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Informamos las novedades que deben ver reflejadas en sus recibos de haberes del mes de mayo (según Acta Paritaria 07/05/21 e Instructivo 17/05/21): a) Todos los niveles: 1.- Aumento del 8%: actualización del básico en mayo y el retroactivo abril (Ajuste 4/2021) y la correspondiente; 2.- Suma No Rem y No Bonificable de $1000.- por persona y por Universidad: la correspondiente a mayo (Suma Fija NR NB) y el retroactivo abril (Aj No Rem 4/2021); b) Solamente nivel preuniversitario: 3.- Incremento del FONID que alcanza $2420.-; 4.- Preceptores y Bibliotecarios (y sus correspondientes jefaturas y subjefaturas): regularización del valor índice de estos cargos en un 5% y 7% respectivamente y el retroactivo al mes de abril; 5.- Antigüedad: equiparación con las de nivel universitario a partir de abril, es decir, antigüedad inicial del 20% hasta 4 años y 11 meses. Sólo pueden ver este cambio quienes tienen menos de 5 años de antigüedad. Por último recordamos que las tablas con los distintos valores salariales universitarios y preuniversitarios pueden consultarse en Salarios Docentes. Cordialmente, Pedro Sanllorenti Sec. General a.d.u.m. |
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Nueva e importantísima información sobre el Programa de Aumento de Categoría en la UNMdP (para cargos de Ayudante Graduado a JTP), tratada y consensuada en la Paritaria local del 27/05. – Corrección de la dirección de correo para enviar la documentación solicitada en el instructivo: (La Secretaría Académica de la Universidad pide disculpas por el error involuntario) Se solicita a quienes ya han enviado su solicitud, que la reenvíen al mail correcto. – Prórroga para presentación de la documentación solicitada en el instructivo: Por única vez, se prorroga la entrega hasta el día lunes 7 de junio 2021 inclusive. Y, ante diversas consultas se aclara que: – No es necesario adjuntar comprobantes de antigüedad docente ya que se toma lo declarado en el CV como dato a verificar por la Paritaria Particular. Quien quiera adjuntar Recibo de Sueldo puede hacerlo. – Con respecto al Programa de Prácticos: se recibirán como validos: a. El programa de prácticos aprobado por PTD para la asignatura. b. El programa que se está ejecutando actualmente (Vinculado al anterior pero no exactamente el mismo, por razones de virtualidad o actualización) c. Uno creado ad hoc para esta presentación. Se considerarán validas cualquiera de las tres opciones. Cordialmente, Pedro Sanllorenti Secretario General |
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Tal como informamos la semana anterior, se puso en marcha el Programa de aumento de categoría, edición 2021 que se firmó en la Paritaria Local el 8 de abril de este año, el cual se radica en la Secretaría Académica de la Universidad y fue tratado en el Consejo Superior. En esta instancia, se trata de aumento de categoría para cargo de Ayudante Graduado a cargo de JTP, cumpliendo determinados requisitos.
Quiénes pueden inscribirse en el Programa?
Docentes con cargo de Ayudante Graduado (o Ayudante de Primera) que cumplan con las siguientes condiciones:
*** tener, al 31 de mayo, la designación en el cargo de Ayudante Graduado (ó Ayudante de Primera), regular
*** tener como mínimo 15 años de antigüedad reconocida en nuestra Universidad (esto es, la antigüedad que figura en el recibo de sueldo)
*** tener título de postgrado de Especialista o superior.
Cuándo es la inscripción?
Ya se puede realizar y es hasta el 31 de mayo inclusive.
Cómo se realiza la inscripción?
*** Por correo electrónico a la direción pac2021@gmail.com
*** La información a enviar está detallada en el instructivo que se adjunta.
Qué pasa si aún no se tienen todos los requisitos?
No se podrá inscribir este año, pero sí en el año que cumpla con todos los requisitos. Este Programa se habilitará todos los años.
Agustina Cepeda Pablo Voet
Secretaría Gremial adum |
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Habiendo finalizado la encuesta a los afiliados de adum y pasado el período de espera acordado en el Plenario de Secretaria/os Generales de CONADU para permitir el normal desarrollo de Asambleas y encuestas que todavía continuaban en curso, informo sobre los resultados de ambas instancias. Encuesta de adum Se registraron 585 encuestas, de las cuales un 24,8 % Aceptaba la propuesta, un 53,7% la Aceptaba con alguna condición y un 21,5% la Rechazaba. La Mesa Ejecutiva de adum, estuvo analizando este resultado con detalle en simultáneo con el desarrollo del Plenario de CONADU y las varias interpretaciones posibles: – sólo un 24,8% la acepta tal cual está – solo un 21,5% la rechaza – un 53,7%, es decir la mayoría cree que debe ser aceptada pero que falta algo más – que si al 53,7% de aceptación condicionada se le suma la aceptación tal cual está, el rango de aceptación llega al 78,5% y podríamos continuar con las interpretaciones. En el rango de cuál era la condición requerida por aquellos que condicionaban su aceptación la opción que predominaba con un 66,1% de los casos era garantizar que el 35% de incremento estuviera todo este año, seguida por un adelantamiento en el tiempo de las cuotas (un 35,8%) y por último la necesidad de un aumento mayor al 35% (un 27%). Nota de Color En las encuestas se registraron 40 votos de no afiliados a adum. Si uno quita los mismos, el resultado final prácticamente no se modifica porque están distribuidos de manera similar al general, aunque subiría a 25% el nivel de aceptación, y bajarían a 21,3% los rechazos. Dado que la mayoría de esto/as participantes son docentes de la UNMdP, los invitaremos a afiliarse para que puedan ejercer un pleno derecho de participación en adum. Plenario de Secretario/as Generales de CONADU En este caso, se registró la participación de casi todos los sindicatos de la Federación (31 presentes de los 32 que registran actividad). De las exposiciones se destacan algunos patrones comunes entre ellas la forma de recabar el mandato y su resultado, además de cuestiones propias del sindicato o universidad. Varias intervenciones incorporaron las dificultades de no haber tenido una instancia para definir, de manera inequívoca y centralizada en el órgano de gobierno federativo competente, el propio Plenario, la situación del Paro del día 6. Esto motivó que unas 6 Asociaciones de Base continuaran de paro el día 6, aún durante la consulta. También y en términos generales cabe destacar el crecimiento gremial de varios sindicatos de CONADU que consultan de manera ampliamente participativa a sus afiliados. El modelo de democracia sindical participativa, aunque falte, ya está presente en la mayoría de las Asociaciones de Base y es por eso que podemos afirmar que el resultado final de muchos debates, y en este caso de la Consulta, responde de manera aceptable al pensamiento de las y los afiliados a la mayor Federación de docentes universitarios. Con respecto a los mandatos sobre la Consulta, a mediados del Plenario quedaba claro que la mayoría de las posiciones se inclinaba de manera irreversible por la Aceptación de la oferta. También se registraban al menos tres casos de Asociaciones que continuaban en consulta o tenían una Asamblea pendiente. Teniendo en cuenta que: – pocas Asociaciones de Base, tenían intención o mandato para condicionar la Aceptación y viendo, – que otro Sindicato con resultado similar al nuestro, votaba por aceptar, y uno, SIDIUNLAR de la Rioja votaba aprobar a pesar de tener un 64% de rechazo en su consulta, y, – que nada alteraría el resultado, voté el rechazo de la misma para que el resultado definitivo de la Federación CONADU, que todos queremos democrática y participativa, reflejara de la manera más fiel posible al mandato de los afiliados de todo el país. El resultado registrado entonces fue de 17 por aceptar, 9 rechazos y tres abstenciones, 2 sindicatos que tenían mandato por aceptar no registraron su voto. Y al momento del cierre de hoy el resultado definitivo debe estar reflejando algo así como un 20 a 11 ó 19 a 12 según algunos resultados. A las 13 hs de hoy viernes, estaba convocada la reunión en la que, con el resultado de CONADU, permitió se firmara el acuerdo salarial. Pedro Sanllorenti Sec. General adum
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Luego de la reunión de Mesa Ejecutiva y Cuerpo de Delegades de adum, Además, por unanimidad de les delegades presentes también se resolvió Cordialmente, Pedro Sanllorenti Secretario General – adum |
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El paro involucra todas las actividades presenciales y virtuales sincrónicas y asincrónicas El lunes 3 de mayo se realizó la reunión conjunta de Mesa Ejecutiva de adum y Cuerpo de Delegadas y Delegados de adum para tratar las medidas de fuerza definidas por la CONADU. en el Plenario de Secretarias y Secretarios Generales de la CONADU. Durante la reunión se explicitaron nuevamente los reclamos que presentamos en la Paritaria Nacional y propuesta del gobierno nacional. Luego de un debate, se ratifican las medidas de fuerza definidas en el Plenario de Secretarias y Secretarios Generales de la CONADU. Así mismo se decide dar claridad a las características del paro del jueves 6 de mayo en relación a las actividades que el mismo abarca, quedando como se escribió en el título. Se transcriben las principales demandas en la paritaria nacional 2021
(recordamos que la oferta recibida fue de un 24% durante este año, más un 9% en enero del año próximo, con tramos compuestos un 8% en Abril, 5% en Junio; 6% en Noviembre; 5% en Diciembre y 9% en Enero de 2022. Y la incorporación de una revisión en el mes de octubre.)
AQUÌ se puede ver la carta abierta de la CONADU al Sr. Presidente de la Nación, Alberto Fernández. Contamos con su apoyo a las medidas adoptadas, cordialmente, Pedro Sanllorenti Secretario General – adum
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Ante la oferta de aumento salarial (que se transcribe más abajo), presentada ante la Paritaria Nacional y declarada insuficiente por todas las Federaciones, el Plenario de Secretarixs Generales de CONADU resolvió que se realice una nueva Jornada de Visibilización el próximo lunes 3 y un Paro con desconexión virtual el jueves 6. También está previsto un nuevo Plenario de Secretarxs Generales, en principio para después de esa fecha y mientras se espera una nueva convocatoria de la Paritaria Nacional. Oferta de aumento salarial: Por lo expuesto, dando comienzo con la visibización, Pedro Sanllorenti |
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Luego del posicionamiento público asumido por doce gremios de base (link aquí), ante la falta de una propuesta salarial razonable por parte del Ministerio de Educación de la Nación, el plenario de Secretarias y Secretarios Generales de CONADU resolvió por unanimidad declarar el ESTADO DE ALERTA desde hoy y convocar a una jornada de protesta para el lunes 26 de abril. En Mar del Plata, les integrantes de la Mesa Ejecutivo y el Cuerpo de delegados y delegadas de Adum concentraremos –con todos los cuidados sanitarios y de distanciamiento que exige el contexto de pandemia- en la Plaza de la Memoria, en el Complejo de Funes, de 10 a 11.30 Con esta jornada de protesta, la intención es visibilizar la situación de pérdida salarial que venimos sufriendo las y los docentes universitarios desde el año 2016. De esta manera damos inicio a un Plan de Lucha que se profundizará en caso de que la oferta no sea mejorada en la próxima reunión paritaria. En esta línea, también se definió dar continuidad al Plenario de Conadu el próximo miércoles 28 de abril. En esa instancia se analizará la propuesta salarial que surja de la reunión paritaria salarial convocada para el martes 27. El mandato que ADUM llevó al Plenario nacional fue acordado –unos días antes- en reunión conjunta del Cuerpo de Delegados y Delegadas y la Mesa Ejecutiva del sindicato. Lo que se definió fue demandar a las autoridades nacionales una actualización salarial del 35% sobre el sueldo de marzo, además de la incorporación de una cláusula de revisión salarial antes de fin de año. También se propuso el avance en el plan de regularización de docentes contratados y ad honorem y el pase de ayudantes a JTP. Desde ADUM creemos, firmemente, que estas demandas no son más que el piso para garantizar que nuestros salarios dejen de perder frente a la inflación e inicien, por fin, un proceso de recuperación de poder adquisitivo. Pedro Sanllorenti Secretario General a.d.u.m.
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En el día de hoy se realizó un nueva Reunión conjunta de Mesa Ejecutiva y Cuerpo de Delegados de adum. En la misma se analizaron en detalle los alcances y avances en la Paritaria local, como así también las demoras y alternativas en la Paritaria Nacional. Enviamos resumen. PARITARIA LOCAL se analizaron: 1- La modalidad laboral virtual o por medios remotos, es la modalidad principal. Se ha habilitado, con los protocolos correspondientes, el dictado de clases presenciales en el Colegio A. Illia, y las clases en laboratorios o prácticas de salud. Continúa en estudio el comienzo del Jardín Maternal. Para el resto el Acuerdo de la Paritaria local establece: Otras actividades académicas presenciales En el marco de la situación epidemiológica y las recomendaciones de la Comisión de CyMAT a nivel nacional, las partes acuerdan solicitar a las Unidades Académicas e Instituto de Enseñanza Pre-Universitaria con interés en realizar otras actividades académicas presenciales, su presentación ante este ámbito paritario, para su consideración y eventual habilitación. La presentación deberá contar con la justificación y protocolo a utilizar. 2- Concursos. Se habilitó la posibilidad de realizar los Coloquios de Concursos de más de un postulante de manera presencial, manteniendo todo el trámite del mismo en el marco de la virtualidad. Para esto el acuerdo establece: Para garantizar la realización de los coloquios, las Unidades académicas deberán destinar un espacio físico, con amplia circulación de aire y con dimensiones que permitan los aforos correspondientes para la realización de dicha actividad de acuerdo con el número de integrantes involucrados en el concurso. El lugar deberá estar correctamente señalizado, y se deberán cumplir estrictamente los protocolos sanitarios y contar con elementos de Higiene. Cabe recordar que los concursos con un único postulante pueden realizarse enteramente por la modalidad virtual. 3- Derecho de las y los docentes en licencia a la promoción transitoria del ART. 14 del CCT. El Acuerdo local sostiene el derecho a tomar el cargo vacante también a las y los docentes que se encuentren en uso de licencias (por mayor jerarquía, maternidad o por enfermedad) . El derecho se conserva hasta la toma de posesión del cargo y por el tiempo que dure el cargo vacante. El acuerdo establece que el o la docente debe: 1) Asumir las funciones en el cargo vacante que motivó la promoción, debiendo licenciar el cargo que deja. 2) En caso de una licencia por maternidad, licencia por enfermedad de largo o corto tratamiento, o licencias por mayor jerarquía, podrá tomar posesión del cargo al finalizar la licencia especial. En estos casos la unidad académica podrá designar a un suplente mientras dure la licencia del o la docente seleccionado. En todos los casos, al momento de tomar posesión el o la docente no deberá incurrir en incompatibilidad horaria. Aclaración: aunque resulte obvio, para todos y todas las y los docentes, el derecho a la promoción transitoria del ART 14, no es automático y deben manifestar su intención de ocupar el cargo presentándose al llamado correspondiente. 4- Derecho a la promoción de Ayudante Graduado a JTP. En la reunión se repasaron las alternativas e inquietudes comunes en relación a este tema que ya fue ampliamente difundido. Se presentaron algunos casos y particularidades de la Facultad de Arquitectura y se comunicó que, en breve la Secretaría Académica de la UNMdP, comunicará el correo electrónico para que puedan inscribirse los interesados. 5- Estipendio o Bono para la conexión virtual. La UNMdP comunicó en la paritaria que no está en condiciones de afrontar un pago de estas características y que puede acompañar el reclamo a nivel nacional. En la reunión de Mesa Ejecutiva y Cuerpo de Delegados de Hoy, se Resolvió mantener el reclamo tanto a nivel local como nacional. PARITARIA NACIONAL Teniendo en cuenta que el próximo jueves 22 se realizará un Plenario de Secretarios Generales de CONADU, luego del análisis de la situación se RESOLVIÓ: 1- Mantener el reclamo del 35% para el año 2021 con instancias de revisión. (la oferta rechazada fue de un 33% en 8 cómodas cuotas desde abril hasta febrero 2022,, a fin de diciembre de 2021 se acumulaba un 23% quedando un 10% entre enero y febrero de 2022, no tenía instancias de revisión). 2- Reclamar que la mitad de ese porcentaje se haga efectiva antes del aguinaldo de junio 2021. 3- Reclamar un bono por conectividad que permita sostener la actividad académica virtual 4- Dar mandato para que, en el caso de que no haya una oferta superadora antes del jueves 22, comiencen a realizarse medidas de fuerza a partir de la próxima semana. 5- Realizar una consulta a las y los docentes para conocer: – su opinión en el caso de recibir una nueva oferta salarial – cómo desarrollan sus tareas y las dificultades que se les presentan. – si se ha modificado la relación entre el número de docentes y el número de estudiantes en la asignatura, y si se han incorporado nuevos docentes para atender la creciente demanda. Gracias por su atención, Pedro Sanllorenti Sec. General a.d.u.m. |
