puedan ejercer un pleno derecho de participación en adum.

Plenario de Secretario/as Generales de CONADU

En este caso, se registró la participación de casi todos los sindicatos de la Federación (31 presentes de los 32 que registran actividad). De las exposiciones se destacan algunos patrones comunes entre ellas la forma de recabar el mandato y su resultado, además de cuestiones propias del sindicato o universidad.

Varias intervenciones incorporaron las dificultades de no haber tenido una instancia para definir, de manera inequívoca y centralizada en el órgano de gobierno federativo competente, el propio Plenario, la situación del Paro del día 6. Esto motivó que unas 6 Asociaciones de Base continuaran de paro el día 6, aún durante la consulta.

También y en términos generales cabe destacar el crecimiento gremial de varios sindicatos de CONADU que consultan de manera ampliamente participativa a sus afiliados. El modelo de democracia sindical participativa, aunque falte, ya está presente en la mayoría de las Asociaciones de Base y es por eso que podemos afirmar que el resultado final de muchos debates, y en este caso de la Consulta, responde de manera aceptable al pensamiento de las y los afiliados a la mayor Federación de docentes universitarios.

Con respecto a los mandatos sobre la Consulta, a mediados del Plenario quedaba claro que la mayoría de las posiciones se inclinaba de manera irreversible por la Aceptación de la oferta. También se registraban al menos tres casos de Asociaciones que continuaban en consulta o tenían una Asamblea pendiente.

Teniendo en cuenta que:

 – pocas Asociaciones de Base, tenían intención o mandato para condicionar la Aceptación y viendo,

 – que otro Sindicato con resultado similar al nuestro, votaba por aceptar, y uno, SIDIUNLAR de la Rioja votaba aprobar a pesar de tener un 64% de rechazo en su consulta, y,

 – que nada alteraría el resultado,

voté el rechazo de la misma para que el resultado definitivo de la Federación CONADU, que todos queremos democrática y participativa, reflejara de la manera más fiel posible al mandato de los afiliados de todo el país.

El resultado registrado entonces fue de 17 por aceptar, 9 rechazos y tres abstenciones, 2 sindicatos que tenían mandato por aceptar no registraron su voto. Y al momento del cierre de hoy el resultado definitivo debe estar reflejando algo así como un 20 a 11 ó 19 a 12 según algunos resultados.

A las 13 hs de hoy viernes, estaba convocada la reunión en la que, con el resultado de CONADU, permitió se firmara el acuerdo salarial.

Pedro Sanllorenti

Sec. General adum

 
 
 
jueves, 6 de mayo  

Luego de la reunión de Mesa Ejecutiva y Cuerpo de Delegades de adum,
este Cuerpo decidió por mayoría de les delegades presentes, poner en
suspenso el paro con desconexión previsto para el jueves 6 de mayo, el
cual se retomará dependiendo de la aceptación o rechazo de la oferta
salarial a nivel nacional.

Además, por unanimidad de les delegades presentes también se resolvió
realizar la consulta cuyo link está más abajo, hasta las 14 horas del
día jueves 6 de mayo, momento en que se reúne el Plenario de
Secretaries Generales de la CONADU. La consulta podrá extenderse de
acuerdo con lo que se resuelva en ese Plenario.

Link a la consulta

Cordialmente,

Pedro Sanllorenti

Secretario General – adum

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