CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO - CyMAT

INFORME de lo actuado por CONADU 2006 - 2007

Dada la importancia del tema, reforzada por los hechos sucedidos en la UN de Río IV, resulta relevante repasar qué hemos hecho y cuál es el estado de situación de las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo en las Universidades Nacionales y de la discusión del tema con las autoridades universitarias.

A mediados de 2006 y, avanzada la discusión salarial de mayo-junio, se reflotó la reivindicación de que los docentes universitarios tuviéramos un Convenio Colectivo de Trabajo que garantizara la mayor parte de los derechos que fuéramos capaces de imaginar a través de la discusión colectiva. Esto nos llevó a plantear ante el CIN, por una vez más, el proyecto de CCT que aprobáramos en el Congreso de 2004, en Termas de Río Hondo. Por su parte los Rectores, sabiendo las dificultades que se les presentan, la negativa que tienen para tratar carrera docente, estabilidad de interinos, carga horaria y función docente, indemnizaciones, etc, y la desprolijidad que significa haber concedido al personal no docente una
serie de derechos que a nosotros se nos siguen negando, eligieron tratar el capítulo de Seguridad e Higiene Laboral. Esto quedó reflejado en actas paritarias nacionales de mediados de 2006. Sin embargo el tema no avanzó.

A mediados de 2007 y luego de una nueva ronda de negociación salarial, tuvimos un intercambio de borradores sobre el tema. Fue por eso que, para tener más elementos, el día anterior a nuestro Congreso de Agosto 2007, organizamos desde el IEC el curso-taller sobre Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Discutimos también el tema en el Congreso
reformulando el capítulo del Convenio Colectivo. Luego se lo presentamos al CIN.

Lamentablemente ellos nos entretuvieron, primero mediante una reunión con un especialista y luego nos invitaron a participar de las Ias JORNADAS NACIONALES "SALUD Y SEGURIDAD EN LOS ÁMBITOS DE LA EDUCACIÓN SUPERIOR" organizadas por el CONSEJO INTERUNIVERSITARIO NACIONAL-CIN, 30 De Octubre de 2007, Fac. de Derecho-UBA, donde expusimos nuestra propuesta sobre el tema elaborada en el Congreso de agosto. Participaron las otras federaciones docentes y no docentes además de representantes de unas 20 universidades, ministerios, superintendencia de riesgo de trabajo, etc.
Pero una y otra vez, esquivaron la instancia paritaria y no concurrieron a las reuniones en el Ministerio de Trabajo en las que debíamos tratar el tema. Así fue que el 12 de diciembre dejamos sentada nuestra denuncia ante el Ministerio (ver acta 12-12-07) y solicitamos una reunión con el Presidente del CIN.

Dos días después, el CIN convocó a todas las federaciones a una reunión con el Comité Ejecutivo donde concurrimos 4 miembros de la Mesa Ejecutiva de CONADU y nos despachamos a gusto. Quedaba claro que esa reunión era un intento por dar algún tipo de respuesta ante lo sucedido en Río IV. Además de la preocupación y las denuncias, las posiciones de las 4 federaciones participantes son dignas de análisis (va un  resumen): la reactivación de la FATUN en relación a este tema y su inquietud para promover la participación de los trabajadores y sus representantes en el tema; la Histórica echándole la culpa de todo al presupuesto y al gobierno (durante la reunión se demostró que las UUNN han tenido partidas para mejoras
edilicias destinadas a seguridad e higiene que no han sabido utilizar o no han presentado propuestas o las han presentado mal- también se denunció que los subsidios de la Agencia de promoción Científica destinados a mejorar la seguridad en laboratorios prácticamente no se usaron o se usaron para disfrazar equipamientos nuevos); la fedun repitió lo del programa de capacitación y nosotros la necesidad de contar con el Convenio Colectivo de Trabajo que nos garantice la participación paritaria -como pares- a nivel nacional y  local para generar un programa de prioridades, monitorear su cumplimiento y prosecución, y generar un programa de capacitación que empiece por generar conciencia en el tema. Se acordó que
el 20 de diciembre, se reuniera una comisión conformada por un representante de cada sector y el Ministerio de Educación para comenzar a discutir sobre el tema. Repetimos entonces que concurriríamos bajo protesta porque queremos tener el derecho a tener esa comisión y no que se  nos invite cuando al CIN se le ocurra.

Finalmente, el 20 de diciembre Carlos De Feo, Ricardo Carreras y yo, tuvimos la reunión con el Presidente del CIN. En relación a este tema quedó claro que ellos no concurrían al Ministerio de Trabajo porque estaban "esperando" que saliera la Personería de la Histórica, pero que sabiendo que no había novedades y que, tal como expresara la Sec. Gral de
esa organización en la reunión anterior, no las habría, por lo que ellos concurrirían a la próxima reunión pactada para enero 2008. Sabremos entonces si hay o no avances en el Convenio Colectivo. En horas de la tarde de ese mismo día se realizó la reunión de la comisión de trabajo del programa de salud y seguridad en las UUNN con representantes de todas las
federaciones, el CIN, y la SPU. Además de insistir en la necesidad del convenio, propusimos y se aprobó "actualizar la información existente sobre los servicios de higiene y seguridad, y de medicina laboral" que todas las UUNN deberían tener por ley y en la mayoría no hay nada o sólo una persona responsable; registros de accidentes, de programas de
capacitación, planes de evacuación; modificar el "programa de seguridad en laboratorios" que nos habían enviado (ver archivo aparte) por un concepto más amplio que incluya las condiciones y medio ambiente de trabajo y los laboratorios de docencia. Se promueve la constitución de comisiones en cada lugar de trabajo con incorporación de representantes docentes y no docentes, se estudie la posibilidad de implementar auditorías externas - en la reunión se habló de la SRT- se promueve una nueva reunión para febrero donde se deberá llevar propuestas de capacitación, estándares, y un relevamiento de laboratorios y anexos.

Será también nuestra responsabilidad mantener el tema vigente cuando nos alejemos en el tiempo de lo ocurrido en Río IV. Esa es parte de la concepción de las CyMAT en contraposición de la vieja idea de Seguridad e Higiene. Pero el derecho que debemos garantizar a los docentes es el de participar de estas comisiones como pares. Esa es la clave: comisiones paritarias de CyMAT. Si nos las dan, también deberemos encontrar compañeros que se especialicen y quieran trabajar en el tema tanto en la Federación como en cada Universidad.

Acta 20-12-07 CYMAT

Programa de seguridad en laboratorios universitarios

Proyecto CCT-Cymat

Pedro Sanllorenti
Sec. Adjunto CONADU