TEMAS PRIORITARIOS DE ADUM EN EL ORDEN LOCAL
El jueves 4 de septiembre el plenario de Consejo Superior de la UNMDP aprobó
El proyecto de Indemnización por desvinculación laboral para los trabajadores docentes de la UNMDP.
Luego de su tratamiento en comisión en dos oportunidades, se aprobó el segundo tema prioritario en el orden local. Nuestra intervención en comisión y plenario se fundamentó en que no puede confundirse nunca la no aprobación de un concurso de revalida, o un orden de mérito insuficiente para acceder a un cargo por concurso, con una causal de despido. Un despido por justa causa necesita el «comportamiento injuriosamente grave del trabajador». El concepto de injuria es específico del derecho del trabajo y consiste en un acto contra derecho y específicamente contra el derecho de otro.
Con este proyecto mantenemos el principio de limitar la estabilidad absoluta mediante el mecanismo de concurso abierto o concurso de reválida. Pero al mismo tiempo se protege al trabajador docente mediante el pago de una indemnización tarifada (un mes de sueldo por año de antigüedad) con lo que buscamos resarcir el perjuicio sufrido por la interrupción de su carrera docente y la pérdida intempestiva del salario. El sistema de indemnización constituye una forma de reconocimiento, y por sobre todo elimina el estado de indefensión e injusticia en que nos encontrábamos los docentes universitarios. ¡Es una gran conquista !!!!.
Seguiremos bregando para que los temas: «Estabilidad de Docentes Interinos» y «Plan de Aumentos de Categoría» cuenten con dictamen favorable en las Comisiones de Consejo Superior y sean aprobados en plenario lo antes posible. En el quinto tema «Blanqueo de Becarios de la UNMDP» estamos monitoreando el Contrato Programa con la Secretaría de Políticas Universitarias para rescatar fondos, y la modificación de la OCS de reglamento de becas de modo tal que los «estipendios» se conviertan en salarios.
Continuamos trabajando para mejorar la calidad laboral de nuestros afiliados.
Miguel Ivorra
Sec. Gral.
ADUM
