Para realizar nuestra tercera salida elegimos un destino al cual nos encanta ir: SIERRA LA VIGILANCIA.

En la última salida tuvimos la oportunidad de recorrer la sierra con vista a la laguna “La Brava”. El frente que vamos a recorrer nos permitirá ver el valle entre las sierras que tiene la particularidad de haber sido elegidos de forma permanente o circunstancial para de habitabilidad para los antiguos habitantes de nuestra región al final del pleistoceno (Mazzanti, Bonnat, 2013). La característica de su cumbre chata y la extensión de sus superficies abarcan decenas de kilómetros y sus alturas descienden suavemente hacia el oriente, lo que favorece la accesibilidad desde las pendientes surorientales. Esas cimas de alta visibilidad zonal conectan los valles serranos y se conforman en vías de tránsito rápidas lo que sumado al control diario de esa visibilidad del paisaje pudo ser un componente característico de la territorialidad de los cazadores-recolectores que utilizaron estas sierras. En la actualidad, desde las cumbres orientales de las sierras La Vigilancia y La Peregrina se visualiza en el horizonte el océano Atlántico.

El sistema serrano formado entre La Vigilancia y la Sierra La Peregrina nos brinda un lugar muy propicio para la práctica del senderismo. Desde el refugio salen sendas y picadas hacia las distintas quebradas, la de Los Piletones, la de los Aromos, y la Quebrada del Techo, así también como sendas a otras zonas aisladas de boulder y escalada. Como en las salidas anteriores estas sendas pueden ser realizadas por personas de todas las edades y no es necesario poseer gran experiencia dado que sus dificultades son medias y bajas y se puede retornar al refugio desde cualquier punto del recorrido. Solamente hay que tener precaución los días muy húmedos y/o lluviosos y regresar con luz diurna para evitar mayores inconvenientes.

El predio está en la Ruta Nacional 226 KM 43, yendo desde Mar del Plata. El INGRESO es justo pasando el BARRIO LAGUNA LA BRAVA, y luego de la gran bajada, llegamos al km 43 donde se encuentra el retome para tomar la mano que regresa hacia Mar del Plata. AHÍ MISMO NOS DEJA DE FRENTE A LA TRANQUERA AMARILLA Y CARTEL QUE INDICA QUE ESTAMOS EN EL REFUGIO Y ECO CAMPING SIERRA LA VIGILANCIA. El costo de la entrada y uso de instalaciones es de $500 por persona. Ubicado al pie de la sierra se encuentra el predio para ingresar, dejar los vehículos y comenzar la caminata hacia el lugar de trekking que Pato Cecchi eligió para conocer o recorrer.

La propuesta es salir desde la sede de adum en Guido 3256, a las 9:15 del domingo 8 de agosto para encontrarnos con el grupo que nos espera en la Ruta 226 y seguir viaje hasta el kilómetro 43. El punto de encuentro en la ruta 226 será la estación de peaje a la que esperamos llegar a las  9:45 aproximadamente. En este enlace van a encontrar el formulario de inscripción: https://forms.gle/e199iKsG5d5nNumRA 

Para más información o consultas acerca de la salida se pueden comunicar con Luis Lazo por mensaje al teléfono 2235785491 o por mail a luislazo@mdp.edu.ar.

No siempre es fácil ampliar derechos. Generar nuevos derechos suele ser más difícil. Sin embargo durante este año 2021 hemos podido generar el Derecho al Aumento de Categoría (hasta el momento sólo para los Ayudantes Graduados), y ahora, hemos podido avanzar ampliando y generando nuevos derechos en relación a las licencias filiales. En este caso se buscó contribuir a una distribución más equitativa de las responsabilidades laborales y de cuidado de los trabajadores y las trabajadoras, basados en la necesidad de establecer una corresponsabilidad en esas tareas y, acompañar las diversas conformaciones y realidades familiares.

Con gran satisfacción comunicamos que se ha firmado el acuerdo paritario tripartito entre la UNMdP-ADUM-APU por el cual se estipuló:

1- Establecer los plazos de las licencias por nacimiento en NOVENTA (90) DÍAS para el personal gestante (docentes o no docentes) en relación de dependencia con la Universidad Nacional de Mar del Plata. Queda prohibido el trabajo del personal gestante durante los cuarenta y cinco días (45) anteriores y cuarenta y cinco (45) posteriores al nacimiento. Sin embargo, se podrá optar por la reducción de la licencia anterior al parto, que en ningún caso podrá ser inferior a treinta (30) días acumulándose los días reducidos al período posterior. Vencido el plazo establecido en el párrafo anterior se ampliará esta licencia por un término de noventa (90) días corridos. El/la trabajador/a podrá optar para que esta ampliación, en su totalidad o por un mes, sea usufructuada por el/la progenitor/a no gestante, si esta revistiera en calidad de personal de la Universidad, lo que deberá notificar con una antelación no menor a diez (10) días del vencimiento de los primeros noventas días de licencia.

(Notalo establecido en este artículo, es similar a lo normado en el art. 48 del CCT de los Docentes Universitarios dec. 1246/15, pero acá se hace extensivo a todo el personal de la UNMdP).

2- Establecer una licencia de cuarenta y cinco (45) días corridos para el/la progenitor/a no gestante, con usufructo obligatorio a partir del día de parto, la que podrá ser fraccionada en 5 días previos al parto y 40 posteriores a él.

(Notaen este caso se trata de una adaptación de lo normado en el art. 48 del CCT de los Docentes Universitarios dec. 1246/15,  haciéndolo extensivo a todo el personal de la UNMdP y, además, existe una ampliación de 15 a 45 días, o sea 30 días más que lo normado en el CCT, para el/la progenitor/a no gestante).

3- Podrá hacerse uso de las licencias establecidas en los ítems precedentes también ante las siguientes situaciones: a) En caso de muerte perinatal. b) En caso de otorgamiento de guarda, custodia u otra denominación que establezca el Juez o la Jueza de la niña o del niño o del o de la adolescente (así sea con fines de adopción, simple, medida de abrigo, custodia u otra) de los/las guardadores, o de los/las pretensos/as adoptantes, indistintamente. La licencia caducará en caso de que, durante el transcurso de la misma la guarda o custodia finalice.

(Notase trata de un nuevo derecho para el caso del padre o madre no gestante tanto para docentes como nodocentes).

4- Los plazos previstos en los dos primeros ítems se ampliarán en veinte (20) días hábiles en las siguientes situaciones especiales:

a) Nacimiento de niña/o prematura/o.

b) Nacimiento de niña/o con discapacidad/es.

c) Guarda o custodia de niña/o con discapacidad/es.

d) Nacimiento múltiple

e) Guarda o custodia múltiple.

(Notapara el personal docente se trata de una importante ampliación de lo previsto en el CCT).

5- La persona que se someta a procedimientos y técnicas de reproducción médicamente asistida de complejidad media o alta, podrá gozar de una licencia por los días continuos o discontinuos que certifique el médico actuante. El plazo no podrá exceder los treinta (30) días por cada procedimiento que realice.

(Notase trata de un nuevo derecho).

6- Toda situación no prevista en esta reglamentación debe ser resuelta en ámbito paritario teniendo en consideración lo dispuesto en las convenciones internacionales, así como las leyes nacionales y provinciales.

Acta Tripartita 1-2021

Perla Medina                                                  Pedro Sanllorenti

Sec. Finanzas ADUM                                     Sec. General ADUM

Les informamos que ADUM durante el receso invernal, que será desde el 19 al 30 de julio inclusive, continuará sólo con atención telefónica de lunes a viernes de 9 a 14 hs., o vía correo electrónico a adum@mdp.edu.ar Nuestros teléfonos son 475-2001/9481/1392.

 
     El Programa de Formación y Capacitación Docente funcionará del 19 al 23 de julio inclusive, pudiendo comunicarse al correo curadum@mdp.edu.ar
 
a.d.u.m.

Informamos que, de acuerdo a lo informado por la Federación Nacional de
Docentes Universitarios, CONADU, el martes 13 de julio, se llevará a
cabo la primera reunión entre las Federaciones de Docentes y el
Gobierno Nacional, tendiente a tratar alternativas sobre reajustes
salariales, alzas de precios y cláusula de revisión (que en el acuerdo
de mayo estaba prevista para el mes de septiembre). En similar sentido,
la Federación Nacional de Trabajadores No Docentes FATUN, informó a
sus Asociaciones de Base.

A su vez, y ante el pedido de las Asociaciones de Base incluida ADUM, el
próximo jueves 15 de julio se llevará a cabo un Plenario de
Secretario/as Generales de CONADU, en el que analizaremos lo sucedido el
martes y las posibles acciones a seguir.

Pedro Sanllorenti
Sec. General ADUM

Luego de la reunión paritaria realizada entre ADUM y la Secretaría Académica de la UNMdP, en esta semana se está terminando de comunicar a los postulantes al Programa de Aumentos de Categoría de Ayudante Graduado a Jefe de Trabajos Prácticos los resultados sobre su inscripción en el mismo. Recordamos que, para quienes no reunieron algunos de los requisitos en esta oportunidad (se hayan postulado o no en esta primera convocatoria), por tratarse de un Derecho del Docente, el año próximo y en los siguientes, habrá nuevos llamados alrededor del mes de mayo. 

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Estimado/as afiliado/as:

En la reunión de Mesa Ejecutiva de hoy, 29 de junio, hicimos un repaso y tratamiento de muchos temas, varios de los cuales resultan de interés general. Sobre algunos de ellos ampliaremos en breve y/o después de la próxima reunión conjunta de Mesa y Cuerpo de Delegados, que hoy resolvimos convocar para la primera semana de agosto (entre el 2 y el 6/8).

Temario:

1. Programa de Aumentos de Categoría de Ayudantes Graduados a Jefe de Trabajos Prácticos y su posible ampliación a otra/s categorías (enviaremos en breve un informe por mail).

2.Asambleas Ordinarias de Memoria y Balance 2019 y 2020, ante la imposibilidad de realizarlas presenciales por la normativa vigente del Min de Trabajo, intentaremos hacer la correspondiente a 2019 en la primera quincena de septiembre y antes de fin de 2021 la correspondiente a 2020. Los balances correspondientes están confeccionados y se enviarán los resúmenes cuando se confirmen las fechas y la habilitación del Min de Trabajo.

3. Desde el programa de Capacitación de adum se informará a las Unidades Académicas la actualización de los montos destinados a docentes, pasajes y viáticos, que entrarán en vigencia a partir de agosto 2021.

4. Comienza a funcionar el Jardín Maternal de la UNMdP. Al igual que para el funcionamiento del Colegio A. Illia, mediante Actas Paritarias hemos aprobado el protocolo para el funcionamiento del Jardín, en Fase 3 o superior. Los familiares inscriptos recibirán las comunicaciones correspondientes.

5. Vacunación de docentes y vacunatorio. Resolvimos comunicar la decisión de Provincia de BsAs, ratificada por la zona Sanitaria VIII de la que dependen las ciudades en las que residen docentes de la UNMdP, que indica que a partir de mañana 30 de junio los docentes universitarias/os  junto a los restantes grupos prioritarios pueden concurrir a los vacunatorios (cualquier vacunatorio) y recibir sin turno la primera dosis de la vacuna antiCovid-19. Se debe presentar DNI y recibo de sueldo. Resolvimos además, prorrogar el uso como Vacunatorio del Salón de adum, hasta fin de agosto y ese mes analizaremos la necesidad o no de continuar.

6. Revisión salarial de septiembre. Teniendo en cuenta que ya varios sindicatos empezaron a revisar sus paritarias, que en la Provincia de Buenos Aires se ha receptado el pedido del Frente de Unidad Docente y se ha convocado a reuniones, que hasta el Ministro de Trabajo de la Nación reconoce la necesidad de actualizar valores, y que en nuestra paritaria se ha resuelto que, en principio debe haber una instancia de revisión en el mes de septiembre, hemos resuelto: 1-solicitar a nuestra Federación -CONADU- la realización de un Plenario de Secretario/as Generales para tratar el tema y 2- incluir el tema en la Reunión conjunta de Mesa Ejecutiva y Cuerpo de Delegados de la 1a semana de agosto 2021.

7. ¿Ampliación de las presencialidades en el segundo semestre? Hemos resuelto solicitar a las autoridades de la UNMdP se nos informe sobre la posible intención de modificación de las modalidades laborales vigentes, para su análisis, tratamiento en la Reunión de Mesa Ejecutiva conjunta con el Cuerpo de Delegados, y eventual aprobación en paritaria local.

8. Concursos Docentes. (en breve enviaremos mail, actualizando todas las alternativas aprobadas en la paritaria local, que permiten realizar casi todos los concursos).

9. Licencias laborales vinculadas a contemplar, tratamientos de fertilidad, y ampliación y unificación de licencias de la persona no gestante. Estamos estudiando, junto con los asesores legales y paritarios un borrador elaborado por la Secretaría de relaciones laborales de la UNMdP, destinado a que el todo el Personal cuente con las alternativas previstas en el Convenio Colectivo de Trabajo de las y los docentes en relación a las licencias por maternidad y post maternidad. Dicho proyecto además incluye licencias por tratamientos de fertilidad y un mayor número de días de licencia para las personas no gestantes. El tema de los tratamientos de fertilidad y la necesidad de contar prever este tipo de licencias, también había comenzado a debatirse en la obra social SUMA. (ampliaremos).

10. Formación de veedores gremiales para concursos docentes y Actualización de formación de delegado/as. (en elaboración , ampliaremos).

por Mesa Ejecutiva de ADUM

Pedro Sanllorenti

Secretario General

Comunicamos el Estado de Situación en relación a la modalidad y alternativas para la realización de Concursos Docentes en la UNMdP durante la Pandemia.

Concursos con más de un/a postulante. Trámite virtual de Concurso y Coloquio presencial:

Mediante el Acta Paritaria del 29 de marzo se rehabilita la posibilidad de realizar Concursos Públicos de Oposición y Antecedentes con más de un postulante. Para esto se ha garantizado que todo el trámite previo y posterior al Coloquio se realice de manera virtual y que para la realización del Coloquio, las Unidades Académicas generen espacios (aulas) que garanticen las condiciones de salubridad y aforo.

El acuerdo establece: 

Las Partes acuerdan habilitar la realización de concursos docentes con más de un aspirante con las siguientes particularidades: todo el procedimiento que no involucra al coloquio, se realizará en forma virtual en un todo de acuerdo a RR 3860 y modificatorias. El coloquio se realizará de manera presencial de acuerdo a la OCS 690 y modificatorias.

Para garantizar la realización de los coloquios, las Unidades académicas deberán destinar un espacio físico, con amplia circulación de aire y con dimensiones que permitan los aforos correspondientes para la realización de dicha actividad de acuerdo con el número de integrantes involucrados en el concurso. El lugar deberá estar correctamente señalizado, y se deberán cumplir estrictamente los protocolos sanitarios y contar con elementos de Higiene.

La posibilidad de que un/a integrante de la Comisión Asesora pudiera participar del Coloquio de manera remota, se mantiene ya que se trata de una reforma de la OCS 690, previa a la pandemia.

Concursos con un/a único/a postulante. Trámite virtual de Concursos y Coloquio virtual (ya comunicado el año pasado):

Mediante Acta Paritaria de agosto 2020, se autorizó la realización de Concursos Docentes con modalidad virtual. Luego se publicó la RR 3860/2020 (link), que establece el protocolo de sustanciación de concursos docentes bajo modalidad virtual para los casos excepcionales previstos en el Acta Paritaria Local del 31/08/2020. Desde esa fecha ya se han realizado concursos en los que el Coloquio se realiza de manera virtual tanto para el o la postulante, al igual que todos los integrantes de la Comisión Asesora («jurado»), como así también se ha recuperado el trámite administrativo de modo tal que: 

  • Se puedan realizar evaluaciones de carrera docente que estuvieran con trámite pendiente, sólo con el consentimiento de la o del docente a ser evaluado. Para ello se habilita a que el coloquio se realice en forma virtual, siempre y cuando garantizada la conectividad para quienes integran la comisión evaluadora y quien será evaluado, al momento de la presentación.
  • Se continúen los trámites de concursos regulares cuyas oposiciones fueron llevadas a cabo.
  • Se continúe con el trámite de concursos regulares que están en la etapa de realización de la oposición y tenga una sola persona inscripta. En este caso, y sólo con el consentimiento de quien está inscripta o inscripto, se habilita a realizar la oposición en forma totalmente virtual. El resto del trámite queda comprendido tal como se expresó en el ítem 2).
  • Se continúe con el trámite de concursos del articulo 73 en cualquier modalidad (art 3 a), 3b), 3c), 3 d)), y siempre que haya una única o un único aspirante. Sólo con el consentimiento de quien está inscripta o inscripto, se habilita a realizar la oposición en forma totalmente virtual. El resto del trámite queda comprendido tal como se expresó en el ítem 2).
  • Se continúe con el trámite de concursos de ayudante Estudiante, se habilita a realizar la oposición en forma totalmente virtual. El resto del trámite queda comprendido tal como se expresó en el ítem 2).

Recordamos que está vigente la RR Nº 1641/2019 que dispone que, en el ámbito de esta Universidad, la dirección de correo electrónico del personal docente y no docente que preste servicios para la institución, será considerada dato de legajo, y su consignación en los registros pertinentes será obligatoria y que se tomará a la dirección de correo electrónico asignado como dirección válida de notificaciones fehacientes para cualquier trámite dentro de la Universidad Nacional de Mar del Plata.

Pedro Sanllorenti                      Agustina Cepeda

Sec. General adum               Sec. Gremial adum

Hace pocos días les docentes universitaries hemos iniciado el ciclo lectivo 2021; lo que ha significado el retorno a las actividades virtuales tal cual finalizamos el ciclo lectivo 2020. Ante el mismo panorama incierto para el desarrollo de nuestra actividad docente es que consideramos  necesario y urgente, hacer un balance de nuestra experiencia en materia laboral en el año 2020, de cara al año académico que se avecina.

La situación generada por el COVID 19 y su consecuente ASPO nos situó a les docentes frente a una realidad laboral novedosa. La denominada modalidad de enseñanza virtual se nos presentó como  una manera  de enfrentar la imposibilidad de realizar los procesos presenciales de enseñanza-aprendizaje. Así, de un día para el otro, a lo largo y ancho del país, les docentes  nos encontramos ante un  proceso de virtualización forzosa de la actividad no planificado, que presentó formas y desarrollos desiguales, y que se caracterizó por el traslado a nuestros hogares del proceso educativo y una profundización de la precariedad en las condiciones de trabajo para todes les docentes  de las universidades nacionales. 

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Estimada/os afiliada/os:

En los recibos correspondientes al mes de junio se registran las siguientes novedades:

1. Un incremento del 6% sobre el salario de marzo (se depositaría el 1 de julio).

2. El medio aguinaldo que se calcula sobre el mayor sueldo que es el de junio 2021.

3. Impuestos a las Ganancias. Nos informan desde la Secretaría de Administración Financiera de la UNMdP que, habiéndose recibido el 15 de junio la resolución de la AFIP que reglamenta los cambios, el sistema SIU nacional para su liquidación se encuentra en etapa de elaboración (la primera prueba del programa de cálculo para salarios y ganancias de todas las UUNN no anduvo bien), en consecuencia se darían las siguientes alternativas :

A. Los sueldos brutos de hasta $ 150.000 del mes de junio ya se cobrarían sin descuento de ganancias

B. Los sueldos brutos de entre $150.000 y $173.000 del mes de junio continuarían con descuento del impuesto a las ganancias, es decir sin cambios en el tipo de cálculo en este recibo.

C. Durante el mes de Julio, en unos 15 días habría una nueva liquidación en la que se intentará:

     C.I. Devolver lo descontado en el punto B. 

     C.II. Reintegrar a TODOS los y las docentes que cobran sueldos hasta $173.000 (o sea los A. y los B.) que hayan tenido descuentos de ganancias en 2021, la primera de las 5 cuotas de reintegro (si funciona correctamente el Sistema en revisión). 

Para consultar los valores del salario de junio brutos y netos consultar AQUÍ

Pedro Sanllorenti

Sec. General adum

martes, 1 de junio  

Informamos las novedades que deben ver reflejadas en sus recibos de haberes del mes de mayo (según Acta Paritaria 07/05/21 e Instructivo 17/05/21):

a) Todos los niveles:

1.- Aumento del 8%: actualización del básico en mayo y el retroactivo abril (Ajuste 4/2021) y la correspondiente;

2.- Suma No Rem y No Bonificable de $1000.- por persona y por Universidad: la correspondiente a mayo (Suma Fija NR NB) y el retroactivo abril (Aj No Rem 4/2021);

b) Solamente nivel preuniversitario:

3.- Incremento del FONID que alcanza $2420.-;

4.- Preceptores y Bibliotecarios (y sus correspondientes jefaturas y subjefaturas): regularización del valor índice de estos cargos en un 5% y 7% respectivamente y el retroactivo al mes de abril;

5.- Antigüedad: equiparación con las de nivel universitario a partir de abril, es decir, antigüedad inicial del 20% hasta 4 años y 11 meses. Sólo pueden ver este cambio quienes tienen menos de 5 años de antigüedad.

Por último recordamos que las tablas con los distintos valores salariales universitarios y preuniversitarios pueden consultarse en  Salarios Docentes.

Cordialmente,

Pedro Sanllorenti
Sec. General
a.d.u.m.
lunes, 31 de mayo  

Nueva e importantísima información sobre el Programa de Aumento de Categoría en la UNMdP (para cargos de Ayudante Graduado a JTP), tratada y consensuada en la Paritaria local del 27/05.

– Corrección de la dirección de correo para enviar la documentación solicitada en el instructivo: (La Secretaría Académica de la Universidad pide disculpas por el error involuntario) 

PAC2021.UNMDP@gmail.com

Se solicita a quienes ya han enviado su solicitud,

que la reenvíen al mail correcto.

– Prórroga para presentación de la documentación solicitada en el instructivo:

Por única vez, se prorroga la entrega hasta el día lunes 7 de junio 2021 inclusive. 

Y, ante diversas consultas se aclara que:

– No es necesario adjuntar comprobantes de antigüedad docente ya que se toma lo declarado en el CV como dato a verificar por la Paritaria Particular. Quien quiera adjuntar Recibo de Sueldo puede hacerlo.

– Con respecto al Programa de Prácticos: se recibirán como validos:

     a. El programa de prácticos aprobado por PTD para la asignatura.

     b. El programa que se está ejecutando actualmente (Vinculado al anterior pero no exactamente el mismo, por razones de virtualidad o actualización)

     c. Uno creado ad hoc para esta presentación. Se considerarán validas cualquiera de las tres opciones.

Cordialmente,

Pedro Sanllorenti

Secretario General

martes, 18 de mayo  
Tal como informamos la semana anterior, se puso en marcha el Programa de aumento de categoría, edición 2021 que se firmó en la Paritaria Local el 8 de abril de este año, el cual se radica en la Secretaría Académica de la Universidad y fue tratado en el Consejo Superior. En esta instancia, se trata de aumento de categoría para cargo de Ayudante Graduado a cargo de JTP, cumpliendo determinados requisitos.
 
Quiénes pueden inscribirse en el Programa?
 
Docentes con cargo de Ayudante Graduado (o Ayudante de Primera) que cumplan con las siguientes condiciones:
                     
    *** tener, al 31 de mayo, la designación en el cargo de Ayudante Graduado (ó Ayudante de Primera), regular
 
   *** tener como mínimo 15 años de antigüedad reconocida en nuestra Universidad (esto es, la antigüedad que figura en el recibo de sueldo)
 
   *** tener título de postgrado de Especialista o superior.
 
Cuándo es la inscripción?
 
    Ya se puede realizar y es hasta el 31 de mayo inclusive.
 
Cómo se realiza la inscripción?
 
    *** Por correo electrónico a la direción pac2021@gmail.com 
 
    *** La información a enviar está detallada en el instructivo que se adjunta.
 
 
Qué pasa si aún no se tienen todos los requisitos?
 
   No se podrá inscribir este año, pero sí en el año que cumpla  con todos los requisitos. Este Programa se habilitará todos los años.
 
       Agustina Cepeda         Pablo Voet

                Secretaría Gremial

                       adum

lunes, 10 de mayo  

Habiendo finalizado la encuesta a los afiliados de adum y pasado el período de espera acordado en el Plenario de Secretaria/os Generales de CONADU para permitir el normal desarrollo de Asambleas y encuestas que todavía continuaban en curso, informo sobre los resultados de ambas instancias.

Encuesta de adum

Se registraron 585 encuestas, de las cuales un 24,8 % Aceptaba la propuesta, un 53,7% la Aceptaba con alguna condición y un 21,5% la Rechazaba.

La Mesa Ejecutiva de adum, estuvo analizando este resultado con detalle en simultáneo con el desarrollo del Plenario de CONADU y las varias interpretaciones posibles:

– sólo un 24,8% la acepta tal cual está

– solo un 21,5% la rechaza

– un 53,7%, es decir la mayoría cree que debe ser aceptada pero que falta algo más

– que si al 53,7% de aceptación condicionada se le suma la aceptación tal cual está, el rango de aceptación llega al 78,5% 

y podríamos continuar con las interpretaciones. 

En el rango de cuál era la condición requerida por aquellos que condicionaban su aceptación la opción que predominaba con un 66,1% de los casos era garantizar que el 35% de incremento estuviera todo este año, seguida por un adelantamiento en el tiempo de las cuotas (un 35,8%) y por último la necesidad de un aumento mayor al 35% (un 27%).

Nota de Color

En las encuestas se registraron 40 votos de no afiliados a adum. Si uno quita los mismos, el resultado final prácticamente no se modifica porque están distribuidos de manera similar al general, aunque subiría a 25% el nivel de aceptación, y bajarían a 21,3% los rechazos.

Dado que la mayoría de esto/as participantes son docentes de la UNMdP, los invitaremos a afiliarse para que puedan ejercer un pleno derecho de participación en adum.

Plenario de Secretario/as Generales de CONADU

En este caso, se registró la participación de casi todos los sindicatos de la Federación (31 presentes de los 32 que registran actividad). De las exposiciones se destacan algunos patrones comunes entre ellas la forma de recabar el mandato y su resultado, además de cuestiones propias del sindicato o universidad.

Varias intervenciones incorporaron las dificultades de no haber tenido una instancia para definir, de manera inequívoca y centralizada en el órgano de gobierno federativo competente, el propio Plenario, la situación del Paro del día 6. Esto motivó que unas 6 Asociaciones de Base continuaran de paro el día 6, aún durante la consulta.

También y en términos generales cabe destacar el crecimiento gremial de varios sindicatos de CONADU que consultan de manera ampliamente participativa a sus afiliados. El modelo de democracia sindical participativa, aunque falte, ya está presente en la mayoría de las Asociaciones de Base y es por eso que podemos afirmar que el resultado final de muchos debates, y en este caso de la Consulta, responde de manera aceptable al pensamiento de las y los afiliados a la mayor Federación de docentes universitarios.

Con respecto a los mandatos sobre la Consulta, a mediados del Plenario quedaba claro que la mayoría de las posiciones se inclinaba de manera irreversible por la Aceptación de la oferta. También se registraban al menos tres casos de Asociaciones que continuaban en consulta o tenían una Asamblea pendiente.

Teniendo en cuenta que:

 – pocas Asociaciones de Base, tenían intención o mandato para condicionar la Aceptación y viendo,

 – que otro Sindicato con resultado similar al nuestro, votaba por aceptar, y uno, SIDIUNLAR de la Rioja votaba aprobar a pesar de tener un 64% de rechazo en su consulta, y,

 – que nada alteraría el resultado,

voté el rechazo de la misma para que el resultado definitivo de la Federación CONADU, que todos queremos democrática y participativa, reflejara de la manera más fiel posible al mandato de los afiliados de todo el país.

El resultado registrado entonces fue de 17 por aceptar, 9 rechazos y tres abstenciones, 2 sindicatos que tenían mandato por aceptar no registraron su voto. Y al momento del cierre de hoy el resultado definitivo debe estar reflejando algo así como un 20 a 11 ó 19 a 12 según algunos resultados.

A las 13 hs de hoy viernes, estaba convocada la reunión en la que, con el resultado de CONADU, permitió se firmara el acuerdo salarial.

Pedro Sanllorenti

Sec. General adum

 
 
 
jueves, 6 de mayo  

Luego de la reunión de Mesa Ejecutiva y Cuerpo de Delegades de adum,
este Cuerpo decidió por mayoría de les delegades presentes, poner en
suspenso el paro con desconexión previsto para el jueves 6 de mayo, el
cual se retomará dependiendo de la aceptación o rechazo de la oferta
salarial a nivel nacional.

Además, por unanimidad de les delegades presentes también se resolvió
realizar la consulta cuyo link está más abajo, hasta las 14 horas del
día jueves 6 de mayo, momento en que se reúne el Plenario de
Secretaries Generales de la CONADU. La consulta podrá extenderse de
acuerdo con lo que se resuelva en ese Plenario.

Link a la consulta

Cordialmente,

Pedro Sanllorenti

Secretario General – adum

lunes, 3 de mayo  

El paro involucra todas las actividades presenciales y virtuales sincrónicas y asincrónicas

El lunes 3 de mayo se realizó la reunión conjunta de Mesa Ejecutiva de adum y Cuerpo de Delegadas y Delegados de adum para tratar las medidas de fuerza definidas por la CONADU. en el Plenario de Secretarias y Secretarios Generales de la CONADU.

Durante la reunión se explicitaron nuevamente los reclamos que presentamos en la Paritaria Nacional y propuesta del gobierno nacional. Luego de un debate, se ratifican las medidas de fuerza definidas en el Plenario de Secretarias y Secretarios Generales de la CONADU.

Así mismo se decide dar claridad a las características del paro del jueves 6 de mayo en relación a las actividades que el mismo abarca, quedando como se escribió en el título.

Se transcriben las principales demandas en la paritaria nacional 2021

  • Aumento salarial del 35%, durante el año en curso, con mecanismo de revisión.
  • Otorgamiento de un bono para cubrir los gastos de conectividad.
  • Acuerdo paritario sobre condiciones marco para los protocolos de presencialidad administrada en las escuelas.

(recordamos que la oferta recibida fue de un 24% durante este año, más un 9% en enero del año próximo, con tramos compuestos un 8% en Abril, 5% en Junio; 6% en Noviembre; 5% en Diciembre y 9% en Enero de 2022. Y la incorporación de una revisión en el mes de octubre.)

 

AQUÌ se puede ver la carta abierta de la CONADU al Sr. Presidente de la Nación, Alberto Fernández.

Contamos con su apoyo a las medidas adoptadas, cordialmente,

Pedro Sanllorenti

Secretario General – adum

 

 
 
 
lunes, 3 de mayo  

Ante la oferta de aumento salarial (que se transcribe más abajo), presentada ante la Paritaria Nacional y declarada insuficiente por todas las Federaciones, el Plenario de Secretarixs Generales de CONADU resolvió que se realice una nueva Jornada de Visibilización el próximo lunes 3 y un Paro con desconexión virtual el jueves 6. También está previsto un nuevo Plenario de Secretarxs Generales, en principio para después de esa fecha y mientras se espera una nueva convocatoria de la Paritaria Nacional.

Oferta de aumento salarial:
   * un 33% global compuesto de 5 cuotas.
          * 8% abril
          * 5% junio
          * 6% nov
          * 5% dic
          * 9% enero 2022.

Por lo expuesto, dando comienzo con la visibización, la Mesa Ejecutiva de ADUM convoca este lunes 3 de mayo a 14:30 hs. a Reunión conjunta de Mesa Ejecutiva y Cuerpo de Delegadxs a fin de tratar la continuidad del Plan de Acción resuelto por el Plenario de Secreatrixs Generales. 

Pedro Sanllorenti
Sec. General adum

viernes, 23 de abril  

Luego del posicionamiento público asumido por doce gremios de base (link aquí), ante la falta de una propuesta salarial razonable por parte del Ministerio de Educación de la Nación, el plenario de Secretarias y Secretarios Generales de CONADU resolvió por unanimidad declarar el ESTADO DE ALERTA desde hoy y convocar a una jornada de protesta para el lunes 26 de abril.

En Mar del Plata, les integrantes de la Mesa Ejecutivo y el Cuerpo de delegados y delegadas de Adum concentraremos –con todos los cuidados sanitarios y de distanciamiento que exige el contexto de pandemia- en la Plaza de la Memoria, en el Complejo de Funes, de 10 a 11.30

Con esta jornada de protesta, la intención es visibilizar la situación de pérdida salarial que venimos sufriendo las y los docentes universitarios desde el año 2016. De esta manera damos inicio a un Plan de Lucha que se profundizará en caso de que la oferta no sea mejorada en la próxima reunión paritaria.

En esta línea, también se definió dar continuidad al Plenario de Conadu el próximo miércoles 28 de abril. En esa instancia se analizará la propuesta salarial que surja de la reunión paritaria salarial convocada para el martes 27.

El mandato que ADUM llevó al Plenario nacional fue acordado –unos días antes- en reunión conjunta del Cuerpo de Delegados y Delegadas y la Mesa Ejecutiva del sindicato. Lo que se definió fue demandar a las autoridades nacionales una actualización salarial del 35% sobre el sueldo de marzo, además de la incorporación de una cláusula de revisión salarial antes de fin de año. También se propuso el avance en el plan de regularización de docentes contratados y ad honorem y el pase de ayudantes a JTP.

Desde ADUM creemos, firmemente, que estas demandas no son más que el piso para garantizar que nuestros salarios dejen de perder frente a la inflación e inicien, por fin, un proceso de recuperación de poder adquisitivo.

Pedro Sanllorenti

Secretario General

a.d.u.m.

 

lunes, 19 de abril  

En el día de hoy se realizó un nueva Reunión conjunta de Mesa Ejecutiva y Cuerpo de Delegados de adum. En la misma se analizaron en detalle los alcances y avances en la Paritaria local, como así también las demoras y alternativas en la Paritaria Nacional. Enviamos resumen.

PARITARIA LOCAL se analizaron:

1- La modalidad laboral virtual o por medios remotos, es la modalidad principal. Se ha habilitado, con los protocolos correspondientes, el dictado de clases presenciales en el Colegio A. Illia, y las clases en laboratorios o prácticas de salud. Continúa en estudio el comienzo del Jardín Maternal.

Para el resto el Acuerdo de la Paritaria local establece:

Otras actividades académicas presenciales

En el marco de la situación epidemiológica y las recomendaciones de la Comisión de CyMAT a nivel nacional, las partes acuerdan solicitar a las Unidades Académicas e Instituto de Enseñanza Pre-Universitaria con interés en realizar otras actividades académicas presenciales, su presentación ante este ámbito paritario, para su consideración y eventual habilitación. La presentación deberá contar con la justificación y protocolo a utilizar.

2- Concursos. Se habilitó la posibilidad de realizar los Coloquios de Concursos de más de un postulante de manera presencial, manteniendo todo el trámite del mismo en el marco de la virtualidad. Para esto el acuerdo establece:

Para garantizar la realización de los coloquios, las Unidades académicas deberán destinar un espacio físico, con amplia circulación de aire y con dimensiones que permitan los aforos correspondientes para la realización de dicha actividad de acuerdo con el número de integrantes involucrados en el concurso. El lugar deberá estar correctamente señalizado, y se deberán cumplir estrictamente los protocolos sanitarios y contar con elementos de Higiene.

Cabe recordar que los concursos con un único postulante pueden realizarse enteramente por la modalidad virtual.

3- Derecho de las y los docentes en licencia a la promoción transitoria del ART. 14 del CCT. El Acuerdo local sostiene el derecho a tomar el cargo vacante también a las y los docentes que se encuentren en uso de licencias (por mayor jerarquía, maternidad o por enfermedad) . El derecho se conserva hasta la toma de posesión del cargo y por el tiempo que dure el cargo vacante. El acuerdo establece que el o la docente debe:

1) Asumir las funciones en el cargo vacante que motivó la promoción, debiendo licenciar el cargo que deja.

2) En caso de una licencia por maternidad, licencia por enfermedad de largo o corto tratamiento, o licencias por mayor jerarquía, podrá tomar posesión del cargo al finalizar la licencia especial. En estos casos la unidad académica podrá designar a un suplente mientras dure la licencia del o la docente seleccionado.

En todos los casos, al momento de tomar posesión el o la docente no deberá incurrir en incompatibilidad horaria.

Aclaración: aunque resulte obvio, para todos y todas las y los docentes, el derecho a la promoción transitoria del ART 14, no es automático y deben manifestar su intención de ocupar el cargo presentándose al llamado correspondiente.

4- Derecho a la promoción de Ayudante Graduado a JTP. En la reunión se repasaron las alternativas e inquietudes comunes en relación a este tema que ya fue ampliamente difundido. Se presentaron algunos casos y particularidades de la Facultad de Arquitectura y se comunicó que, en breve la Secretaría Académica de la UNMdP, comunicará el correo electrónico para que puedan inscribirse los interesados.

5- Estipendio o Bono para la conexión virtual. La UNMdP comunicó en la paritaria que no está en condiciones de afrontar un pago de estas características y que puede acompañar el reclamo a nivel nacional. En la reunión de Mesa Ejecutiva y Cuerpo de Delegados de Hoy, se Resolvió mantener el reclamo tanto a nivel local como nacional.

PARITARIA NACIONAL

Teniendo en cuenta que el próximo jueves 22 se realizará un Plenario de Secretarios Generales de CONADU, luego del análisis de la situación se RESOLVIÓ:

1- Mantener el reclamo del 35% para el año 2021 con instancias de revisión. (la oferta rechazada fue de un 33% en 8 cómodas cuotas desde abril hasta febrero 2022,, a fin de diciembre de 2021 se acumulaba un 23% quedando un 10% entre enero y febrero de 2022, no tenía instancias de revisión).

2- Reclamar que la mitad de ese porcentaje se haga efectiva antes del aguinaldo de junio 2021.

3- Reclamar un bono por conectividad que permita sostener la actividad académica virtual

4- Dar mandato para que, en el caso de que no haya una oferta superadora antes del jueves 22, comiencen a realizarse medidas de fuerza a partir de la próxima semana.

5- Realizar una consulta a las y los docentes para conocer:

– su opinión en el caso de recibir una nueva oferta salarial

– cómo desarrollan sus tareas y las dificultades que se les presentan.

– si se ha modificado la relación entre el número de docentes y el número de estudiantes en la asignatura, y si se han incorporado nuevos docentes para atender la creciente demanda.

Gracias por su atención,

Pedro Sanllorenti

Sec. General a.d.u.m.

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