Estimadas/os afiliadas/os

Invitamos a participar de la convocatoria 25N del Frente de Mujeres y Diversidad CTA Mar y Sierras

– Movilizamos todas, todos y todes por el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia de Género en la convocatoria del Movimiento de Mujeres y Diversidad de Mar del Plata- Batán.

– Nos encontramos el Jueves 25/11 a las 16.30hs para buscar las pecheras, la bandera y las pancartas en la CTA (Bolívar 2645).

– Nos encolumnamos con la CGT y la CTA-A en el segundo bloque de la marcha detrás de las organizaciones feministas. Para armar la columna sindical el punto de encuentro es Av. Luro y San Luis.

– Recorrido de la marcha: Av. Luro – Buenos Aires – Av. Colón – Av. Independencia – Av. Luro hasta La Rioja.

Afiladas, afiliados, afiliades

Aún nos quedan algunas caminatas de las que planificamos para el año 2021!

Para cerrar el mes de noviembre los invitamos este sábado 27 a una divertida actividad que combina caminata por el circuito de la Laguna de los Padres hasta la reserva y la posibilidad de tener la experiencia de navegar por la laguna en canoa y probar la puntería con arquería.

El complejo Islas Malvinas (CRIM) está equipado para disfrutar del día al aire libre con familiares y amiges. La Laguna de los Padres nos ofrece un entorno arbolado y fresco ideal para caminar en esta época del año, hacer una sesión de fotografía o simplemente entrar en contacto  con la naturaleza y hacer actividades al aire libre. El costo de la jornada completa más las dos actividades es de $850 por afiliado, incluye acceso, 2 actividades con instructor (canotaje y arquería) y seguro. Quienes vengan acompañados por familiares y/o amigues deberán agregar el arancel de adum que es de $100 para familiares y de $200 para amigues

Los puntos de encuentro son

9:00 Hs. sede de adum, guido 3248

9:30 Hs. acceso a Laguna de los Padres

Los interesados podrán inscribirse hasta el día viernes  26 de noviembre a las 22:00 horas usando el enlace del formulario de inscripción que aquí compartimos https://forms.gle/9MLDgitffXX2zHyG6 . Para recibir más información enviar un mail a luislazo@mdp.edu.ar o un mensaje al 2235785491

El pasado lunes 1 de noviembre se llevaron a cabo una reunión de Mesa Ejecutiva y Cuerpo de Delegados ampliada a las y los afiliados, y la Asamblea Ordinaria de ADUM, que dio tratamiento y aprobó la Memoria y el Balance 2019 y eligió la Comisión Revisora de Cuentas para el 2020.

Enviamos el Resumen de la Reunión que analizó las Condiciones de Trabajo actuales relacionadas con la Presencialidad/Virtualidad y la Situación de nuestra Federación CONADU.

En la primera parte de la reunión se analizó y debatió sobre las condiciones de trabajo que se presentan hacia fines de 2021 debido a una mejora en las condiciones sanitarias por la pandemia COVID-19 tanto a nivel local como a nivel nacional. En la actualidad y si bien están autorizadas las actividades presenciales, las mismas no son la norma. Dado lo avanzado del año continúan prevaleciendo las clases a distancia, pero se han incorporado varias mesas de exámenes parciales y finales presenciales. Para el año próximo y, de mantenerse las actuales condiciones sanitarias, es probable que el trabajo presencial sea la opción que prevalezca. Por otra parte si se entendiera que la Pandemia ha finalizado, volveríamos a las condiciones laborales previas a marzo de 2020 y no habría justificativo legal para el trabajo a distancia. Esta situación podría chocar con la idea de «la virtualidad vino para quedarse» esbozada en reiteradas oportunidades tanto desde el Ministerio de Educación como el CIN, al menos hasta que un nuevo acuerdo laboral establezca las condiciones para hacerlo tal como ocurrió con el ACTA Paritaria Nacional de junio de 2020. Recordamos que, a diferencia de los estipulado en nuestro Convenio Colectivo de Trabajo, ese ACTA reconoció al trabajo a distancia como una modalidad laboral posible pero solo durante la pandemia. Fue recién a partir de entonces que tuvimos el reconocimiento de los hogares como lugares de trabajo con alcance de la cobertura de las ART, las dispensas para tareas de cuidados de familiares, la necesidad del derecho a la desconexión, y el derecho al salario y los adicionales, en esas circunstancias.

Por lo tanto, ahora, además de la necesidad de atender la demanda salarial, empezamos a analizar ideas para presentar y debatir con otros sindicatos docentes universitarios de modo de comenzar el 2022 con la mayor claridad de definiciones y reclamos al respecto. Entre otras ideas sobresalieron:

la definición que indica que, salvo las excepciones previas a marzo 2020, el trabajo docente de las y los docentes universitarios es presencial;

que en caso de que se presente la necesidad y la demanda por parte de las autoridades de realizar trabajo a distancia, se requerirá su regulación vía la paritaria nacional y local. Hasta ahora son muy pocas las Universidades que han generado algunos espacios debidamente equipados. En consecuencia, es muy baja la cantidad de docentes que pueden contar con la infraestructura y aulas que dispongan de todo lo necesario para dictar desde las universidades las clases a distancia en los horarios establecidos en conjunto con las presenciales. Por otra parte, la posibilidad de hacerlo desde los hogares de las y los docentes debe ser muy fuertemente debatida por todo lo que ello implica. Más allá de la comodidad aparente que para algunos pueda presentarse o el grado de «conformidad» con el adicional por conectividad de $2.000 que finaliza en marzo 2022, la cobertura de la ART en ese lugar de trabajo también dejará de tener efecto, y además los equipos, la conectividad y el lugar de trabajo, deberían seguir a cargo de las y los trabajadores;

la masividad que presentan las materias de los primeros años en algunas carreras y el aprendizaje sobre el trabajo realizado en pandemia, también indica que la realización de clases muy numerosas presentarán nuevos desafíos;

una vez electas y puestas en función las nuevas autoridades de la UNMdP y Facultades, debemos pedirles precisiones sobre estos supuestos, los que deberán ser discutidos a más tardar en febrero 2022 para alcanzar los acuerdos posibles pero necesarios para garantizar una labor docente cuidada en salud y en condiciones y ambiente de trabajo.

En la segunda parte de la reunión se informó sobre la Situación en CONADU

En la Reunión se explicó que, a raíz de la modificación de la representación de las Asociaciones de Base de San Juan, Avellaneda y Jauretche en la que la Comisión de Poderes aceptó 3 Delegados Congresales diferentes a los presentados por los sindicatos y le negó el ingreso al sindicato de Moreno, como así también, la persistente negativa de las Autoridades de CONADU a dar acceso y conocimiento de la documentación presentada por TODAS las representaciones,  los congresales de ADUM y en un conjunto de 16 Asociaciones de Base de CONADU (la mitad del total de las federadas) decidimos retirarnos del Congreso Extraordinario del 24 de septiembre pasado, en el que debía elegirse la Junta Electoral, y presentar una Impugnación al mismo ante el Ministerio de Trabajo. En estos momentos estamos a la espera de que ese Ministerio notifique a la Federación que esperamos tenga la celeridad que requiere ya que el Congreso Electoral está previsto para el 4 de diciembre. Mientras tanto hemos conformado una Agrupación denominada «16 de abril» en conmemoración al día de la firma del Convenio Colectivo de Trabajo, integrada por los Congresales de Nordeste, Chaco Austral, Córdoba, San Juan, Centro, Mar del Plata, Gral. Sarmiento, JC Paz, Madres, U Pedagógica, Avellaneda, Quilmes, Jauretche , Moreno y parte de los Congresales de La Plata. También mantenemos lazos y seguimos reuniéndonos entre nosotros y con COAD el sindicato de Rosario.

Por último, se informa que la Mesa Ejecutiva de adum solicitó una reunión con a las autoridades de la Universidad para tratar las condiciones laborales para el año 2022.

Pedro Sanllorenti

Secretario General – adum

Delegades Titulares
MALIZIA, ANA
BORDINO, NATALIA
OBENAT, SANDRA
QUINTERO, ALEJANDRO

Delegades Suplentes
BUFFA, JUAN
SAL MOYANO, MARÍA PAZ
LUPI, LEONARDO
MARTÍN, SOFÍA SOL
Delegades Titulares

IVORRA, MIGUEL ÁNGEL
PÉREZ, DANIEL HUGO
KIENAST, RICARDO
MORRONE, ELSA BEATRIZ
ABAL, HORACIO
Delegades Titulares
BUFFA, FABIÁN
VIGO, MARÍA PATRICIA
ARAUJO, VERÓNICA E. ABIGAIL
 
Delegade Suplente
BRISUELA BLUME, LISANDRO
Delegade Titular
ARGUMEDO MORENO, ADRIANA
 
Delegade Suplente
CALDERÓN, NATALIA LORENA

Delegades Titulares
RUSTOYBURU, CECILIA ALEJANDRA
LOMBARDI, MARÍA CLAUDIA
COLOMBO, GUILLERMO JOSÉ
WORSCHITZ, RODOLFO OSCAR

Delegades Suplentes
FUNES, MARÍA ELIANA
MASCARETTI, SILVIA BEATRIZ
ROMÁN, CÉSAR MANUEL
LÓPEZ HANA, SONIA SILVANA

Informamos que hemos terminado el circuito por el cual se han completado las firmas del ACTA Paritaria Local Nro 33 que establece las Pautas para la vuelta a la Presencialidad en la UNMdP (ver aquí).

La idea es que este Acuerdo se difunda en este mes de septiembre y puedan programarse Actividades Presenciales de clases teóricas, prácticas y exámenes parciales y finales presenciales desde el mes de octubre. Para esto deberán garantizarse las condiciones establecidas que entendemos se irán alcanzando de manera paulatina. Las especificaciones para el dictado de clases en condiciones controladas se han elaborado a partir de los últimos Protocolos emitidos por la Provincia de Buenos Aires.

Seguramente, y debido al avance del año y las cursadas, sumado a la necesidad de contemplar la situación de estudiantes no residentes, muchas actividades docentes se mantendrán dentro de la modalidad a distancia en forma virtual.

A partir de ahora, la idea es planificar las tareas con tiempo de modo tal que se realicen las actividades sin que las mismas impliquen una mayor carga horaria que la que corresponde a las designaciones docentes. A la vez, y a partir de los pedidos de aulas necesarias se podrá planificar los horarios, establecer los estrictos cronogramas para su limpieza y ventilación.

Si la cantidad de integrantes de los equipos docentes de algunas asignaturas lo permite también es posible que se mantengan Comisiones Virtuales en simultáneo con otras Comisiones Presenciales. 

Sin duda y mientras las condiciones epidemiológicas así lo permitan, iremos recuperando presencialidades y podremos ir planificando el año 2022.

Pedro Sanllorenti

Sec. General adum

Estimada/os afiliada/os:

En los recibos correspondientes al mes de junio se registran las siguientes novedades:

1. Un incremento del 6% sobre el salario de marzo (se depositaría el 1 de julio).

2. El medio aguinaldo que se calcula sobre el mayor sueldo que es el de junio 2021.

3. Impuestos a las Ganancias. Nos informan desde la Secretaría de Administración Financiera de la UNMdP que, habiéndose recibido el 15 de junio la resolución de la AFIP que reglamenta los cambios, el sistema SIU nacional para su liquidación se encuentra en etapa de elaboración (la primera prueba del programa de cálculo para salarios y ganancias de todas las UUNN no anduvo bien), en consecuencia se darían las siguientes alternativas :

A. Los sueldos brutos de hasta $ 150.000 del mes de junio ya se cobrarían sin descuento de ganancias

B. Los sueldos brutos de entre $150.000 y $173.000 del mes de junio continuarían con descuento del impuesto a las ganancias, es decir sin cambios en el tipo de cálculo en este recibo.

C. Durante el mes de Julio, en unos 15 días habría una nueva liquidación en la que se intentará:

     C.I. Devolver lo descontado en el punto B. 

     C.II. Reintegrar a TODOS los y las docentes que cobran sueldos hasta $173.000 (o sea los A. y los B.) que hayan tenido descuentos de ganancias en 2021, la primera de las 5 cuotas de reintegro (si funciona correctamente el Sistema en revisión). 

Para consultar los valores del salario de junio brutos y netos consultar AQUÍ

Pedro Sanllorenti

Sec. General adum

miércoles, 27 de octubre  
La Mesa Ejecutiva de a.d.u.m. convoca a lxs afiliadxs a:
 

– ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA para el día lunes 1 de noviembre a las 09 hs. en Roca 3865 para dar tratamiento al siguiente

ORDEN DEL DIA:

1. Elección de presidente, secretarixs y firmantes de actas.
2. Tratamiento de memoria, inventario y balance general del ejercicio 2019.
3. Elección de la Comisión Revisora de Cuentas del ejercicio 2020.

Transcurrida una (1) hora de la fijada en la convocatoria, la Asamblea se constituirá con el número de afiliadxs presentes, siendo válidas sus resoluciones.

 
Cabe destacar que, por la situación de pandemia, esta Asamblea es convocada a partir de la autorización dada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para la realización de la misma. Asimismo, cumpliendo con lo requerido por este Ministerio, informamos que se han designado como coordinadora y coordinador COVID-19 a Adela Rodas (titular) y Pablo Voet (suplente), quienes serán los responsables de monitorear las medidas de prevención y seguridad para los asistentes a la Asamblea (se adjuntan lineamientos generales y protocolo).
 
– Reunión de Mesa Ejecutiva y Cuerpo de Delegadxs ampliada a afiliadxs en general para el día lunes 1 de noviembre a las 09 hs. puntual (ya que a las 10 hs. comenzará la asamblea), en Roca 3865 para tratar los siguientes temas:
 
situación y condiciones de trabajo en esta etapa de la pandemia: presencialidad/virtualidad.
situación de CONADU
variosLxs esperamos,

Pedro Sanllorenti

Secretario General
adum
martes, 28 de septiembre  

Informamos que hemos terminado el circuito por el cual se han completado las firmas del ACTA Paritaria Local Nro 33 que establece las Pautas para la vuelta a la Presencialidad en la UNMdP (ver aquí).

La idea es que este Acuerdo se difunda en este mes de septiembre y puedan programarse Actividades Presenciales de clases teóricas, prácticas y exámenes parciales y finales presenciales desde el mes de octubre. Para esto deberán garantizarse las condiciones establecidas que entendemos se irán alcanzando de manera paulatina. Las especificaciones para el dictado de clases en condiciones controladas se han elaborado a partir de los últimos Protocolos emitidos por la Provincia de Buenos Aires.

Seguramente, y debido al avance del año y las cursadas, sumado a la necesidad de contemplar la situación de estudiantes no residentes, muchas actividades docentes se mantendrán dentro de la modalidad a distancia en forma virtual.

A partir de ahora, la idea es planificar las tareas con tiempo de modo tal que se realicen las actividades sin que las mismas impliquen una mayor carga horaria que la que corresponde a las designaciones docentes. A la vez, y a partir de los pedidos de aulas necesarias se podrá planificar los horarios, establecer los estrictos cronogramas para su limpieza y ventilación.

Si la cantidad de integrantes de los equipos docentes de algunas asignaturas lo permite también es posible que se mantengan Comisiones Virtuales en simultáneo con otras Comisiones Presenciales. 

Sin duda y mientras las condiciones epidemiológicas así lo permitan, iremos recuperando presencialidades y podremos ir planificando el año 2022.

Pedro Sanllorenti

Sec. General adum

miércoles, 8 de septiembre  

Revisión Acuerdo Salarial de Mayo 2022 – CONSULTA a los Afiliados de adum

La Mesa Ejecutiva y Cuerpo de Delegadxs de adum, elevaron el reclamo de un aumento salarial superior a la inflación en 2021 para presentar ante el Plenario de Secretarias y Secretarios Generales que se reunió previo a la paritaria convocada por el Ministerio de Educación del jueves 2 de septiembre. Este Plenario determinó que para lograr la meta de superar a la inflación se debía:

                1- adelantar cuotas acordadas, de modo tal que se cobrara el 35% a octubre de 2021

                2- agregar un 10% adicional antes de fin de 2021

                3- agregar una nueva instancia de revisión en diciembre

El Ministerio realizó una oferta el día 2 de septiembre, que no cumplió con este reclamo pasando a cuarto intermedio para el día martes 7 de setiembre, momento en que modificaron la oferta tal como se presenta a continuación:

Oferta del 2 de setiembre:

Sumar al 35% de aumento ya acordado (8 % en abril, 6 % junio, y 4 % en agosto, 5 % en octubre, 7 % en diciembre y 5 % en febrero 2022) un incremento adicional del 12% a pagar en 3 cuotas:  6% septiembre, 2% octubre, 4% enero 2022

De esta forma, se llegaría a un aumento general del 47% para la paritaria 2021, que terminaría de cobrarse en febrero de 2022, de acuerdo con el siguiente esquema:   

                 al 18 % (ya percibido hasta agosto) restaría cobrarse:

6% septiembre, 7%  en octubre, 7 % en diciembre, 4 % en enero y 5 % febrero.

              Dos instancias de seguimiento, una en diciembre y otra en febrero.

El Plenario de Secretarios Generales de CONADU del 7 de septiembre declaró que si bien el número global de la oferta era razonable, la misma debía considerarse insuficiente, y que se debía reclamar un adelantamiento de cuotas en la reunión de la tarde.

Oferta del 7 de setiembre:

El Ministerio propuso el 7 de septiembre agregar a la oferta anterior (la del 2 de septiembre), en lugar de un adelantamiento de cuotas, un bono adicional de conectividad consistente en:

           ** agregar $1.000.- al bono de conectividad que venimos cobrando, en los meses de octubre, noviembre y diciembre (alcanzando $2.000 en los últimos 3 meses de este año)

            ** y agregar el pago de $2.000.- en los meses de enero febrero y marzo 2022

Desde la Mesa Ejecutiva de adum hemos resuelto realizar una Consulta a lo/as Afiliado/as, que culminará el jueves 9 de septiembre a las 11hs, para determinar la postura de ADUM en el Plenario de Secretario/as Generales de CONADU, para conocer si se debe Aceptar o Rechazar esta oferta salarial.

Por tal motivo, le solicitamos y agradecemos responda si a su criterio se debe ACEPTAR o RECHAZAR la propuesta.

Contamos con su participación y le saludamos cordialmente,

Mesa Ejecutiva adum

jueves, 15 de julio  

Les informamos que ADUM durante el receso invernal, que será desde el 19 al 30 de julio inclusive, continuará sólo con atención telefónica de lunes a viernes de 9 a 14 hs., o vía correo electrónico a adum@mdp.edu.ar Nuestros teléfonos son 475-2001/9481/1392.

 
     El Programa de Formación y Capacitación Docente funcionará del 19 al 23 de julio inclusive, pudiendo comunicarse al correo curadum@mdp.edu.ar
 
a.d.u.m.
miércoles, 30 de junio  

Estimado/as afiliado/as:

En la reunión de Mesa Ejecutiva de hoy, 29 de junio, hicimos un repaso y tratamiento de muchos temas, varios de los cuales resultan de interés general. Sobre algunos de ellos ampliaremos en breve y/o después de la próxima reunión conjunta de Mesa y Cuerpo de Delegados, que hoy resolvimos convocar para la primera semana de agosto (entre el 2 y el 6/8).

Temario:

1. Programa de Aumentos de Categoría de Ayudantes Graduados a Jefe de Trabajos Prácticos y su posible ampliación a otra/s categorías (enviaremos en breve un informe por mail).

2.Asambleas Ordinarias de Memoria y Balance 2019 y 2020, ante la imposibilidad de realizarlas presenciales por la normativa vigente del Min de Trabajo, intentaremos hacer la correspondiente a 2019 en la primera quincena de septiembre y antes de fin de 2021 la correspondiente a 2020. Los balances correspondientes están confeccionados y se enviarán los resúmenes cuando se confirmen las fechas y la habilitación del Min de Trabajo.

3. Desde el programa de Capacitación de adum se informará a las Unidades Académicas la actualización de los montos destinados a docentes, pasajes y viáticos, que entrarán en vigencia a partir de agosto 2021.

4. Comienza a funcionar el Jardín Maternal de la UNMdP. Al igual que para el funcionamiento del Colegio A. Illia, mediante Actas Paritarias hemos aprobado el protocolo para el funcionamiento del Jardín, en Fase 3 o superior. Los familiares inscriptos recibirán las comunicaciones correspondientes.

5. Vacunación de docentes y vacunatorio. Resolvimos comunicar la decisión de Provincia de BsAs, ratificada por la zona Sanitaria VIII de la que dependen las ciudades en las que residen docentes de la UNMdP, que indica que a partir de mañana 30 de junio los docentes universitarias/os  junto a los restantes grupos prioritarios pueden concurrir a los vacunatorios (cualquier vacunatorio) y recibir sin turno la primera dosis de la vacuna antiCovid-19. Se debe presentar DNI y recibo de sueldo. Resolvimos además, prorrogar el uso como Vacunatorio del Salón de adum, hasta fin de agosto y ese mes analizaremos la necesidad o no de continuar.

6. Revisión salarial de septiembre. Teniendo en cuenta que ya varios sindicatos empezaron a revisar sus paritarias, que en la Provincia de Buenos Aires se ha receptado el pedido del Frente de Unidad Docente y se ha convocado a reuniones, que hasta el Ministro de Trabajo de la Nación reconoce la necesidad de actualizar valores, y que en nuestra paritaria se ha resuelto que, en principio debe haber una instancia de revisión en el mes de septiembre, hemos resuelto: 1-solicitar a nuestra Federación -CONADU- la realización de un Plenario de Secretario/as Generales para tratar el tema y 2- incluir el tema en la Reunión conjunta de Mesa Ejecutiva y Cuerpo de Delegados de la 1a semana de agosto 2021.

7. ¿Ampliación de las presencialidades en el segundo semestre? Hemos resuelto solicitar a las autoridades de la UNMdP se nos informe sobre la posible intención de modificación de las modalidades laborales vigentes, para su análisis, tratamiento en la Reunión de Mesa Ejecutiva conjunta con el Cuerpo de Delegados, y eventual aprobación en paritaria local.

8. Concursos Docentes. (en breve enviaremos mail, actualizando todas las alternativas aprobadas en la paritaria local, que permiten realizar casi todos los concursos).

9. Licencias laborales vinculadas a contemplar, tratamientos de fertilidad, y ampliación y unificación de licencias de la persona no gestante. Estamos estudiando, junto con los asesores legales y paritarios un borrador elaborado por la Secretaría de relaciones laborales de la UNMdP, destinado a que el todo el Personal cuente con las alternativas previstas en el Convenio Colectivo de Trabajo de las y los docentes en relación a las licencias por maternidad y post maternidad. Dicho proyecto además incluye licencias por tratamientos de fertilidad y un mayor número de días de licencia para las personas no gestantes. El tema de los tratamientos de fertilidad y la necesidad de contar prever este tipo de licencias, también había comenzado a debatirse en la obra social SUMA. (ampliaremos).

10. Formación de veedores gremiales para concursos docentes y Actualización de formación de delegado/as. (en elaboración , ampliaremos).

por Mesa Ejecutiva de ADUM

Pedro Sanllorenti

Secretario General

martes, 1 de junio  

Informamos las novedades que deben ver reflejadas en sus recibos de haberes del mes de mayo (según Acta Paritaria 07/05/21 e Instructivo 17/05/21):

a) Todos los niveles:

1.- Aumento del 8%: actualización del básico en mayo y el retroactivo abril (Ajuste 4/2021) y la correspondiente;

2.- Suma No Rem y No Bonificable de $1000.- por persona y por Universidad: la correspondiente a mayo (Suma Fija NR NB) y el retroactivo abril (Aj No Rem 4/2021);

b) Solamente nivel preuniversitario:

3.- Incremento del FONID que alcanza $2420.-;

4.- Preceptores y Bibliotecarios (y sus correspondientes jefaturas y subjefaturas): regularización del valor índice de estos cargos en un 5% y 7% respectivamente y el retroactivo al mes de abril;

5.- Antigüedad: equiparación con las de nivel universitario a partir de abril, es decir, antigüedad inicial del 20% hasta 4 años y 11 meses. Sólo pueden ver este cambio quienes tienen menos de 5 años de antigüedad.

Por último recordamos que las tablas con los distintos valores salariales universitarios y preuniversitarios pueden consultarse en  Salarios Docentes.

Cordialmente,

Pedro Sanllorenti
Sec. General
a.d.u.m.
lunes, 31 de mayo  

Nueva e importantísima información sobre el Programa de Aumento de Categoría en la UNMdP (para cargos de Ayudante Graduado a JTP), tratada y consensuada en la Paritaria local del 27/05.

– Corrección de la dirección de correo para enviar la documentación solicitada en el instructivo: (La Secretaría Académica de la Universidad pide disculpas por el error involuntario) 

PAC2021.UNMDP@gmail.com

Se solicita a quienes ya han enviado su solicitud,

que la reenvíen al mail correcto.

– Prórroga para presentación de la documentación solicitada en el instructivo:

Por única vez, se prorroga la entrega hasta el día lunes 7 de junio 2021 inclusive. 

Y, ante diversas consultas se aclara que:

– No es necesario adjuntar comprobantes de antigüedad docente ya que se toma lo declarado en el CV como dato a verificar por la Paritaria Particular. Quien quiera adjuntar Recibo de Sueldo puede hacerlo.

– Con respecto al Programa de Prácticos: se recibirán como validos:

     a. El programa de prácticos aprobado por PTD para la asignatura.

     b. El programa que se está ejecutando actualmente (Vinculado al anterior pero no exactamente el mismo, por razones de virtualidad o actualización)

     c. Uno creado ad hoc para esta presentación. Se considerarán validas cualquiera de las tres opciones.

Cordialmente,

Pedro Sanllorenti

Secretario General

martes, 18 de mayo  
Tal como informamos la semana anterior, se puso en marcha el Programa de aumento de categoría, edición 2021 que se firmó en la Paritaria Local el 8 de abril de este año, el cual se radica en la Secretaría Académica de la Universidad y fue tratado en el Consejo Superior. En esta instancia, se trata de aumento de categoría para cargo de Ayudante Graduado a cargo de JTP, cumpliendo determinados requisitos.
 
Quiénes pueden inscribirse en el Programa?
 
Docentes con cargo de Ayudante Graduado (o Ayudante de Primera) que cumplan con las siguientes condiciones:
                     
    *** tener, al 31 de mayo, la designación en el cargo de Ayudante Graduado (ó Ayudante de Primera), regular
 
   *** tener como mínimo 15 años de antigüedad reconocida en nuestra Universidad (esto es, la antigüedad que figura en el recibo de sueldo)
 
   *** tener título de postgrado de Especialista o superior.
 
Cuándo es la inscripción?
 
    Ya se puede realizar y es hasta el 31 de mayo inclusive.
 
Cómo se realiza la inscripción?
 
    *** Por correo electrónico a la direción pac2021@gmail.com 
 
    *** La información a enviar está detallada en el instructivo que se adjunta.
 
 
Qué pasa si aún no se tienen todos los requisitos?
 
   No se podrá inscribir este año, pero sí en el año que cumpla  con todos los requisitos. Este Programa se habilitará todos los años.
 
       Agustina Cepeda         Pablo Voet

                Secretaría Gremial

                       adum

lunes, 10 de mayo  

Habiendo finalizado la encuesta a los afiliados de adum y pasado el período de espera acordado en el Plenario de Secretaria/os Generales de CONADU para permitir el normal desarrollo de Asambleas y encuestas que todavía continuaban en curso, informo sobre los resultados de ambas instancias.

Encuesta de adum

Se registraron 585 encuestas, de las cuales un 24,8 % Aceptaba la propuesta, un 53,7% la Aceptaba con alguna condición y un 21,5% la Rechazaba.

La Mesa Ejecutiva de adum, estuvo analizando este resultado con detalle en simultáneo con el desarrollo del Plenario de CONADU y las varias interpretaciones posibles:

– sólo un 24,8% la acepta tal cual está

– solo un 21,5% la rechaza

– un 53,7%, es decir la mayoría cree que debe ser aceptada pero que falta algo más

– que si al 53,7% de aceptación condicionada se le suma la aceptación tal cual está, el rango de aceptación llega al 78,5% 

y podríamos continuar con las interpretaciones. 

En el rango de cuál era la condición requerida por aquellos que condicionaban su aceptación la opción que predominaba con un 66,1% de los casos era garantizar que el 35% de incremento estuviera todo este año, seguida por un adelantamiento en el tiempo de las cuotas (un 35,8%) y por último la necesidad de un aumento mayor al 35% (un 27%).

Nota de Color

En las encuestas se registraron 40 votos de no afiliados a adum. Si uno quita los mismos, el resultado final prácticamente no se modifica porque están distribuidos de manera similar al general, aunque subiría a 25% el nivel de aceptación, y bajarían a 21,3% los rechazos.

Dado que la mayoría de esto/as participantes son docentes de la UNMdP, los invitaremos a afiliarse para que puedan ejercer un pleno derecho de participación en adum.

Plenario de Secretario/as Generales de CONADU

En este caso, se registró la participación de casi todos los sindicatos de la Federación (31 presentes de los 32 que registran actividad). De las exposiciones se destacan algunos patrones comunes entre ellas la forma de recabar el mandato y su resultado, además de cuestiones propias del sindicato o universidad.

Varias intervenciones incorporaron las dificultades de no haber tenido una instancia para definir, de manera inequívoca y centralizada en el órgano de gobierno federativo competente, el propio Plenario, la situación del Paro del día 6. Esto motivó que unas 6 Asociaciones de Base continuaran de paro el día 6, aún durante la consulta.

También y en términos generales cabe destacar el crecimiento gremial de varios sindicatos de CONADU que consultan de manera ampliamente participativa a sus afiliados. El modelo de democracia sindical participativa, aunque falte, ya está presente en la mayoría de las Asociaciones de Base y es por eso que podemos afirmar que el resultado final de muchos debates, y en este caso de la Consulta, responde de manera aceptable al pensamiento de las y los afiliados a la mayor Federación de docentes universitarios.

Con respecto a los mandatos sobre la Consulta, a mediados del Plenario quedaba claro que la mayoría de las posiciones se inclinaba de manera irreversible por la Aceptación de la oferta. También se registraban al menos tres casos de Asociaciones que continuaban en consulta o tenían una Asamblea pendiente.

Teniendo en cuenta que:

 – pocas Asociaciones de Base, tenían intención o mandato para condicionar la Aceptación y viendo,

 – que otro Sindicato con resultado similar al nuestro, votaba por aceptar, y uno, SIDIUNLAR de la Rioja votaba aprobar a pesar de tener un 64% de rechazo en su consulta, y,

 – que nada alteraría el resultado,

voté el rechazo de la misma para que el resultado definitivo de la Federación CONADU, que todos queremos democrática y participativa, reflejara de la manera más fiel posible al mandato de los afiliados de todo el país.

El resultado registrado entonces fue de 17 por aceptar, 9 rechazos y tres abstenciones, 2 sindicatos que tenían mandato por aceptar no registraron su voto. Y al momento del cierre de hoy el resultado definitivo debe estar reflejando algo así como un 20 a 11 ó 19 a 12 según algunos resultados.

A las 13 hs de hoy viernes, estaba convocada la reunión en la que, con el resultado de CONADU, permitió se firmara el acuerdo salarial.

Pedro Sanllorenti

Sec. General adum

 
 
 
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