Con mucha emoción podemos informar que hemos suscripto en la Paritaria Local, el Acta por la que se garantiza un nuevo derecho a docentes de nuestra Universidad. Se trata de un Programa por el cual, quienes tienen cargo de Ayudante Graduado pueden, una vez reunidos los requisitos establecidos, ascender a la categoría de Jefes de Trabajos Prácticos a través de concurso cerrado. Se trata del inicio del reconocimiento de un derecho, que aspiramos pueda ampliarse al resto de las categorías, el derecho a promover.

Historia e Importancia

Al discutirse e incorporarse la Carrera Docente al Estatuto de la UNMdP en 1991, quienes participamos de su elaboración, previmos la instancia del Concurso Cerrado para permitir la posibilidad del ascenso dentro de la carrera. Sin embargo esta alternativa ha sido muy poco utilizada en nuestra Universidad y en pocas Facultades, y no existen condiciones claras tendientes a generar un derecho ni los requisitos para ser beneficiario del mismo. 

El borrador de Convenio Colectivo de Trabajo de 1995, contenía indirectamente esta posibilidad de ascenso, y si bien todos los borradores que lo sucedieron mencionan la posibilidad del ascenso, el único avance para la promoción lo constituyen el art. 13 que establece el Concurso Cerrado para el ascenso de Ayudante a Jefe de Trabajos Prácticos, y el art. 14 que trata las coberturas transitorias de vacantes. En ninguno de los casos se establece el Derecho al aumento de Categoría ni los requisitos para alcanzarlo.

Entre 2005 y 2006, ADUM elaboró, primero a través de su Mesa Ejecutiva y luego mediante Asambleas y el Cuerpo de Delegados un conjunto de demandas de orden local denominadas, «los 5 puntos prioritarios». Entre ellas, figuraba el Derecho al Aumento de Categoría.

Luego de 15 años de elaborado el proyecto original, lo actualizamos y presentamos como alternativa de trabajo en sucesivas reuniones paritarias. El resultado de muchas reuniones de trabajo entre los paritarios de ADUM y los de la UNMdP, que está contenido en el Anexo del acta suscripta (ver Programa de aumento de categoría en la UNMdP).

En nuestro conocimiento, no existe en el conjunto de Universidades Nacionales un antecedente en el que, por medio de un acuerdo paritario se consagre el derecho al aumento de categoría.

Los requisitos que deben reunir los Ayudantes Graduados están muy ligados a la historia de las exigencias y el retraso en las promociones en nuestra universidad.

– ser Regulares

– tener 15 o más años de antigüedad

– tener un título de posgrado de Especialista o superior

Varios cientos de docentes reúnen hoy estos requisitos y, a la vez, se marca un camino para quienes no los reúnen.

Como dijéramos en comunicaciones anteriores la proporción entre Ayudantes Graduados y Jefes de Trabajos Prácticos en la UNMdP (2,5 a 1) está muy por encima de la del promedio del sistema universitario (1 a 1), por lo que no resulta descabellado empezar un programa de estas características por los Ayudantes Graduados. 

De acuerdo a lo consolidado, en el mes de mayo de este año 2021, podrán inscribirse los interesados presentando lo necesario para la inscripción en un Concurso Cerrado, y se espera que, al 1 de abril de 2022, inicien su tarea con un cargo de Jefe de Trabajos Prácticos. La inscripción se abrirá todos los años.

Reconocemos especialmente en esta oportunidad, la disposición y el trabajo de las y los integrantes de la paritaria local de ambas representaciones, como así también la conformidad prestada por las autoridades de la UNMdP.

Estamos contentos, y seguiremos trabajando de manera comprometida para ampliar los derechos de las y los docentes universitarios.

Pedro Sanllorenti

Sec. General a.d.u.m.

 

Desde ADUM celebramos y acompañamos la decisión que en las últimas horas anunció el flamante presidente del Consejo Interuniversitario Nacional (CIN) de abrir y poner a disposición de la democracia y los organismos de DDHH las actas de los interventores universitarios durante la última dictadura cívico militar. Ver nota en http://ow.ly/2mrB50Eh8wZ

Los documentos, que se encontraron en la biblioteca del CIN, reflejan y son constancia del plan -perverso, golpista y autoritario- que también se diseñó y desplegó para reducir la vida universitaria a la mínima expresión.

Consejo de Rectores de Universidades Nacionales (CRUN) era el nombre de la junta dictatorial de interventores, que se reunían regularmente y labraban actas con las decisiones que adoptaban.

Por caso, en la Universidad de Mar del Plata, el CRUN resolvió el cierre de cinco carreras que, en algunos casos, se reabrieron en democracia: Psicología, Sociología, Ciencias Políticas, Cs de la Educación y Antropología.

Sobre esto, recomendamos el trabajo académico de Fabio Erreguerena, en el que deja constancia de la planificación para el cierre de carreras en todo el país, incluida nuestra ciudad (ver Revista SocioHistórica UNLP. Erreguerena ). Esas definiciones quedaron registradas en las actas que se encontraban en la sede del CIN de Pacheco de Melo, dónde hicimos cientos de reuniones, muchas de paritarias y de Convenio Colectivo de Trabajo.

Con esta noticia y con esta medida, que saludamos gratamente, no sólo reafirmamos el carácter sistemático y perverso de la última dictadura cívico militar, sino que además reafirmamos el compromiso y la convicción de nuestra universidades con la construcción de memoria, por más verdad y justicia.

El día 9 de marzo de 2021 se llevó a cabo de modo virtual la reunión conjunta de Mesa Ejecutiva y el Cuerpo de Delegados de adum. Participaron además de integrantes de la Mesa, delegades de Arquitectura, Cs. De la Salud y Trabajo Social, Cs. Exactas y Naturales, Cs. Económicas y Sociales, Ingeniería, Humanidades, Psicología, Derecho, Medicina, Jardín Maternal, Colegio A. Illia y Cs. Agrarias.

Luego de la presentación general destinada a encuadrar los dos temas se dio tratamiento al Orden del Día:

1- Paritaria Nacional 2021

2- Presencialidad y Virtualidad en 2021

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Hace pocos días les docentes universitaries hemos iniciado el ciclo lectivo 2021; lo que ha significado el retorno a las actividades virtuales tal cual finalizamos el ciclo lectivo 2020. Ante el mismo panorama incierto para el desarrollo de nuestra actividad docente es que consideramos  necesario y urgente, hacer un balance de nuestra experiencia en materia laboral en el año 2020, de cara al año académico que se avecina.

La situación generada por el COVID 19 y su consecuente ASPO nos situó a les docentes frente a una realidad laboral novedosa. La denominada modalidad de enseñanza virtual se nos presentó como  una manera  de enfrentar la imposibilidad de realizar los procesos presenciales de enseñanza-aprendizaje. Así, de un día para el otro, a lo largo y ancho del país, les docentes  nos encontramos ante un  proceso de virtualización forzosa de la actividad no planificado, que presentó formas y desarrollos desiguales, y que se caracterizó por el traslado a nuestros hogares del proceso educativo y una profundización de la precariedad en las condiciones de trabajo para todes les docentes  de las universidades nacionales. 

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Comienzan las clases y ponemos a disposición, como en años anteriores, el Sistema de Compra y Financiación de Libros Escolares.

Adjuntamos la información sobre la modalidad para solicitar y recibirlos libros.

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Desde ADUM participamos del lanzamiento de la campaña «Buenos Aires Vacunate» contra el Covid.

Al acto virtual, a cargo de la Ministra de Trabajo bonaerense, Mara Ruiz Malec y el titular de Salud de la Provincia, Daniel Gollan, asistieron -entre otros- compañeros y compañeras de los gremios que integramos la CTA de Los y las Trabajadoras, la CTA Autónoma y la CGT.

Buenos Aires Vacunate es el plan público, gratuito y optativo de vacunación contra el coronavirus para el territorio bonaerense.

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Les informamos que a partir de ahora también podrán acceder a información del gremio a través de nuestro Instagram.

Nos encuentran como @adum.mdp

Además, siguen vigentes las maneras tradicionales de comunicación, a través del mail, de la web y la página de Facebook

Cordialmente,

Pedro Sanllorenti

Secretario General

adum

Estimadas y estimados, les informamos que ya está en el Boletín Oficial de la Universidad,  el protocolo para poder llevar adelante los concursos de forma excepcional en contexto de pandemia.

Esta posibilidad, surge del debate y acuerdo en la Paritaria Docente Local en el Acta adum-unmdp del 31/08/2020 sobre los concursos docentes y reválidas para la emergencia del COVID-19.

A partir de la misma:

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▪️Desde el Centro de Estudios Sociales y Sindicales de Adum (CeSyS-adum) y la Mesa Ejecutiva de la Agremiación Docente Universitaria Marplatense (adum) celebramos la inclusión en el presupuesto universitario de una partida especial para el fortalecimiento de las actividades de extensión.
▪️Precisamente, el pasado viernes en el 84º en el Plenario de Rectoras y Rectores del Consejo Interuniversitario Nacional (CIN) se aprobó el proyecto de Presupuesto Universitario que incluye por primera vez, recursos para esta función que consolida el vínculo entre la universidad y la comunidad.

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sábado, 6 de marzo  

Se aprobó el  día lunes 3 de marzo el  PARO para el 8M con el voto de les y las compañeras delegadas de ADUM.
El 8 de marzo de cada año se conmemora el Día Internacional de la Mujer Trabajadora y desde el año 2017 la conmemoración de transformó en un Paro Internacional de Mujeres y Disidencias.
Hacemos Paro porque persisten las formas de desigualdad y discriminación en nuestros espacios de trabajo, donde la violencia simbólica predomina en la asignación de tareas, en la distribución de las responsabilidades, en la jerarquización de nuestras producciones, en nuestra visibilidad en el campo intelectual, académico y profesional, en la ausencia de compañeras docentes del colectivo trans/travesti y en el acceso a la jerarquización de nuestra tarea docente (mayores jerarquías docentes con mejores dedicaciones). Queremos discutir el cupo docente trans-travesti docente en nuestras universidades, que nuestras compañeras docentes del preuniversitario accedan a mejores condiciones de trabajo y que se respeten nuestras licencias y dispensas por cuidado en el marco de esta pandemia.
La invisibilidad de las tareas de cuidado genera la mentada doble jornada laboral. En el año 2020, durante la pandemia, las mujeres trabajadoras docentes universitarias sostuvimos con teletrabajo la virtualización de las tareas docentes y de investigación. Acompañamos la continuidad pedagógica de nuestres hijes y cuidamos la salud de las personas mayores. Fuimos sostén emocional de estudiantes, colegas y familia. Las llamadas tareas de reproducción y producción ocuparon como nunca el mismo espacio físico, y nosotras seguimos.
Hoy paramos porque somos desvalorizadas en nuestro trabajo y en nuestras acciones comunitarias de sostén y cuidado. Paramos porque entendemos que el régimen heteronormativo es violento y excluyente. Paramos porque nos siguen matando.

                            Perla Medina y Agustina Cepeda

                                 Secretaría Gremial ADUM

lunes, 28 de diciembre  
Luego de transitar un  año tan particular y difícil, en este diciembre 2020, aún sin poder encontrarnos en la tradicional «fiesta de adum», compartamos un abrazo virtual, colectivo y a la distancia en este saludo de fin de año.
 
Hemos atravesado diferentes etapas durante el transcurso de lo que nos impuso la pandemia en el términos laboral, social, familiar, tanto en nuestro ámbito como en el conjunto de las y los argentinos y argentinas. En cada una de esas etapas tuvimos exigencias que requirieron de un gran compromiso y esfuerzo para desempeñar las tareas como trabajadoras y trabajadores docentes.
 

En el rol particular del sindicato, desde adum, a través de diferentes acciones, en algunos casos con resoluciones de la paritaria local, en otros con resoluciones del Cuerpo de Delegados y acciones de la Mesa Ejecutiva, fuimos acompañando muchas de las demandas recibidas, como así también realizando gestiones para que transitemos la nueva modalidad de trabajo de la mejor manera posible.

Agradecemos también al personal de adum, quienes permitieron llevar adelante muchas de las actividades que se realizaron en el año.
 
Brindamos por el 2021 y les invitamos a retirar un obsequio de fin de año. Pueden pasar a buscarlo los días 28 y 29 en horario de 8 a 17 hs. y el 30 de 9 a 11 hs. (quienes no vengan en esos días, podrán retirarlo en la primera semana de enero o en febrero), por el portón verde, Guido 3248.
 

Por un 2021 con más derechos, mayor participación, mejores condiciones laborales. Por un 2021 en el que, vacuna mediante, podamos reencontrarnos.

Mesa Ejecutiva de adum
 
lunes, 28 de diciembre  

El 22 de diciembre a última hora hemos recibido la comunicación mediante la cual, la Mesa Ejecutiva de CONADU informaba que había recibido una propuesta del Gobierno y que se encaminaba a firmar la revisión de diciembre del acuerdo salarial de octubre 2020.

Desde ADUM, y varios sindicatos de CONADU, hemos solicitado a la Mesa Ejecutiva Nacional la posibilidad de realizar una consulta antes de que un nuevo acuerdo se consolide. La Mesa Ejecutiva de CONADU ha resuelto en el día de hoy concurrir a firmar el acuerdo.

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martes, 3 de noviembre  

El 28 de octubre se realizó el Congreso de CONADU (virtual) que contó con la presencia de 105 congresales de 30 Asociaciones de Base. El Congreso se realizó sin interrupciones durante 8 hs 45 min, se dieron debates muy duros en los que se registraron numerosos, encendidos, apasionados y fundados discursos. De las intervenciones también se deduce que para obtener los mandatos hubo una muy alta participación de las y los docentes en la mayoría de los sindicatos. Finalmente se realizó la votación y la aceptación de la oferta del gobierno nacional, sin agregados ni condicionamientos, obtuvo 60 votos (57 % de los presentes) y el rechazo 45 votos (43%).

Los 6 delegados de adum rechazamos la oferta.

A las 19 hs del día de ayer, se reunió la Paritaria Nacional de los docentes universitarios, que culminó con la suscripción del acta correspondiente con la firma de las 6 federaciones, 5 a favor (CONADU, FAGDUT, Fedun, Ctera y UDA) y 1 en contra (Conadu H). 

Durante varios días, y hasta la tarde del martes 27, las y los docentes afiliados a ADUM pudieron participar con su opinión en la Encuesta que realizamos a nivel local registrándose más de 500 opiniones. Del resultado que se adjunta surgía con bastante claridad que, la propuesta tal cómo había sido formulada no podía aceptarse, ya que casi el 90% de las opiniones se repartían entre rechazo (un 39%) y aprobación condicionada (cerca del 50%), y poco más del 10% de aceptación directa. El día martes realizamos una reunión de la Mesa Ejecutiva de adum, en la que resolvimos que los 6 Congresales de adum debían en principio rechazar la oferta original, si es que esa era la moción que se trataría en el Congreso de CONADU.

También resolvimos que se debía intentar que el Congreso pusiera nuevas condiciones para la suscripción del acta, (al menos 4 de las opciones, de las 7 seleccionadas por las y los docentes en nuestra encuesta y que se distinguían claramente por el número de veces que se habían seleccionado, la mayoría de las cuales implicaban fondos que debían asignarse a las y los docentes).

Como en el Congreso de CONADU las mociones terminaron dirimiéndose entre aceptar y rechazar la oferta original consistente en 3 elementos, un 7% de aumento en los salarios de octubre, una instancia de revisión de la paritaria salarial en diciembre y un incremento del 7% en la garantía salarial a cuenta del incremento que podría surgir para este componente salarial en la Paritaria Nacional docente de la que participan las representaciones de los otros niveles educativos junto al Consejo Federal, los 6 Congresales de adum votamos el rechazo de la misma y expresamos en nuestras intervenciones la necesidad de establecer nuevas condiciones para la firma.

Durante la Paritaria Nacional de los Docentes universitarios (se adjunta acta) surgieron algunas novedades y avances no contemplados en la oferta original:

*Se estableció en el acta que en la instancia de revisión de la paritaria en diciembre, se analizará la necesidad de realizar una nueva revisión en el mes de febrero 2021.

*Se reestableció el funcionamiento (perdido durante las medidas de fuerza), de las 3 comisiones ligadas a la paritaria: la de Condiciones y Ambiente de Trabajo; la de niveles Preuniversitarios y la del Programa de Aumento de Categoría de la categoría de Ayudante a jefe de Trabajos Prácticos.

*Se generó una nueva comisión que analizará y realizará propuestas sobre los docentes ad honorem y contratados.

*Se fijó la continuidad del cobro mensual del fonid.

Agradecemos a la gestión y trabajadores de la UNMdP que, nos informan, lograron en tiempo récord incluir el aumento del 7% en el salario de octubre.

Desde la Mesa Ejecutiva de ADUM queremos agradecer la gran participación de las y los afiliados y el Cuerpo de Delegados en todas estas etapas que incluyeron una Jornada de Protesta, un paro de 48 hs, algunas reuniones virtuales más generales o por sector, y la Encuesta. Sabemos que en cada una de estas instancias, como en el resultado, existen infinidad de contradicciones e interpretaciones y que en nuestro sindicato convivimos afiliadas y afiliados con muy diversas miradas. Estamos convencidos de que todo lo resuelto, y fundamentalmente lo resuelto en ADUM, ha respetado el principio de libertad y democracia sindical que queremos sostener y que eso no es poco, ya que significa que nuestras opiniones y participación serán puestas a prueba cada vez que sea necesario. Quizá antes de fin de año o a principio del año que viene habrá nuevas instancias de la Paritaria Salarial de los docentes universitarios, que nos requieran.

Pedro Sanllorenti

Sec. General adum

jueves, 15 de octubre  

En resolución del Plenario de Secretarias y Secretarios Generales de la CONADU, ante la ausencia de propuesta salarial se profundiza el plan de acción con paro de actividades de 48 hs. los días miércoles 14 y jueves 15 de octubre.

 Este viernes 9 de Octubre se desarrolló el plenario de Secretarias y Secretarios Generales de la Federación de Docentes Universitarios (CONADU), para definir la continuidad del plan de acción ante la falta de una oferta salarial. Ante la recurrencia de la falta de una propuesta, el plenario resolvió realizar un paro de 48 hs. para el miércoles 14 y jueves 15 de octubre, instalando el reclamo salarial como primer punto de las demandas que impulsa la Federación de cara a la próxima reunión paritaria.

La situación salarial se vuelve apremiante dado el deterioro del poder adquisitivo de les docentes universitaries, que vienen haciendo el esfuerzo de sostener la continuidad pedagógica en el marco de la pandemia del covid-19.

La CONADU impulsa los siguientes reclamos:

  • Recomposición salarial por arriba de la inflación.
  • Priorizar en la negociación la situación de les docentes de categorías y antigüedad más bajas.
  • Reconocimiento de la pérdida de poder adquisitivo producida durante el macrismo, en función de establecer un proceso de recuperación salarial.
  • Desprecarización de docentes ad honorem y contratados
  • Carrera docente con pase a planta de interinos y contratados de acuerdo al Art. 73 del CCT
  • Condiciones de trabajo: Dispensas/ licencias por tareas de cuidado a niñes y adultos mayores con reemplazos.
  • Derecho a la desconexión.
  • Provisión de equipamiento tecnológico por el Estado.
  • Tarifa diferencial de servicio de internet.

Participaron las siguientes asociaciones de base: 

ADAI, ADEIUNAJ, ADIUC, ADIUNGS, ADIUNMa, ADIUNPAZ,  ADIUNQ, ADOI – UNVIME, ADULP, ADUM,  ADUNA,  ADUNM, ADUNOBA, ADUNSE, ADUNTREF, AFUDI, AGD-Rio Cuarto,  AGDU, COAD,  CODIUNNE,  FEDUBA, SIDIU, SIDIUNCAUS, SIDIUNLAR,  SIDUNCU,  SIDUNSJ,  SIDIUNT, y  ADUNCe.

Pedro Sanllorenti

Secretario General – adum

lunes, 5 de octubre  

Ante numerosas consultas recibidas en relación al rechazo para acceder a los créditos del Programa PC docentes universitarios del Banco de la Nación Argentina, a raíz de consultas realizadas con personal del BNA, pudimos saber que:

– en el BNA consultan el estado de deuda de cada solicitante, que tenga informada el Banco Central de la República Argentina. Este estado de deuda puede ser consultado en la página del BCRA. A continuación pueden ver un instructivo para que puedan acceder y consultar su situación en particular. 

INFORMACIÓN DE DEUDAS BCRA

Por otro lado, hay otras condiciones por las que no se otorgan créditos en este programa, y tiene que ver con:

– los lineamientos definidos por el Ministerio de Educación de la Nación: «podrán acceder al presente programa los docentes universitarios que se desempeñen en universidades de gestión pública que no se encuentren usufructuando licencias por enfermedad, largo tratamiento, cargo de mayor jerarquía, y/o cualquier otra justificación o franquicia que implique en los hechos la no prestación del servicio al momento de solicitar el crédito y que no superen la edad máxima prevista para la jubilación en el régimen que pertenecen al momento de cancelación del préstamo.»
 
También es importante saber que el crédito es de 30 cuotas, cada una de las cuales no puede afectar más del el 30% del salario. Esto significa que el monto que se otorga a quien accede al crédito tendrá relación con ese valor.
 
Les recordamos que desde adum continuamos con la línea de modestos préstamos de hasta $35.000 (pesos treinta cinco mil) para ayudar en la compra de equipamiento electrónico a devolver en 12 meses al 10% de interés directo anual. Quien tenga interés, simplemente debe enviar un correo electrónico a adum@mdp.edu.ar realizando la solicitud del mismo y Gabriela se contactará a fin de indicarle los pasos a seguir. Ya se han hecho efectivos alrededor de 50 de estos préstamos.
 
miércoles, 30 de septiembre  

De acuerdo con lo convenido en Acta Paritaria Nacional del 9/9/2020,
llegan los créditos para la adquisición de productos informáticos del
Banco de la Nación Argentina para docentes universitarios.

La apertura para acceder al crédito se hará en el día martes 29 de septiembre

Dejamos el link donde está la información y se realiza la solicitud:

_https://www.bna.com.ar/Personas/ProgramaPCDocentes/ProgramaPCDocentesUniversitarios_

Nuestra Universidad figura en el lugar 51 del listado de universidades
que adheridas a este plan.

Cordialmente,

Pedro Sanllorenti
Secretario General
adum

domingo, 27 de septiembre  

Al no haberse realizado la paritaria nacional de los docentes universitarios programada para el 24 de septiembre, y teniendo en cuenta lo Resuelto por el Plenario de Secretarios y Secretarias Generales de CONADU, en la reunión conjunta de Mesa Ejecutiva y Cuerpo de Delegados de adum se resolvió:

     * Realizar una Jornada de Protesta el próximo lunes 28 de septiembre. Durante la misma difundiremos los reclamos que estamos realizando y que se resumen en la campaña de afiches que se adjunta. A quienes dicten clases virtuales ese día se solicita difundir que estamos realizando esta Jornada de Protesta y los motivos de la misma.

A continuación enviamos el Comunicado de CONADU que resume el estado de situación y las demandas acordadas a nivel nacional, y acompañamos las imágenes de la campaña que difundiremos desde ahora y en particular el próximo lunes. Las mismas se difundirán también por el facebook de adum.

Pedro Sanllorenti

Sec. General adum

————————

La docencia universitaria ha sufrido en este período, como todos los sectores del trabajo, una importante caída en el poder adquisitivo de los ingresos que impacta sobre salarios ya deprimidos como resultado de las políticas implementadas por el gobierno precedente. La situación que afecta al conjunto del sector docente es aún más grave en las categorías más bajas de la escala docente y para quienes tienen menor antigüedad en el sistema. Entre esos sectores, se encuentra también el personal docente contratado y ad honorem, cuyas condiciones de empleo son evidentemente más precarias y vulnerables. La falta de respuesta en la mesa paritaria sólo agrava esta situación, y desconoce el compromiso de trabajadores y trabajadoras que en este contexto tan complejo ha sostenido las actividades que garantizan la continuidad educativa en las universidades, y el desarrollo de un conjunto importante de actividades socialmente relevantes en la producción de conocimientos y en el acompañamiento a numerosas políticas de asistencia en la emergencia.

Tenemos plena conciencia de las dificultades de la hora, y de las condiciones en las que se encontraba nuestro país en el momento en que se declaró la pandemia. Sabemos perfectamente de la profundidad del desastre económico y social generado por cuatro años de políticas de endeudamiento, destrucción del empleo y de la producción, desfinanciamiento y desarticulación del Estado, porque hemos sido protagonistas de la resistencia a ese programa antipopular que también castigó a la la universidad pública. Las y los docentes de las universidades públicas hemos reconocido la decisión con la que el Gobierno nacional ha adoptado medidas necesarias para paliar las
consecuencias más urgentes que provocaron estas circunstancias, en las que el Estado se hizo presente, y en la que trabajadores y trabajadoras hemos puesto nuestro esfuerzo en el mantenimiento de actividades fundamentales para garantizar la vida, la salud, la educación y los derechos de todas y todos, y especialmente de los sectores más castigados de la población. Sabemos que la reconstrucción es una ardua tarea colectiva de la que nos asumimos como parte.

En ese contexto, entendemos que la recuperación de los ingresos de las y los asalariados es un derecho, pero también un componente principal en una política de reactivación de la economía en una perspectiva de justicia social. Es por ello que insistimos en la necesidad perentoria de avanzar en la negociación paritaria con un programa de recomposición salarial que permita en lo inmediato sostener los ingresos por encima de la inflación, y que se proponga en el mediano plazo restituir la pérdida producida durante el período del gobierno anterior.

Reiteramos, además, nuestra demanda de:

  • Recomposición salarial por encima de la inflación.
  • Priorizar en la negociación la situación de les docentes de categorías y antigüedad más bajas.
  • Reconocimiento de la pérdida de poder adquisitivo producida durante el macrismo, en función de establecer un proceso de recuperación salarial.
  • Desprecarización de docentes ad honorem y contratados
  • Carrera docente con pase a planta de interinos y contratados de acuerdo al Art. 73 del CCT
  • Condiciones de trabajo: Dispensas/ licencias por tareas de cuidado a niñes y adultos mayores con reemplazos.
  • Derecho a la desconexión.
  • Provisión de equipamiento tecnológico por el Estado.
  • Tarifa diferencial de servicio de internet
viernes, 11 de septiembre  

El día miércoles 9 de septiembre de 2020, se llevó a cabo una nueva reunión de la Paritaria Nacional de los Docentes Universitarios. De la misma participaron las representaciones de las seis Federaciones Nacionales (CONADU, Fedun, Conadu H, Fagdut, CTERA y UDA), más la representación paritaria del CIN y el Ministerio de Educación de la Nación.

Si bien no hubo avances en lo relativo al salario, el reclamo estuvo presente de manera unánime y se obtuvo una nueva fecha de reunión para el día 24 de septiembre, dejando los reclamos comunes de la representación sindical al final del ACTA.

Los avances obtenidos fueron 4:

1- la conformación de una comisión de seguimiento del Nomenclador Preuniversitario

2- la conformación de una comisión de incremento de categorías de auxiliares docentes

3- la conformación de una comisión de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CYMAT)

4- un programa de compra(a través de préstamos del Banco Nación) de computadoras para docentes universitarios y preuniversitarios

El ACTA fue suscripta por todas las entidades presentes.

Las Federaciones dejaron sentadas las siguientes demandas comunes:

Las y los representantes sindicales de CONADU, CONADU HISTÓRICA, FEDUN, FAGDUT, CTERA y UDA manifiestan:

1. La necesidad de una recomposición salarial que permita mantener el poder adquisitivo de los sueldos frente a la caída producida por la inflación.

2. Reclaman la regularización o incorporación a carrera docente de las y los docentes interinos y/o contratados con más de 5 años de antigüedad a la fecha, en el marco de lo establecido en el art. 73 del CCT, y su tratamiento en las Paritarias del Nivel Particular a los efectos de definir los mecanismos específicos.

3. La reedición del Programa Nacional de pago de Salario a las y los Docentes Ad honorem, incorporando la figura de las y los Adscriptos; y el Pase a Planta (Regularización) de las y los Docentes Contratados.

4. Solicitan un Programa de progresivos Aumentos de Dedicaciones Docentes para las Universidades Nacionales.

5. Se pide el pago de la garantía salarial para las y los ayudantes de segunda.

6. Solicitan el retiro de los aportes de la caja complementaria para la actividad docente a los docentes de las universidades de Lujan, UBA y Catamarca. UDA no acuerda con este punto.

7. Reclamamos el pleno cumplimiento del Convenio Colectivo de Trabajo, la provisión de los elementos para el desarrollo de la enseñanza en el contexto de virtualidad y la compensación por los gastos incurridos.

8. Rechazamos cualquier pretensión de reforma previsional de nuestros Regímenes Jubilatorios Especiales.

9. Indican la necesidad de atender los presupuestos de las Obras Sociales Universitarias.

Por último, resulta importante destacar que la Mesa Ejecutiva de CONADU resolvió en su última reunión, reincorporarme al equipo paritario nacional del que estuvimos ausentes en los últimos cuatro años. De esta manera continuaré participando como PARITARIO NACIONAL desde esta reunión en adelante quedando garantizada así no sólo la presencia y voz de ADUM, sino también la de un conjunto de sindicatos federales de CONADU que no están presentes en la Mesa Ejecutiva Nacional. 

Pedro Sanllorenti

Sec. General adum

Paritario Nacional por CONADU

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